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创建一个职业页面

一个精心设计的职业页面有能力赢得并转化合格的候选人. 然而, 为了使它成为事实, 它需要仔细的监督,并被认识到它真正是一个在招聘工具带有价值的工具.

如今,企业不缺乏富有创造性和吸引力的方式来吸引求职者. 虽然成功的人才团队确实会采用健康的招聘策略, 很少有手段能像经过考验的、真实的公司招聘页面那样重要和相关.

与深度的雇主品牌营销活动和其他形式的招聘营销相比, 职业页面可能看起来相当直接和简单. 但这并不意味着他们就应该被忽视和忽视.

而, 为了保持相关性,最有效的职业页面需要仔细关注细节并定期更新, 引人入胜的, 并能将好奇的应聘者转化为申请者.

的基本原则

虽然有很多方法可以建立一个成功的页面, 有一些核心思想应该告诉你如何设计你的页面, 应该包括哪些信息, 以及如何使用视频和照片等视觉元素来增强用户体验.

1. 与你的品牌形象保持一致 

说服别人来应聘你公司的最好方法是告诉他们你是谁. 你的职业页面需要有清晰和一致的信息,传达你公司文化的独特性.

Airbnb 在这方面,是否经常被奉为典范. 不一致会让有眼光的候选人却步. 例如, 如果你的职业页面强调包容和多样性, 确保你分享的团队成员的照片反映了这一点.

此外,求职页面的内容不应该只是传达你的企业文化,它应该有所帮助 建立你的品牌.

2. 帮助你的候选人与公司建立联系

考虑人们将如何体验您的页面. 他们首先看到的不应该是一份空仓清单. 而不是, 把你的页面的顶部想象成一本好书或短篇故事——开头的句子应该吸引人们,让他们有兴趣读更多的书.

引言不应该太长,两个简短的段落就足够了. 第一种应该提供一个“吸引人的地方”来激起候选人的兴趣,并提供一个简洁的, 2-3句话浓缩你的业务使命. 第二点应该以员工的经历为中心, 允许个人开始想象自己是你团队的一部分.

3. 利用媒体加强个人联系

你工作环境的视频,员工的推荐信,员工的照片,等等. 这是进一步鼓励求职者把自己想象成公司文化的一部分,并说服他们申请空缺职位的重要途径吗.

另外, 视觉效果也可以用来突出公司获得的奖励或认可. 信息图表在这里非常有用, 因为它们以一种吸引人且容易记住的方式传达重要信息. Hubspot的 为这一策略提供了一个很好的模型.

你也可以利用你最大的资源——你的员工. 利用你的团队作为品牌大使,根据他们分享的照片和内容建立你的职业网站, 就像 伯爵的厨房 & 酒吧 已经做了.

4. 招聘广告应该推销公司

一个有效的求职网站需要将访问者转化为申请者. 职位描述应该增强你在页面其他地方建立的兴趣和精力. 无聊的工作描述浪费兴趣. 有效的职位描述能让读者对职位有一个清晰的认识 激励他们去申请. 所以要让你的帖子内容丰富、吸引人、简洁.

搜索引擎优化的最佳实践

在职业页面上最大化SEO是一个 复杂的过程 与许多变量. 首先,大多数求职者都是从“谷歌”开始找工作的, 它看到的比 1.5亿年 月找工作. 至少, 公司应该确保他们的招聘信息包括所有必要的信息,以保证jobs谷歌会“找到”你的职业页面. 这些信息包括:

 
  • 单位名称
  • 工作名称
  • 工作描述-包括职责、资历、教育要求等.
  • 工作公告日期
  • 工作地点信息,包括完整地址
  • 职位发布截止日期

但是把你的工作搜索移到谷歌搜索列表的第一页需要花费一些时间. 所以除了在谷歌的算法中生成内容来提高你的公司评级, 安博电竞官网还建议利用 关键字研究 和页面 搜索引擎优化优化. 随着安博电竞官网的深入 在这里谷歌的 关键字规划师 是一个很好的资源来帮助确定一个行业中最受欢迎的工作搜索吗.

有三种类型的职业和工作登陆页面可以产生最好的自然流量. 实现你的关键字研究,以创建这些着陆页面: 

  • 职业生涯的主页
  • 职业/工作类别页面
  • 个人工作页面 
  • 每个页面都应该包含在同一个子文件夹中:
    • “网站”.com/careers
    • “网站”.com/careers/job-category
    • “网站”.com/careers/job-posting

如果你的公司网站使用了职业等子域名,这是可以的.“网站”.但是子文件夹是seo首选的分类页面构建方法.

在设置好这些登录页面后,重要的是要为一般的求职工作优化每个页面. 作业着陆页面优化的主要方法是实现当前的结构化数据, 也称为职位公告的模式. 值得庆幸的是,谷歌已经发布了广泛的指南和模式测试工具,它们都是可用的 在这里在这里.

底线

您的职业页面是人才招聘和品牌建设的焦点. 一个声音, 良好优化的页面将帮助你吸引那些非常适合你公司的求职者,并将他们转化为有价值的求职者.

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梅森一

内容营销. 甜甜圈爱好者.