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招聘人员识别成本节约的指南

出色的工作是用正确的工具完成的工作. 不幸的是,对于招聘人员来说,有时候很难获得内部的支持. 想要升级你的技术堆栈,但不知道从哪里开始? 从确定潜在的成本节约开始. 

一个复杂的人才获取套件(TAS)可以让招聘人员的世界不同. 谁没有梦想过有机会使用一个工具,可以很容易地找到最好的候选人,并及时雇用他们, 有效的方式? 一个现代的助教可以极大地帮助人才团队和他们的工作流程. 不幸的是,仅凭这一点还不足以获得升级的批准. 

绝对有必要的是指出新的助教可以使你的组织整体受益的方式——尤其是节省成本. 这可以通过关注三个关键领域来实现: 技术, 采购, ,所有这些安博电竞官网将在下面的小节中详细讨论. 

遵循这一指南,你就能很好地为新技术堆栈构建一个可靠的商业案例,而你的CFO很难不批准它.  

技术的储蓄

工作时在你的电脑上打开多个应用程序,并且必须不断地切换它们,这是一件令人头疼的事情. 然而, 碎片化和非原生技术不仅在用户体验方面很糟糕, 它会让你的公司赔钱. 如果你有一个更好的助教,你会在这里看到节省.

整合: 想象一下如果你能巩固你的 申请人跟踪系统 (at)和 候选人关系管理 (CRM)到一个平台上,它还允许您自动化发布/分发工作, 面试安排, 和更多的. 它是, 事实上, 这是可能的,而且可以通过与一个供应商(而不是多个供应商)捆绑节省成本,从而降低至少25%的系统成本.  

集成: 集成是一个可以节省大量资金的领域. 用ATS, 每一个额外的工具都可能是另一项维护费用——无论它来自于助教还是技术预算. 下一代助教会有 预先集成的市场 有数百种即插即用的工具——从参考检查到入职培训——更不用说与所有主要的ERP/HRIS供应商(如Oracle)的产品化集成了, SAP, 以及基于健壮的RESTful api构建的workday.

维护: 来自多个供应商的特别技术意味着更大的管理和支持费用. 解决这个问题的方法是建立一个系统,可以在没有隐藏成本的情况下建立和改变流程. 通过切换到只有一个供应商的年度订阅, 您的维护费用可以减少10%. 

采购储蓄

众所周知,采购可能是一项主要开支——当使用过时的ATS时,很难跟踪其ROI. 从历史上看,这导致了将数量置于质量之上的过程. 幸运的是,情况不再是这样了. 有了一个数据驱动的过程,你就可以开始优化你的预算,让每一块钱都有价值.

广告: ATS客户的平均点击率不到5%, 而下一代助教的比例约为20%. 仅这一数字就足以让最挑剔的首席财务官感到惊讶. 随着广告支出的更高回报,你可以减少75%的预算,并得到相同的结果.

此外,程序化广告喜欢 SmartJobs, SmartRecruiters ' TAS中的一个可用特性, 允许过度定位,以便招聘人员能够始终找到合格的候选人. 

机构: 外部招聘机构当然是有帮助的,但最好不要完全依赖它们. 在这里,你的才能才能体现出真正的价值. 如果你的公司有部门, 比如销售或技术, 这些业务都外包给了猎头公司,让他们去寻找那些引人注目的职位, 想象一下,如果把这份工作留在公司内部,可以节省多少钱. 下一代TAS在一个系统中提供了简单的采购和广告功能, 轻松降低外部代理成本高达100%.

直接采购: 对于单个角色来说,直接采购可能是一种有效的方法,但不适用于大规模采购. 成本可能包括采购人员的工资, 领英招聘系统对接(RSC)席位的成本, 和其他简历数据库. 虽然信息源已经把他们的电话本换成了LinkedIn,但这仍然是一个陌生电话的过程.

一个真正创新的方法需要一个原生的CRM,它允许团队建立可扩展的人才库和资源,即使是那些很难填补的需求. 通过这样做, SmartRecruiters客户看到的, 平均, 直接采购成本降低75%, 工资, 和服务. 

人们的储蓄

有很多繁琐的任务会让招聘人员无法专注于像与候选人接触这样的大局任务, 加强雇主品牌, 成功引进新人才, 和更多的. 这些举措能够真正吸引——并最终留住——最优秀的人才.    你如何使自己或你的同事达到TA的涅槃状态? 自动化. 让安博电竞官网来看看尖端的TAS可以自动化什么.

简历筛选: 正确的人工智能 SmartAssistant, 能在三个方面帮助你成功:表面上的顶尖人才, 屏幕按比例恢复, 减少招聘过程中的偏见. SmartRecruiters客户平均可以把筛选简历的时间缩短90%.

考虑一个常见的场景,其中1,需要对000名申请人进行筛选,并将其乘以人工智能每份申请节省的30秒, 这比招聘人员一天工作8小时节省的时间还多. 

招聘人员的生产力: 当笨拙的技术迫使招聘经理和招聘人员在系统之外工作时, 不幸的后果是生产力的损失. 招聘人员变成了协调员,通过电子邮件发送简历,安排面试,并寻求反馈. 有了新一代TAS,招聘经理和招聘人员可以在同一个系统上一起工作,以便更准确地交换信息, 简单的简历分享, 更深刻和及时的反馈, 和流线型的通信. 

流程自动化: 据报道,更成熟的公司的招聘人员和协调员花费多达67%的时间安排面试. 所有这些时间和相关成本都可以通过大规模候选人自我调度来节省.

这甚至还没有考虑到任务通知和提供管理, 哪些也可以通过自动化实现更高的生产率. 事实上,SmartRecruiters客户平均可以看到团队效率提高了50%. 超越你的团队思考也很重要, 流程自动化意味着招聘经理等其他利益相关者的工作量减少. 这可以让你赢得跨职能部门的支持,获得更强大的业务案例.

既然你已经意识到人才团队优化预算的许多方法——也包括公司——不妨看看这个 宝贵的资源 如何为下一代人才收购套件建立一个无懈可击的商业案例. 记住:一项出色的工作是用正确的工具完成的.

梅森一

内容营销. 甜甜圈爱好者.

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