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难以填补职位空缺

招聘人员需要知道的关于难以填补的职位

表的内容

难以填补的职位是让招聘人员夜不能寐的原因. 无论是找到拥有合适技能的人还是在合适地理位置的人, 招聘某些职位似乎是一件不可能的事情. 哪些很难满足的要求会受到更大的经济趋势的影响, 现在似乎所有的角色都很难填补. 不是在你的脑子里 纽约时报 报告称职位空缺增加(35%),申请减少(20%)。.

随着工人们有他们自己选择的工作(许多人过去一年都是如此) 提升技能,适应新的角色), 安博电竞官网认为有必要讨论一下这个紧张的劳动力市场,并给那些想要持续实现招聘和增长目标的雇主一些建议.

什么是“难以填补”的职位?

CNN的报道 由于学校和日托中心尚未恢复满负荷运转,有工作的父母可能会发现很难找到托儿服务,疫情给劳动力增加了额外的压力. 与2019年相比,许多雇主收到的每份工作申请都减少了. 也就是说,“难以填补空缺”对不同的团队意味着不同的东西. 有时一个职位很难填补,因为这个角色需要非常具体的专业知识或经验, 其他时候,角色的风险或要求会缩小 候选人池

为什么他们被认为“很难填补”?’

有几个指标表明这个职位很难填补. 也许是申请人数减少了,或者是申请人不符合条件. 另一个指标是你的招聘速度是否下降了.e. 你按时按预算雇人的能力. 如果你现在正在为招聘发愁,那么你并不孤单. CNBC最近报道 小企业尤其难以找到合适的人才,42%的企业主找不到合适的人才,99%的小企业表示,合格的人才稀缺或根本不存在. 

招聘策略针对难以填补的职位

今年(2021年)6月 U.S. 香港商会成立 一项解决劳动力短缺的全国性举措,包括立法增加托儿服务和扩大签证项目. 与这些更普遍的措施相配合, 你可能想在公司内部采取一些有针对性的行动.

哈佛商业评论 告诫不要依赖过去的市场规范.e. 不要指望失业救济用完后候选人会回到你身边. 考虑到一些工人已经搬迁或提高了技术水平, 而其他人仍然在努力寻找托儿服务或担心他们的健康和安全. 哈佛商业评论建议这些策略……

  • 看当地的 和全球当前位置当涉及到面对面的工作时,诸如交通和是否能够到达工作地点等实际问题是最重要的. 考虑针对当地人的实地招聘策略(比如传单或推荐奖金)或地理定位广告活动. 对于远程角色, do not restrict the talent pool based on time zones; by opening up the talent pool to various geographic regions, 你可以在服务不足或尚未开发的领域找到人才.
  • 使通勤容易疫情期间,许多人离开大城市搬迁,你可能会发现人才库枯竭. 用交通通行证或汽油补偿让进城的通勤物有所值. 如果任务是虚拟的, 或者基于混合模型, be accommodating to the at-home necessities of your prospective applicants; for instance, 如果他们需要在家照顾家里的老人或孩子, 制定工作时间表,让他们在工作的时候有最好的工作时间,同时注意自己在家里的角色.
  • 支付生活工资在过去的几十年里,工资停滞不前已经不是什么秘密了, 根据目前的生活成本调整工资将吸引忠诚的员工. 这对在大流行之后工作风险加大的基本工作者尤为重要.
  • 投资健康预防措施:积极主动地传达你的健康预防措施,是否强制接种疫苗, 免费的个人防护用品, 现场安全措施, 或者休息来恢复接种疫苗. 您可以将此信息包括在 招聘广告 或者你的职业网站,让候选人知道你关心他们的安全.

考虑你的人口字体你也可以考虑招聘年龄较大的员工(50岁以上)或父母, 这些群体在疫情期间受到裁员和儿童保育问题的严重打击. 有针对性地进行拓展,甚至在求职网站上针对这些群体做一些介绍,都能让他们知道他们是受欢迎的. 专门为父母, 灵活的工作选择和明确表示你不评判简历空白期可能会改变游戏规则.

2021年有哪些工作需要填补

《洛杉矶时报》 有报道称,小企业比大公司更难填补职位空缺. 通常情况下,大企业能够负担得起快速的工资或福利增长,而中小企业却无法. 经济学家推测,随着就业市场再次扩张, 最低工资的工作将是最后才有人填补的,要警惕将这些变化视为永久性的.

过去几年,雇主们一直在努力寻找科技人才. 现在,有趣的是,面对面的角色似乎是目前最难填补的一些. 这并不奇怪,因为育儿和人身安全仍然是许多员工关心的问题.

  • 餐饮服务
  • 教育 
  • 照顾孩子
  • 老年护理
  • 清洁
  • 建设

雇主如何帮助未充分就业和失业人员+填补空缺职位

加州大学伯克利分校的劳动经济学家西尔维娅·阿莱格里托告诉记者 《洛杉矶时报》 短缺的不是劳动力,而是福利. 当安博电竞官网考虑这个想法, 它带来了一些安博电竞官网正在实地经历的趋势:入门级/面对面工作的申请减少. 尤其是这些职位的薪资和福利停滞不前.

也许是时候为兼职工作者提供假期和医疗保健选择,为父母提供混合工作选择了. 去年有那么多人被解雇了, 这些福利和住宿可能是与未来员工建立信任的好方法,并表明你关心他们的生计, 除了他们的工作效率.

研究报道了 《福布斯》 已经表明失业救济和刺激支付不会阻碍人们重返工作岗位, 但是糟糕的待遇. 工人们现在觉得他们能找到比以前更好的工作. 这是一个很好的投资文化的商业案例——不管你的企业规模有多大.

杰克逊·希勒

smartrecruiting的高级市场经理

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