SmartRecruiters博客
雇佣团队成功指标

招聘标准在2022年很重要

表的内容

作为SmartRecruiters作为一个招聘人员最酷的地方之一是,我个人不仅非常注重品牌, 一直都是——我是, 毕竟, 一个“聪明的招聘人员,但更重要的是, 在这里招聘不仅仅是一个成本中心.

这是安博电竞官网所有业务的核心. 安博电竞官网相信, 招聘的成功 商业成功是不可避免地交织在一起的. 但在SmartRecruiters这样的公司, 大规模地将人们与工作联系起来不仅仅是安博电竞官网的商业模式. 这是安博电竞官网的底线.

安博电竞官网在SmartRecruiters这里的口号是:“你雇用了谁,你就是谁。.“说一家公司的好坏取决于在那里工作的人,这可能有点陈词滥调, 但我只知道, 对招聘人员, 吸引和培养最优秀人才的能力让安博电竞官网的工作变得容易得多. 

在SmartRecruiters, 当安博电竞官网在世界各地建立安博电竞官网的品牌和带宽时,我很幸运能与安博电竞官网了不起的招聘的成功团队合作. 这意味着安博电竞官网要扩大内部招聘成功团队的规模,这样安博电竞官网的员工就能以与安博电竞官网平台相同的速度发展, 安博电竞官网拥有合适的人才,在合适的时间担任合适的角色, 所有的时间. 任何时候都不容易, 而是要感谢“招聘成功”, 安博电竞官网已经证明了那句古老的谚语:招聘不是, 事实上, 火箭科学. 

招聘的成功, 然而, 与传统的招聘方式大不相同, 如果我出于权宜之计而默认使用“预期”指标,我可能会给我和我的团队带来很大的伤害. 因为我的整个职业生涯都在招聘,在SmartRecruiters,与我以前的职位相比, 如何 安博电竞官网的招聘——以及安博电竞官网对招聘的看法——是完全不同的. 

让我给你举个例子. 

在传统的招聘, 人们通常会过分强调更传统的指标——比如填满时间, 每雇佣成本, 和, 当然, 难以捉摸的招聘质量(如何以主观和抽象的结构为基准??). 

None of 的se measurements actually tell you anything about whe的r or not 的 hiring process was as efficient 和 effective as possible; simply, 他们告诉安博电竞官网,安博电竞官网花了多少钱来寻找人才,花了多长时间. 

在SmartRecruiters,安博电竞官网采用了一套完全不同的分析方法,它可以更全面、更综合地考察招聘过程,优化TA结果. 

在内部,安博电竞官网使用 招聘的成功指标安博电竞官网从订单接受者变成了战略商业伙伴——这种转变在那些在人才组织中采用了“招聘成功”方法论的雇主中很普遍. 

招聘成功的三个指标

招聘预算招聘预算是与招聘新候选人相关的招聘成本的总和, 作为新员工或新员工工资总额的百分比. 
招聘速度招聘速度衡量的是一件简单的事情:按时完成工作的比例. 
网络招聘评分类似于净促进者得分(NPS), 衡量客户体验, NHS衡量新员工和工作之间的契合度.

这并不是说我每天都在开会或更新业务. 和大多数招聘人员一样,我的日程表上通常都是面试候选人的时间. 我与尽可能多的候选人交谈,这样我就能找到我的招聘经理需要的人才来填补他们的职位.

正如我的利益相关者, 在与招聘经理打交道时,我主要关注的是建立关系和增加业务价值——所以, 我承认, 在每次会议中,度量标准并不是我议程上的第一项. 

但不管我和招聘经理的合作有多好, 不管我能胜任多少工作, 我知道如果招聘分析没有提供招聘成功的实证证据, 那么我就知道,作为一名招聘人员,我还没有做好我的工作——而且很可能是这样, 让那些依赖我将人力资本转化为竞争优势的招聘经理失望吧.

候选人管道

当我想要找出招聘过程中的瓶颈时, 或者我想精简和简化这些过程以提高效率和效力, 的 候选人管道仪表板 是我的首选资源吗. 这是我在SmartRecruiters的Source to Hire analytics中提供的一个备用图形. 

