SmartRecruiters博客

2022年大规模招聘的基本策略

希望大规模聘用顶尖人才? 只要有适当的策略和技术, 这个过程可以在不影响质量的情况下简化.

高容量招聘是指在短时间内招聘大量候选人的过程. 大量招聘人员的工作, 换句话说, 是要找出高质量的候选人,并将他们与合适的工作大规模地联系起来吗. 

内部或外判, 大量的招聘人员每天必须为几个职位找到和评估大量的候选人. 每天安排5-7名候选人——所有这些都必须确定, 采访, 评估, 并通过了招聘流程——这在大量招聘人员中并不罕见. 坚持完成任务并提供一致的结果, 有一个良好定义的过程和依靠正确的工具是很重要的. 

让你开始的小贴士

有效的大规模招聘首先要做足功课. 招聘人员必须是研究人员. 与大量招聘, 传统的方法,如招聘网站,不会产生你想要的高质量的求职者的数量.

失业的网站, 特定于行业的招聘网站, 大学外展页面都是扩展搜索的好地方. 但有效的研究还需要知道你在寻找什么, 细致入微地了解你应该瞄准的地理区域, 以及竞争对手招聘方法的情报.

依赖它也很重要 员工推荐. 通过利用引荐资源候选人, 你可以很容易地扩大和多样化你的人才库,而不需要额外的努力.

快速审核的候选人增加 招聘速度 通过消除需要的几个步骤 招聘流程,包括撰写职位描述、发布广告、收集简历和筛选候选人.

此外,招聘人员和招聘经理之间的协调,强调 制作工作描述 这说明了你在寻找的求职者的素质, 以及尽快与理想的候选人建立联系,这些都是大规模招聘成功的重要因素. 

使用自动化来扩大招聘

为了最大限度地提高大量招聘的效率,招聘人员应该注意 AI招聘工具. 例如, SmartAssistant, 这是该行业第一个也是唯一一个由人工智能驱动的招聘服务.

设计的重点是筛选候选人, 采购, 和匹配, SmartAssistant允许招聘人员和招聘经理自动评估求职者的匹配评分, 从内部数据库中搜索空缺职位的候选人, 并自动向求职者发出与他们的技能和经验相符的工作提醒. 

SmartAssistant,以及安博电竞官网的人才收购套件的其他几个功能,使4,000多家公司能够 自动化无数的工作流程步骤, 这样,招聘人员就可以腾出时间,专注于寻找最好的候选人,并尽可能及时地聘用他们.

另一个必备工具是安博电竞官网的程序化招聘广告和优化平台 SmartJobs,使工作分配自动化. 与SmartJobs, 招聘人员可以为他们寻找的候选人选择特定的来源和参数,然后让软件完成剩下的工作, 在多个平台发布他们的公开职位和期望的资格.

除了减轻招聘者的繁琐负担, 重复的任务, 自动化的职位分配也能在广告支出上获得更大的回报.

使用正确的指标来跟踪绩效

当使用软件进行大规模招聘时, 追踪性能指标也很重要,以确保你有效地使用营销资金. 仅仅依靠每雇佣成本是一种过时的策略,它忽视了招聘更小众职位的难度, 此外,还需要花更多的钱来获得顶级人才.

使用一个 招聘计分卡 会给你提供更好的分析吗. 创建一个记分卡,首先测量你的 网络招聘评分 通过调查招聘经理和员工自己对新员工是否适合他们的感觉.

从正面回复的百分比中减去负面回复的百分比,delta就是你的净招聘得分. 然后用你的招聘预算占总工资的百分比来表示, 你的招聘速度表示为工作的按时完成的百分比.

根据你的需要,尽你所能地切换这三个指标,可以带来更大的招聘成功. 如果你的招聘预算百分比很低,而你的招聘速度很高, 但你的净招聘得分是负的, 你可能需要放慢你的招聘速度,投入资源重新审视你的招聘标准.

在这种情况下, 你可能还想增加你的预算,以更小范围和有效地针对潜在的候选人. 当一个职位需要特定的知识和/或技能时尤其如此.

CVS:成功大规模招聘的案例研究

CVS 大规模招聘成功吗. 2020年3月, 他们设定了招聘50人的目标,000年新员工, 增加了25%的劳动力. 招聘开始两个月后,“该公司收到了超过1份.300万份申请,超过6万名候选人被聘用或正在招聘过程中. 

在正常情况下,最后一个数字会接近10,000, CVS健康公司的发言人表示, 这表明招聘职能的效率几乎是正常情况下的六倍.”

在COVID-19大流行期间,通过完全虚拟的招聘过程, 他们不仅以惊人的速度招人, 同时也要确保新员工的技能与他们的新职位相匹配. 他们的一个聪明策略是联系那些最近休假的员工的合作公司. 

这些公司对员工的能力非常了解, 这使得CVS能够迅速将员工安排到他们的能力最能发挥作用的地方. 他们同时提高了速度和净招聘得分. 进一步, 他们进行了虚拟面试和虚拟选拔, 允许他们在一天之内评估和雇佣新员工.

虽然并非所有公司或行业都拥有CVS的基础设施和合作伙伴关系, 借鉴他们的最佳策略可以节省任何公司的时间, 招聘过程中的金钱和挫折. 使用招聘记分卡来评估招聘过程的有效性,并进行相应的调整. 

结论

大规模招聘给组织带来了一个独特的挑战——如何显著增加招聘数量,同时不影响候选人的质量. 尽管这一挑战, 提前做好调查, 利用你所拥有的资源, 结合尖端科技, 并通过正确的指标来跟踪业绩, 你可以始终如一地实现你的招聘目标,并掌握大量招聘的艺术.

想了解更多关于SmartAssistant和SmartJobs如何帮助您的公司简化大规模招聘的方法? Then lets talk!

梅森一

内容营销. 甜甜圈爱好者.

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