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招聘人员识别成本节约指南

出色的工作是用正确的工具完成的工作. 不幸的是,对于招聘人员来说,有时很难获得内部认可. 希望升级你的技术堆栈,但不知道从哪里开始? 首先要确定潜在的成本节约. 

对于招聘人员来说,一个复杂的人才招聘套件(TAS)可以带来很大的不同. 谁没有梦想过拥有一种工具,可以很容易地找到最好的候选人,并及时雇佣他们, 有效的方式? 现代的TAS可以极大地使人才团队及其工作流程受益. 不幸的是,仅凭这一点不足以获得升级许可. 

绝对必要的是指出新的TAS可以使您的组织整体受益的方法——特别是成本节约. 这可以通过关注三个关键领域来实现: 技术, 采购, ,所有这些安博电竞官网将在下面的章节中详细讨论. 

遵循这一指南,你就能很好地为一个新的技术堆栈构建一个合理的商业案例,而你的首席财务官将很难拒绝它.  

技术的储蓄

在你的工作电脑上打开多个应用程序,并且不断地在它们之间切换是一件令人头疼的事情. 然而, 碎片化和非本土技术不仅在用户体验方面很糟糕, 这会让你的生意亏本. 在这里,你会看到更好的助教的节约.

整合: 想象一下,如果你能巩固你的 申请人跟踪系统 (at)和 候选人关系管理 (CRM)整合到一个平台上,让你可以自动发布/分发工作, 面试安排, 和更多的. 它是, 事实上, 有可能,并且可以减少至少25%的系统成本,基于与一个供应商而不是多个供应商的捆绑节省.  

集成: 集成是一个丰富的节省领域. 使用老式ATS, 每一个额外的工具都可能是另一笔维护费用——无论是来自TA还是技术预算. 下一代的助教将会有 预先集成的市场 拥有数百个即插即用工具——从参考资料检查到入职培训——更不用说与所有主要ERP/HRIS供应商(如Oracle)的产品化集成了, SAP, 以及基于健壮的RESTful api的workday.

维护: 来自多个供应商的临时技术意味着更大的管理和支持费用. 解决这个问题的方法是建立一个系统,它可以在没有隐藏成本的情况下设置和更改流程. 通过切换到只有一个供应商的年度订阅, 您的维修费用可减少10%. 

采购储蓄

采购可能是一项主要的开支,这已不是什么秘密——当使用过时的ATS时,很难追踪ROI. 从历史上看,这导致了将数量置于质量之上的过程. 幸运的是,情况不再是这样了. 有了数据驱动的过程,你就可以开始优化你的预算,让每一分钱都有价值.

广告: ATS客户的平均点击申请率不到5%, 而下一代的TAS则拥有20%左右的税率. 单是这个数字就足以让最具洞察力的首席财务官感到惊讶. 有了更高的广告支出回报,你可以减少75%的预算,也能得到同样的结果.

此外,程序化的广告喜欢 SmartJobs, smart的TAS中有一个可用的特性, 允许过度定位,这样招聘人员就可以不断地找到合格的候选人. 

机构: 外部招聘机构当然会有帮助,但最好不要完全依赖他们. 在这里,你的才能功能可以展示真正的价值. 如果公司内部有部门, 比如销售或技术, 把高端职位外包给猎头, 想象一下,如果把这份工作留在公司内部,可以节省多少钱. 下一代的TAS在一个系统中提供简单的采购和广告功能, 轻松降低高达100%的外部代理成本.

直接采购: 直接采购对于单一角色可能是一种有效的外科手术方法,但不适用于规模. 成本可能包括采购人员的工资, LinkedIn招聘系统连接(RSC)席位的成本, 及其他简历数据库. 尽管采购人员已经把他们的电话簿换成了LinkedIn,但这仍然是一个陌生的电话推销过程.

一个真正创新的方法需要一个本土的CRM,它允许团队建立可扩展的人才库,并轻松地获取那些难以满足的需求. 通过这样做, smartrecruitment的客户已经看到了, 平均, 直接采购成本降低75%, 工资, 和服务. 

人们的储蓄

有很多乏味的任务,让招聘人员无法专注于大局任务,比如与候选人沟通, 加强雇主品牌, 成功引进新人才, 和更多的. 这些举措真正吸引并最终留住了最优秀的人才.    你是如何让自己或同事达到这一境界的? 自动化. 让安博电竞官网看看尖端的TAS可以实现哪些自动化.

简历筛选: 正确的人工智能 SmartAssistant, 能帮助你在三个方面取得成功:表面顶尖人才, 大规模筛选简历, 减少招聘过程中的偏见. “聪明招聘”的客户平均将筛选简历的时间减少了90%.

考虑一个常见的场景,其中1,000名申请者需要被筛选,然后乘以人工智能为每份申请节省的30秒, 这相当于为招聘人员节省了整整八个小时的工作日时间. 

招聘人员的生产力: 当笨拙的技术迫使招聘经理和招聘人员在系统之外工作时, 不幸的后果是生产力的损失. 招聘人员变成了协调员,发送简历,安排面试,并寻求反馈. 有了下一代的助教,招聘经理和招聘人员在同一个系统上一起工作,以便更准确地交换信息, 简单的简历分享, 更有洞察力和及时的反馈, 和流线型的通信. 

流程自动化: 据报道,更成熟的公司的招聘人员和协调员将67%的时间花在安排面试上. 所有这些时间和相关成本都可以通过大规模自主调度来节省.

这甚至没有考虑到任务通知和提供管理, 哪些也可以自动化以提高生产率. 事实上,“聪明招聘”的客户看到的团队生产力平均提高了50%. 考虑团队以外的问题也很重要, 过程自动化意味着其他利益相关者(如招聘经理)的工作减少. 这可以为你赢得一个更强大的商业案例的跨职能支持.

既然你已经意识到人才团队可以通过许多方式来优化他们的预算——以及他们的公司——看看这个 宝贵的资源 关于如何为下一代人才招聘套件建立一个严密的商业案例. 记住:出色的工作是用正确的工具完成的.

梅森一

内容营销. 甜甜圈爱好者.

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