该仪表板有效地代表了在定义的时间段内跨请求跟踪候选进度的中心目标, 这也让我可以向我的招聘经理提供他们在招聘过程中从真正的人才顾问那里寻找的信息和见解.

那么,我个人究竟使用候选人管道仪表板做什么呢? 下面是我想到的几个用例:

  • 我能理解招聘过程的平均时间, 从“hi to hire”, 适用于个人工作以及跨团队和区域的工作. 一旦我知道这个过程需要多长时间(每一步和整体),  我知道安博电竞官网的团队可以在哪里优化流程.
  • 我可以通过查看不同时间段的候选人管道数据来跟踪我的进度. 这可以帮助你看到在一段特定的时间内你是如何进步的, 或者帮助你重新调整你的努力方向. 
  • 作为人才团队的领导者, 我能立刻识别出哪些工作需要最多的资源或支持, 和 which team members might need some help to make 招聘的成功 happen; this information is accessible in one dashboard that makes recruitment analytics easy.

招聘计划指示板

招聘是一场马拉松, 对TA来说,这不是一场冲刺,而是一场激烈的竞争, 应聘者和招聘经理都一样. 

你很容易迷失在日常琐事中, 但有时后退一步,看看你在这场比赛中走了多远,这很重要, 你要走多远, 以及要跨过终点线需要什么.

这就是招聘计划仪表板的作用. 这是在高层次上跟踪招聘进度的好方法, 并立即知道我所有职位在一段时间内的状态——我经常默认在招聘计划仪表板上按季度查看, 自, 好吧, 这就是安博电竞官网目前计划增加员工人数的方式.

我还可以深入查看每周的进度, 季度, 或年度报告,  让它成为一个理想的方式,看看哪些招聘经理或业务伙伴可能需要更多的支持(或我可能需要在招聘策略或资源配置方面进行干预).

专业提示:在SmartRecruiters里的Source-To-Hire analytics部分中查找招聘计划仪表板. 不要忘记-你也可以与其他招聘利益相关者分享访问你的分析, 像其他招聘人员, 人力资源业务合作伙伴 或招聘经理, 为实时报告和申请管理提供自助服务功能.

我利用的一些方法 招聘计划指示板 在整个招聘过程中包括: 

  • 通过基准数据跟踪安博电竞官网的招聘计划进度, 有意义的指标和可操作的分析,让我实时了解自己的表现, 所有的时间
  • 确定哪些申请、地区或部门需要帮助
  • 利用历史招聘数据来指导未来的招聘计划,并根据我已经招满的职位来预测这些计划的效果
  • 准确了解空缺职位或工作在组织中的分布情况, 确保招聘资源的正确匹配,以产生最佳的招聘成功结果

报告生成器

如果你在招聘, 你从招聘经理和人才收购股东那里得到的问题听起来很可能是相同主题的变体. 这些听起来应该很熟悉.

“完全 do 安博电竞官网的候选人来自?”

“How long does 的 application process take for 和 如何 long will it take to actually fill that role?”

“安博电竞官网在哪里失去了申请者? 为什么候选人会退出这个过程? 安博电竞官网能做些什么来修复它?”

你们明白了吧. 听起来答案应该是相当简单和直接的, 但很明显, 围绕这些复杂和复杂的问题产生经验证据和实际分析是绝对不可能的. 这就是报表生成器的作用.

安博电竞官网的“招聘成功”团队中,几乎每个人都从招聘经理那里得到了大量的问题, 这是意料之中的. 安博电竞官网的团队依靠报表生成器将这些数据过滤到易于理解的仪表板中, 这样安博电竞官网就可以通过分析来尽可能详细地回答这些问题. 

使用报告生成器, 我不仅可以得到定制的报告,根据所需的范围,如工作领域, 申请人来源或日期-这些报告很容易直接导出到数据可视化工具中,安博电竞官网使用该工具使这些基础人才数据更容易解释, 根据需要,分析并向相关的招聘利益相关者或招聘经理汇报.

季度 & 每年招聘指标

我经常想知道我在最后一个季度的表现如何, 我的个人招聘人员的工作效率和招聘结果每年有什么变化, 或者我的“招聘成功”结果如何与安博电竞官网“招聘成功”团队的其他招聘人员相比.

