SmartRecruiters博客

DFC如何走出黑暗时代,每周节省900个小时的工作时间

在过去的30年里, DFC全球公司 已成为全球领先的无障碍消费金融服务提供商之一, 带头提供无银行服务, 银行服务不足和世界各地的小企业主.

大约是1,在7个国家设有000个分支机构,员工6,500个成员, DFC招聘人员需要一种工具,可以帮助和支持他们期望的候选人数量, 特别是当你考虑到该公司更喜欢由六名招聘人员领导的大批量模式,与当地经理密切合作.

纠结于电子表格的泥潭

处理这项任务, DFC北美分部于2014年成立了北美人才招聘中心,该中心旨在寻找最佳候选人,并确保DFC保持其高水平的人员配备.

直到这个小组成立, DFC完全依赖于基本的电子邮件和excel电子表格, 造成了巨大而难以驾驭的行政混乱杰森·费希尔, 北美人才招聘总监, 被比作“黑暗时代”.

方法也过时了, 这种方法也非常耗时且效率低下. 招聘人员在招聘过程中花费的时间将远远超过必要的时间,但最终仍无法找到最佳候选人.

面对这个问题, Jason和他的团队创建了一套任何新采用的系统都必须满足的规范. 首先, 它应该容易拿起和使用, 其次,它在集成方面应该是灵活的, 最后,它应该提供额外的分析, 衡量标准和数据,以便对招聘工作进行适当的审查和分析.

一个满足所有规格的平台

通过smartrecruiting, DFC找到了一个完全符合他们要求的安博电竞. 方法如下:

  • smartrecruiter的综合评估意味着招聘人员只需处理通过一定标准的申请. 这意味着他们花在筛选邮件附件简历上的时间更少了, 还有更多时间和最有前途的候选人一起工作.
  • smartrecruiting api的灵活性意味着它可以很容易地与DFC现有或所需的工具集成, 比如Cornerstone Insights.
  • smartrecruiter预先打包了一套分析工具,为招聘人员提供了广泛的指标. 这可以让他们对他们的采购和流程进行测试, 可能会节省时间和招聘成本.
  • 在smartrecruiting平台内快速、轻松地协作的能力最终允许更高质量的招聘,并结束冗长的电子邮件链.

作为与smartrecruiting合作的结果, 发展基金在招聘过程中发生了重大积极变化, 特别是在效率方面 . 与“黑暗时代”相比,他们现在每周可以节省900个小时的工作时间, 度量标准和附加工具将管理成本降低到相当于每周200小时.

此外,DFC收到的合格候选人数量增加了30%.

多亏了北美分部的成功, smartrecruiter已经在英国的所有DFC分支机构推出.

了解更多关于smartrecruiter是如何彻底改变DFC招聘的, 查看专门的案例研究: DFC离开 黑暗 年龄.

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