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一个智能的、高转化率的求职网站的5个要素

求职网站在吸引人才的竞争中常常被忽视. 从历史上看,他们与招聘过程的其他部分是脱节的. 但它们是建立雇主品牌认知度和吸引求职者的关键工具. 他们也是一个强大的渠道,将合格的候选人转化为求职者, 同时也可以培养被动的人才储备.

问题是,现在的许多求职网站都是静态页面,提供静态的空缺职位列表. 一些公司在竞争中失去了一些候选人,因为他们的用户体验很差,或者他们对用户印象不深, 所以他们继续前进. 更糟的是, 他们可能一开始就找不到求职网站,因为他们在申请前花了很多时间在谷歌上搜索, 该网站没有优化搜索.

如果这听起来太熟悉了,你想提高你的招聘,是时候升级你的 具有智能功能的职业网站. 这是你需要烘焙的5个基本元素.

内容营销与SEO

候选人的旅程与买家的旅程类似. 约 70%的求职者 从谷歌开始搜索. 他们开始做一些高层次的研究,并希望了解市场, 他们的特定的角色, 也可能是你的公司和你的产品,然后他们才决定申请.

这意味着现在为你的招聘工作制定一个内容营销策略至关重要. 如果你能回答求职者在搜索引擎上提出的关于市场的问题, 你的行业和他们的职业, 你甚至可以在他们考虑申请工作之前就吸引他们.

以确保这种高质量的内容得到曝光, 你需要优化你的职业网站和个人工作页面(页面搜索引擎优化), 建立你网站的权威(页面外SEO). 

网页搜索引擎优化是关于优化你的职业网站和个人职位的特定页面元素,以提高有机搜索流量. 例如, 确保你的网站在品牌关键词中排名靠前(比如“公司名称中的职业”或“公司名称中的职位”),并确保你使用 的招聘模式 来增加你被列入谷歌招聘名单的机会. 

网页外的职业网站SEO是关于建立你的网站的排名. 这与高质量的内容密不可分. 首先使用 关键字搜索工具 确定你所在行业内最热门的求职流程查询. 基于这些关键词构建内容策略. 然后定期在你的职业网站上发布这些内容,并考虑与第三方网站合作进行分发.  

正确的SEO和内容营销可以帮助你优化你的招聘广告,因为他们首先和你的职业网站有联系. 安博电竞官网已经看到使用这种策略的公司将有机搜索的转化率提高了40%.

个性化的候选人体验 

说到内容,不同的人会涉及到不同的内容类型. 想象一下,一个市场营销人员登陆你的职业网站,而且网站100%以工程为重点. 这会把他们推开. 您永远不会为您的产品构建针对不同受众的静态登录页面. 为什么对候选人来说就不一样呢?

个性化是改善候选人体验的强大能力. 现代求职网站包括智能搜索功能, 它会根据候选人之前的搜索结果显示结果. 有些还配备了行为分析功能,这样你就可以建立访问者的实时兴趣档案. 这些数据可以报告,并用于进一步个性化的候选人的经验在网站上. 

假设你的候选人住在荷兰,之前找过营销经理的工作. 有一个智能的职业网站, 您可以显示特定国家的工作和相关博客,介绍在您的营销团队中担任远程员工的感受. 

与个性化, 你可以提前与积极的候选人接触, 立即显示高度针对性的工作, 帮他们找到真命天子. 这使你在竞争中拥有强大的优势, 使您能够更快地转换活跃的候选人.

随着时间的推移,个性化也有助于转变被动的求职者. 如果你知道有人不积极找工作, 您可以显示个性化的行动呼吁,并在CRM系统中获取他们的信息,以继续通过电子邮件与他们接触. 

为了提供这种类型的体验,您还需要适当的集成.

候选人需要ATS和CRM整合

不是每个登陆你的求职网站的人都准备好申请了. 有些人可能会浏览您的内容. 其他人可能想在启动应用程序之前更多地了解您的公司. 整合你的职业网站与ATS和候选人 CRM 使您能够建立不同兴趣和技能的人才社区, 并向不同的候选群体发送有针对性的通信. 认为, 例如, 吸引那些放弃申请的申请者, 邀请被动的候选人加入你的人才库. 总的目标是用不同的策略吸引被动和主动的候选人,让他们转变. 

跨设备的动态用户体验

个性化可以让求职者大吃一惊. 随着时间的推移,培养可以帮助你转化潜在员工.  但是你必须让应聘者的经历变得简单. 人力资本研究所(Human Capital Institute)的数据显示,70%的求职者通过移动设备寻找工作. 然而, 研究Attrax 只有20%的求职者将简历存储在手机上. 你的职业网站需要完美地跨设备工作,你的用户体验需要优化每种设备类型. 

候选人是否使用移动设备? 让他们选择通过聊天机器人申请,然后上传简历. PC应用? 让他们使用领英(LinkedIn)或从Dropbox等云服务上传简历. 

关键是让你的候选人的旅程尽可能的方便.

直接与招聘人员联系

一个成功的职业网站不仅仅是高科技网站. 这也是一种高触觉. 让你的求职网站具有互动性,让感兴趣的求职者有机会与招聘经理或招聘人员接触. 通常情况下,最优秀的求职者只是想找个人谈谈. 让招聘经理担任该职位可能会产生很大的影响. 这让求职者可以无缝地申请或联系.

准备建立一个高转化率的职业网站? 

如果你现在的求职网站不能满足正在找工作的求职者, 不能向他们展示个性化的内容, 而且转换率很低, 考虑使用这样的工具 SmartRecruiters Attrax

SmartRecruiters Attrax使您能够把您的职业网站变成一个内容引擎和招聘营销能力. 它可以帮助你建立一个智能的职业网站,提供个性化的候选人经历, 同时确保你的网页和职位空缺是自动优化搜索. Attrax的客户报告称,高达90%的员工通过他们的职业网站与公司建立联系. 

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詹姆斯•桑德斯

的首席执行官Attrax & 全球职业网站负责人

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