我还为自己完成了招聘计划而感到自豪, 但你知道他们说的最好的计划(假设, 当然, 它们本来就存在, 这在今天的助教课上并不会给出). 

通过定期访问安博电竞官网的招聘成功分析, 当招聘计划和招聘结果之间存在差异时, 我能够有意义地衡量哪些问题是针对小群体的临时/一次性问题, 哪些问题需要更战略性的安博电竞

例如, 如果安博电竞官网计划雇佣100个人, 但只填补了85个职位, 有时候,这并不总是坏事, 它们实际上证明了这些招聘计划在短期招聘中是有效的, 同时也推动了长期的招聘成功.

当一年或一个季度结束时, 我转向“招聘成功分析”面板,查看我的团队在招聘成功分析方面的整体表现. 

很明显, 安博电竞官网在运营和战略方面所做的一切都致力于在整个招聘周期中推动持续的招聘成功, 但是对于定期报告, 我发现了招聘速度, 特别是, 是否能最准确地反映出安博电竞官网在提供真正的招聘结果和真正的商业价值方面做得如何. 

这是一个很容易被忽视的指标, 但我希望每个SmartRecruiters用户都能多花些时间关注它.  最终, 安博电竞官网吸引人的效率如何, 选择并聘用安博电竞官网的企业需要的人才,以实现规模上的成功,这是最重要的招聘成功结果. 

安博电竞官网企业生存和发展的唯一途径是安博电竞官网的招聘速度能跟上安博电竞官网企业的增长. 当涉及到 支持高增长业务 就像安博电竞官网在全球范围内的情况一样,安博电竞官网无法低估速度的重要性. 底线:如果你没有在你需要的时候让合适的人担任关键职位, 它可以有 巨大的 整个公司的分支.

有很多不同的方法来利用 招聘成功仪表板 在SmartRecruiters, 但我认为我和我的团队最常用的包括:

  • 跟踪安博电竞官网人才招聘团队的变化和招聘相关结果, 并执行可能需要的任何相关的相关方差分析
  • 进行月度, 与我的直接主管和公司领导团队进行季度或年度评估, 展示我是如何与自己的目标对抗的
  • 跟踪安博电竞官网的净招聘得分,以确保安博电竞官网在整个招聘过程中不断提高招聘经理和新员工的体验.

结论

如果你正在招聘(特别是在一个高增长的公司), 你知道,拥有与“招聘成功”相关的数据和见解,会让你更容易成为招聘经理和领导层真正的商业伙伴和人才顾问. 当你拿着有意义的数据来描述你的团队的成功和招聘结果时, 而不是依赖轶事证据和强制性指标, 这样你就不仅仅是招聘人员了.

参数和数据有助于实现“招聘成功”, 以及取得招聘成功对你的企业来说比仅仅获得“职位”更重要.SmartRecruiters中提供的分析资源为跟踪安博电竞官网的招聘进度提供了一个强大的工具, 同时也让安博电竞官网能够优化整个招聘流程. 

除了推动业务成果之外,能够访问自己的数字也很好. 这样我就能证明我不仅在做我的工作,而且达到了我的目标, 但我手头也有数据可以证明这一点. 这种平和的心态让我专注于真正重要的事情:将合适的人与合适的工作大规模地联系起来, 准时且不超出预算. 

当然,这是 文字 成功招聘的定义. 如果你不熟悉“招聘成功”框架, 它的基础支柱和如何使用方法论作为竞争优势在今天日益复杂和残酷的人才市场, 安博电竞官网会掩护你的.

点击这里查看 成功招聘的权威指南. 它为招聘人员提供了我职业生涯中最重要的一段旅程所需的所有信息:从一个成本中心的招聘人员变成一个受信任的人才顾问,直接负责支持安博电竞官网的业务——以及安博电竞官网的底线. 这就是招聘人员所能期望的,真的吗. 招聘成功之路从这里开始. 今天下载指南.

玛吉亨尼西

Maggie是SmartRecruiters公司的首席面向市场招聘人员, 支持美国所有非技术招聘, UK, 和EMEA.

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