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招聘策略

减少候选人消失的招聘策略

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随着“大招聘”的如火如荼地进行,公司很难承受“求职者消失”的经历.如果你不熟悉这个术语, 它指的是你在最后一次面试中无缘无故地失去了一位求职者. 这个人消失了. 这在工作场所变得太普遍了,对招聘人员来说可能是毁灭性的, 招聘经理, 和高管.

如果你考虑到来源所花费的时间和精力, 屏幕, 面试, 安排现场会议, 协调招聘经理的面试——也许花更多的时间做背景调查和推荐信——在最后一刻失去一位候选人可能会造成损失 公司的招聘预算.  如果不理解应聘者为什么会在你的公司消失,可能会导致他重复同样的行为,导致他跳槽. 候选人消失的结果是有害的-安博电竞官网的工作仍然空缺, 安博电竞官网花了时间和金钱来招募这个人, 安博电竞官网还不确定这个人失踪的原因, 现在,招聘人员和招聘经理不得不重新开始. 这个场景一点也不像 招聘的成功

考生消失的常见原因

应聘者在面试过程中“鬼鬼祟祟”地离开是有原因的,而且很有可能是在这个过程中的某个地方, 沟通出现了故障. 也许, 没有向求职者提供足够的信息来证明你真的是他们所选择的雇主. 或者,这是一个关键的问题——你可能没有及时回复或更新他们的信息. 对于求职者来说, 没有什么比得到口头offer,然后发现(或不知道)offer的过程需要几周甚至几个月更糟糕的了. 如果你的公司有一个长期的招聘过程, 在面试过程中尽早让候选人知道. 

在申请和面试的任何阶段,沉默都可能是求职者的杀手. 请放心, 这里有一些帮助,安博电竞官网在下面分享了一些简单的想法,让这些候选人知道最新的情况.  

防止候选鬼影的方法

在今天的招聘世界,安博电竞官网有大量的沟通工具. 首先,也是最重要的, 作为面试过程的一部分,要清楚地了解他们首选的沟通方式. 然后, 设定合理且现实的预期,关于何时以及如何与求职者沟通招聘流程的最新情况. 你目前为你的内部客户做这个-对? 快速而简单的“签到”对你未来的新员工有很大的帮助. 

招募工具来对抗候选鬼影

沟通工具,比如SmartRecruiters SmartMessage 而且 SmartPal 平台, 能帮助招聘人员和招聘经理快速有效地领先于候选人吗. 通过自动化的工作流程, 在面试过程的任何部分,你都可以通过有价值的内容和信息让这些候选人参与进来. 如果你知道过去你的公司需要三周的时间来起草和批准一份录用信, 准备一封自动发送的电子邮件或短信, 通过你的工作流程, 每周发送, 让候选人知道他们仍然是他们的首选.  

另外, 在面试和报价过程中, 将求职者引导到你的公司登陆页面是非常有用的. 记住,要尽可能多地向求职者提供有关公司的信息. 这也可以通过短信或短信将他们引导到你的社交媒体平台来实现. 求职者只在第一次找工作的时候才去公司网站,这是一个错误的说法. 事实上, 求职者总是在LinkedIn上浏览你的公司网站, YouTube, 推特, GlassDoor网站和其他. 内容已经为你准备好了, 所以,好好利用这个优势,让那些求职者知道为什么你是一个很棒的工作场所. 确保候选人知道你最新的入职成就, 在YouTube上搜索一个带有新员工证明链接的短信模板. 使用前面提到的SmartMessage来获得这个设置和执行是非常简单的. 

最后, 为了有效地进行项目管理和协调与候选人的所有沟通, 你的招聘团队将需要一个行业领先的招聘CRM平台. 与SmartRecruiters SmartCRM, 在一个集中的地方,你的招聘团队将能够合作, 分享笔记, 招聘经理和招聘人员之间的评分和评论, 以指数速度加快招聘过程,创造一个轻松的求职者体验.  

结论建议

最后,对你的候选人设定适当的期望. 如果你的招聘或提供工作的过程比较长,那就提前做好准备. 当招聘过程中出现低谷时, 确保让这些候选人了解你公司的信息. 如果对方还在招聘阶段,确保所有的邮件和短信都是个性化的. 你可能认为这是一个糟糕的时间,但真正糟糕的是,候选人消失了,而你必须从头开始.    

托德•伯恩斯

企业客户主管,SmartRecruiters

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