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你的员工真正想要的福利:为什么PayScale拥有西雅图最幸福的员工

有时候很难辨别哪些福利是时髦的,哪些会真正提高员工的生活质量. 安博电竞官网通过PayScale了解其中的区别.

今年 西雅图的商业杂志 PayScale是西雅图最适合工作的地方. 面对微软(Microsoft)和亚马逊(Amazon)等科技巨头的竞争,在翡翠城取得成功并不容易, 旧金山和硅谷的警报声不断在海岸响起. 科技人才稀缺且反复无常,但也 这是公司成功的关键最近的一份报告显示 美国劳工统计局. 那么,你如何不仅吸引,而且留住这些炙手可热的人才呢?

PayScale的答案是工作与生活的平衡. “安博电竞官网把员工视为一个整体,凯特琳·威廉姆斯说, 公司资深人才收购合作伙伴. “安博电竞官网所有的福利都是为了让作为人的人受益,而不是让作为工人的人受益.”

“是的!该公司人才招聘总监克里斯•斯蒂默特(克里斯 Stiemert)表示同意. “安博电竞官网所做的大部分工作是倾听员工的声音,了解他们的需求和想要什么.”

PayScale的, 员工赋权是北极星, 他们正在不懈地进行试验,看看什么有效. 几乎比它们保留的好处更有趣的是它们遗漏的好处——以及为什么!

你如何确保你的程序是有意义的,而不仅仅是时髦的?

克里斯

我曾经在有免费苏打水的公司工作过, 食物, 你的名字, 但你开始意识到这些福利的潜在目的是让员工留在办公室里, 工作. 安博电竞官网试图专注于在留存率和生活质量方面真正能起到推动作用的东西.

凯特琳

我完全同意. 我认为很多公司一开始都专注于听起来很有趣的事情,但是, 最后, 并不是真正关心员工, 或者长期的生产力和幸福. “安博电竞官网雇佣所有人”不仅仅是安博电竞官网的口号, 安博电竞官网试图为“一个人”而不是“员工”创造福利.

凯特琳,是什么让PayScale成为西雅图最适合工作的地方?

我曾在科技行业的几个不同领域工作过——生物技术, 电子商务, 软件即服务, 等. 在PayScale工作了三年之后,我觉得最突出的是它如何从两方面对员工进行投资:职业/专业发展, 和整体健康和幸福.

  • 专业/职业发展: 安博电竞官网提供一系列的开发课程, 安博电竞官网还聘请领导力和职业生涯教练,帮助员工提升硬技能和软技能.
  • 卫生与健康: 去年,安博电竞官网在大楼的地下一层为PayScale的员工开设了一家健身房. 安博电竞官网每周举办免费的瑜伽课程,办公室里备有新鲜水果和苏打水. 这个健康和健康计划的另一个部分是“独立周”, 今年,安博电竞官网尝试在7月4日整个星期关闭办公室,给人们一个大多数员工只有在寒假才会得到的很棒的年中重置.  

克里斯,为什么PayScale这么重视员工的幸福感?

安博电竞官网从相信快乐的员工最终意味着更好的业务开始. 所有这些都是快乐的时光, 为万圣节装饰办公室, 提供零食, 提供健身设施自然也符合这一理念,并创造一个让员工感到安全和快乐的环境,这样安博电竞官网就可以围绕工作的各个方面进行透明的对话.

T科技市场总是会有新的机会. 安博电竞官网正在与亚马逊、脸谱网、谷歌、Pinterest、Dropbox和Snapchat等许多公司竞争. So, 当然, 安博电竞官网需要一些独特的东西, 但不仅如此——安博电竞官网真的觉得善待员工是经营企业的正确方式. 安博电竞官网寻找和留住人才的能力进一步证明了这一点.

卡娅Payseno

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