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小机灵:招聘机构如何使用技术“超越简历”

如果你在英国上过大学,你肯定听说过 小机灵. 事实上,你很有可能是14个中的一个,从2003年开始,他们每年都与000名学生合作.

总部在伦敦, 小机灵专门为英国学生提供学习期间的临时工作, 以及毕业后的初级职位. 正如他们的高级人才经理Jake Wibberly透露的那样, 小机灵希望以不同于其他临时职业介绍所的方式开展工作, 与候选人建立长期关系:

“这是一个非常独特的细分市场. 安博电竞官网在筛选学生的过程中非常了解他们, 评估他们, 并在将他们安排到客户的角色后收集反馈, 这样安博电竞官网就能深入了解他们的个性和技能.”

吸引Z一代

这种方法并非没有重大挑战, 尤其是当你和那些没有工作经验的学生一起工作的时候. 传统的简历和申请流程没有什么价值, 小机灵要处理如此多的申请者, 他们需要标准化的程序来确保高效和公平的分配.

然后是首先要找到学生. Z一代对过去几十年里那些更老、更漫长的申请流程不屑一顾. 大学是一个繁忙的时期,有论文要写,有社团要参加,还有 让安博电竞官网面对现实吧 有很多派对要参加. 考虑到这一点, 小机灵需要一个快速而简单的流程来吸引学生,并向招聘经理提供他们所需的数据.

与候选人建立长期关系

In 2016, 小机灵发现SmartRecruiters为所有这些问题提供了安博电竞, 和更多的. 让安博电竞官网来看看:

  • SmartRecruiters易于配置的dashboard允许小机灵为候选人开发标准化考试. 这不仅为他们提供了所需的所有数据, 它还有助于减少偏见和增加多样性.
  • 候选人档案提供了跟踪学生与小机灵整个关系的能力, 允许长期监测他们的数据和经验. 这意味着为一份临时工作创建的个人资料可以更新,然后用于寻找毕业生的职位.
  • SmartRecruiters灵活的API允许它无缝地发布到多个社交媒体平台, 在寻找年轻候选人时,这是一个关键的优势. 此外,轻松的点击-移动申请进一步吸引了时间紧迫的学生.
  • SmartRecruiters平台的核心数据报告和指标可以让小机灵快速评估大量的候选人,并有效地分析他们的来源渠道, 为他们省钱,让他们比竞争对手更有优势.

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