SmartRecruiters博客

2021年重要的大规模招聘策略

寻找大规模的顶级人才? 只要有正确的策略和技术, 可以在不影响质量的情况下简化流程.

大规模招聘指的是在短时间内招聘大量候选人的过程. 大量招聘人员的工作, 换句话说, 是要找到高素质的候选人,并将他们大规模地联系到合适的工作岗位上. 

无论是内部还是外包, 大量招聘人员必须在每天的工作中寻找和评估多个职位的候选人. 每天安排5-7名候选人的目标,所有这些都必须确定, 采访, 评估, 在整个招聘过程中,这在大量招聘人员中并不少见. 坚持任务并提供一致的结果, 拥有一个定义良好的过程并依靠正确的工具是很重要的. 

让你开始的小贴士

有效的大规模招聘始于做好自己的功课. 招聘人员必须是研究人员. 与大量招聘, 传统的方法,比如求职公告栏,并不能提供你想要的优质候选人的数量.

失业的网站, 特定于行业的招聘网站, 大学外展页面都是拓展你搜索的好地方. 但是有效的研究也需要知道你在寻找什么, 细致入微地理解你应该瞄准的地理区域, 以及竞争对手招聘方法的情报.

依赖它也很重要 员工推荐. 通过推荐有来源的候选人, 你可以很容易地扩大和多样化你的人才库,而不需要额外的努力.

快速通过审查的候选人数量增加 招聘速度 通过消除几个步骤的需要 招聘流程,包括撰写职位描述、发布广告、收集简历和筛选候选人.

此外,招聘人员和招聘经理之间的协调,重点是 制作工作描述 这说明了你在寻找的候选人的品质, 以及尽快联系合适的候选人都是大量招聘成功的重要因素. 

使用自动化来扩大招聘规模

为了在大规模招聘中最大化效率,招聘人员应该关注 AI招聘工具. 例如, SmartAssistant, 该行业首家也是唯一一家本土人工智能招聘服务公司是哪家.

专注于候选人筛选, 采购, 和匹配, SmartAssistant允许招聘人员和招聘经理用匹配的分数自动评估求职者, 从内部数据库中寻找空缺职位的候选人, 并自动向应聘者发送工作提醒,寻找与他们的技能和经验相匹配的机会. 

SmartAssistant,以及安博电竞官网人才招聘套件的其他几个功能,使超过4000家公司能够 自动化无数的工作流步骤, 这样一来,招聘人员就可以专注于寻找最好的候选人,并尽可能及时地聘用他们.

另一个必备工具是安博电竞官网程序化的招聘广告和优化平台 SmartJobs,可以实现工作分配的自动化. 与SmartJobs, 招聘人员可以为他们寻找的候选人选择特定的资源和参数,然后让软件来完成剩下的工作, 在多个平台上发布他们的空缺职位和期望的资格证书.

除了减轻招聘人员的沉闷, 重复的任务, 自动化的工作分配也为广告支出带来了更大的回报.

使用正确的指标来跟踪绩效

当使用软件进行大规模招聘时, 追踪业绩指标也很重要,以确保你有效地投入营销资金. 仅仅依靠雇佣成本是一种过时的策略,忽视了为更小众的角色招聘的难度, 以及需要花费更多的钱来获取顶级人才.

使用一个 招聘计分卡 会给你更好的分析吗. 创建记分卡,首先衡量你的 网络招聘评分 通过调查招聘经理和员工自己,了解他们对新员工的适应程度.

正面反馈的百分比减去负面反馈的百分比,delta就是你的净招聘得分. 然后将你的招聘预算表示为工资总额的百分比, 而你的招聘速度表示为按时完成工作的百分比.

根据自己的需要,尽可能地调整这三个指标,可以带来更大规模的招聘成功. 如果你的招聘预算百分比很低,而你的招聘速度很高, 但你的净招聘分数是负的, 你可能需要放慢招聘速度,并投入资源重新审视你的招聘标准.

在这种情况下, 你可能还想要增加你的预算,以更窄和有效地针对潜在的候选人. 当一个职位需要特定的知识和/或技能时尤其如此.

CVS:大规模招聘成功案例研究

CVS 大规模招聘成功吗. 2020年3月, 他们设定了雇用50人的目标,000年新员工, 增加25%的劳动力. 两个月的招聘攻势,“公司已经收到了超过1个.300万份申请,超过6万名候选人已被聘用或正在招聘. 

在正常月份,最后一个数字将接近10,000, CVS健康公司的发言人说, 这表明招聘功能的效率几乎是正常情况下的六倍.”

通过在COVID-19大流行期间采用完全虚拟的招聘流程, 他们不仅以惊人的速度招人, 但同时也要确保新员工的技能与新职位相匹配. 他们的一个聪明策略是联系那些最近让员工休假的合作公司. 

这些公司对员工的能力了如指掌, 这让CVS能够快速地将人们安排在他们的能力最有意义的地方. 他们同时提高了招聘速度和净招聘分数. 进一步, 他们进行了虚拟面试和虚拟选拔, 允许他们在最短的一天内评估和雇佣新员工.

然而,并不是所有公司或行业都拥有CVS的基础设施和合作伙伴, 借鉴他们的最佳策略可以节省任何公司的时间, 招聘过程中的金钱和挫折. 使用招聘记分卡来评估招聘过程的有效性,并做出相应的调整. 

结论

大规模招聘给组织带来了一个独特的挑战——如何在不影响候选人质量的情况下显著增加招聘数量. 尽管这一挑战, 提前做好调查, 利用你可以支配的资源, 结合尖端技术, 通过正确的指标跟踪性能, 你可以始终如一地实现你的招聘目标,并掌握大规模招聘的艺术.

想了解更多关于SmartAssistant和SmartJobs如何帮助您的公司简化大规模招聘的方法? Then lets talk!

梅森一

内容营销. 甜甜圈爱好者.

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