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智乐:寻找全球最优秀的候选人

智乐的资料中充斥着一些相当天文数字, 考虑到它是世界上最大的手机和电子游戏发行商,这就不足为奇了. 日下载量达300万, 每月用户1.4亿,2016年销售额2.56亿美元, 显然,智乐的规模并不小.

然而, 这并不是智乐令人印象深刻的整数的终结, 所有这些进步都要感谢6,在30个国家设有48个办事处. 这意味着几乎每个时区都有智乐的办公室.

本地、全球招聘

因为智乐已经扩展到许多不同的国家, 它需要一种方法来确保所有办公室的招聘流程标准化, 同时考虑到当地规模的灵活性.

不幸的是, 早年为智乐服务的应聘者追踪系统无法胜任全球和本地招聘的任务. 此外, 冗长而复杂的招聘过程可能会让无数有才华的求职者望而却步. 智乐人力资源经理Romain Delebecque解释道:

“无论是在罗马尼亚雇佣软件架构师,还是在越南雇佣游戏设计师, 安博电竞官网需要确保申请过程是顺利的,并代表一个公司,世界上最好的开发人员希望为之工作-在世界各地的任何办公室.”

这就是为什么在2016年,智乐找到了一个新的安博电竞:smartrecruitment.

全球数据全在一个地方

smartrecruitment的人才获取平台为不断扩张的企业需求提供了理想的回应, 全球公司. 以下是一些方法:

  • smartrecruitment支持16种用户语言,35种候选人将面对不同的语言, 让智乐的招聘人员和候选人可以用他们的母语进行清晰的交流.
  • 清晰简明的报告, 求职者跟踪和数据支持指标为两家招聘公司提供了前所未有的可视性. 不再有冗长的电子邮件链要求更新或信息,所有这些都可以在一个仪表盘上. 正如德莱贝克所说,对于全球招聘人员来说,“最重要的是数据.”
  • smartrecruitment允许将额外的工具和基础设施轻松集成到平台中. 这促进了本地化灵活性,也意味着招聘人员花更多时间评估候选人,而不用花太多时间浏览笨重的软件.
  • smartrecruitment为用户和候选人都提供了便捷的使用, 包括一键式应用程序, 这意味着智乐可以培养与公司创新能力最匹配的积极应聘者体验.

要了解更多关于Romain Delebecque的内容,请阅读smartrecruit的智乐案例研究:  在30个国家雇佣世界上最优秀的人才? 游戏介绍!

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