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昼夜平分点:为每个健身俱乐部雇佣最好的私人教练

在美国、加拿大和欧洲约有80家分店, 昼夜平分点 已经成为全球高品质健身房和健身俱乐部的标杆. 该公司的核心理念是为客户创造定制体验, 提供充足的与训练有素的专业人士面对面的时间.

因此,这种以人为中心的企业的招聘成功是至关重要的. 员工和他们的知识正是昼夜平分点正在销售的产品,为了实现这一点,他们需要找到并雇佣尽可能最好的人和最好的专家.

昼夜平分点采用一种分散的系统,当地分公司经理根据自己的需求自行招聘. 这种方法利用了大约20名全职招聘人员,并得到了300多名当地招聘经理的支持,这些经理每天可能会开展许多其他活动.

如何确保持续的卓越?

尽管这种方法提供了本地管理人员保持分支机构人员配备所需的灵活性, 它也伴随着一些固有的挑战. 最重要的是,人们担心高度分散的方法会在长期内缺乏一致性.

客户所期望的高质量标准是昼夜平分点品牌和业务的核心. 几个, 或者甚至是单身, 一个分公司招聘不当可能会导致持续的品牌问题, 尤其是考虑到他们主要是为了吸引要求很高的奢侈品客户.

另一个问题涉及昼夜平分点实现这一招聘目标所需的工具. 公司的核心实力和价值来自于培训师和专业人员与其所选择的专业相关的知识. 全职招聘人员和招聘经理不太可能掌握这些专业知识. 因此, 昼夜平分点允许其训练器上市是有道理的, 营养学家和讲师将参与招聘过程. 这样才能有效, 他们需要访问一个易于使用的平台,以节省他们的时间. 毕竟, 昼夜平分点培训师最不愿意做的事情就是花几个小时在密室里使用笨重的软件.

把你的专家变成招聘经理

为了解决这个问题,昼夜平分点在2013年加入了SmartRecruiters. 以下是他们没有回头的原因:

  • smart招聘将协作作为平台的基石, 允许来自全国各地的招聘经理方便地讨论候选人. 这对昼夜平分点尤其有用, 因为如果当地无法获得来自其他部门的知识,也可以纳入招聘过程.
  • 这个平台也非常灵活和移动, 允许培训师兼招聘经理随时随地招聘, 节省他们大量的时间,让他们专注于其他日常职责.
  • SmartRecruiters可定制的记分卡的使用允许在整个公司使用一个一致的评估过程. 这确保了当地管理者, 同时又可以自由地独立工作, 同时坚持高质量标准的要求.
  • 所有这些因素, 结合SmartRecruiters对社交媒体和一键式应用程序的支持, 结果一个伟大的候选人的经验,支持昼夜平分点希望项目的品牌.

在与SmartRecruiters合作后,昼夜平分点的申请数量很快就增加了 ——高达45%. 另外, 他们的新雇员增加了9%, 而80%看到招聘启事的人都申请了.

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