SmartRecruiters博客
用ATS省钱

ATS为公司省钱的11种方法

无论你是削减预算还是扩大规模, 你可能被要求用更少的钱做更多的事情. 赚钱, 你的公司需要人才, 你的ATS对于更快地让合适的人担任合适的职位至关重要. 

正确配置的申请人跟踪系统, 提高招聘人员的工作效率能省钱吗, 留住员工, 合规, 以及招聘速度. 让安博电竞官网来看看企业级ATS可以为你的公司节省资金,同时招到更好的员工的所有方法.

  1. 自动化的面试安排. 面试安排会占用招聘人员和招聘协调员大量的时间. 使用SmartRecruiters自动化调度系统, 食品配送和杂货店业务Wolt保持招聘协调员的数量不变,同时从 1000至6000名员工 仅仅三年时间.
  2. 自动筛选候选人. 短信聊天机器人让你接触到更多的候选人, 快速筛选, 甚至不用打个电话就能安排面试. 这甚至可以在过时的手机上实现:矿业公司英美资源集团, 处理12500份申请 用了不到一个小时的短信系统就搞定了.
  3. 做出更好的员工. 记分卡招聘为招聘过程带来了透明度, 允许团队通过覆盖所需技能的一致评估策略来做出更好的招聘决策, 行为, 和能力. 通过使用一个帮助你招聘更好员工的系统来增加留存率,可以为你的公司节省日后招聘成本的资金.
  4. 提升你的报告游戏: 您的流程的效率如何? 你在哪些地方失去了候选人? 具有角色级别可钻的仪表板,并导出到BI工具, 你可以准确地指出你的招聘流程在哪里出了问题,并采取措施消除障碍. 沃特让它的领导与时俱进 将TA分析整合到其商业智能工具中. 安博电竞官网有没有提到过,智能批量招聘帮助Wolt被DoorDash收购了?
  5. Streamlined提供: 你的ATS应该允许你做出可以数字签署的当日报价. 在SmartRecruiters中可以轻松配置offer letters, 你不会在候选人得到另一份工作之前就失去他们——你也不会浪费资源去寻找另一个人来填补那个离开的人留下的空缺.
  6. 管理多个用例的同意. 不遵守规则的代价可能很高,因此必须确保候选者同意每种类型的交互. 内置的同意功能允许您将候选人添加到您的CRM和联系人,同时给您的候选人完全透明.
  7. 授权内部流动和转诊. 带有内部工作门户的ATS简化了员工的工作搜索和推荐,改善了员工体验, 增加保留, 并通过推荐奖金来鼓舞士气. 在电信公司SmartRecruiters Employee Portal工作了三个月之后 cityfiber填补了40%的职位空缺 通过推荐和内部招聘. 
  8. 在正确的地方做广告.  关于广告的古老格言, “我知道我一半的钱都浪费了, 但我不知道哪一半”会被现代ATS的自动广告支出调整系统淘汰. 与 Smart工作s,你可以在一个视图中管理你所有的招聘广告合同,并实时优化支出.  
  9. 招聘营销. 雇主品牌及 职业页面 可能需要一些前期投资, 但在这里,花一点点钱可以省下很多钱. 候选人可以自行选择,并从您的使命和成长机会中获得灵感. 对阿斯彭滑雪公司来说,在一个中心求职网站上更好的工作能见度导致了一个 招聘营销支出减少24%.
  10. 简化招聘技术流程. 费用不断增加,人们把时间浪费在从一个系统到另一个系统的报告上. 通过引入CRM, 招聘, 新员工培训, 内部流动, 所有的转诊都在同一个屋檐下, 你可以在一个地方进行分析,减少IT负担.
  11. 集成节省时间和金钱的工具. 也许你的ATS做不到 一切,但它可以使您更容易与工具集成,为您节省时间和金钱. 背景调查, 参考检查, 人工智能驱动的采购只是您招聘技术堆栈中的几个安博电竞,当集成到您的ATS时,可以提高效率和节省时间.

正如安博电竞官网所见, 应聘者跟踪系统会影响招聘人员的时间, 招聘经理, 招聘协调员, 法律, IT人员会把钱花在招聘合适的人上——而时间就是金钱. 

与安博电竞官网联系,看看安博电竞官网能如何帮助您节省公司时间 而且 通过创造一个更有效的人才获取过程来赚钱.

李·安·普雷斯科特

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10