SmartRecruiters博客

Pluralsight如何用SmartRecruiters恢复完美的招聘视力

想要扩展你的专业技能? 也许您只是想最终理解所有的开发人员术语? 或者提高你的ps技能? 有一家公司正等着你: Pluralsight.

公司于2004年在法明顿成立, 犹他州, Pluralsight是您的一站式在线技术和商业管理课程, 提供大量超过1的课程,500年主题专家. 当然, 找到所有这些高度合格的专家是一个不小的壮举, 尤其是当你有Pluralsights的扩张计划时. By 2018, 他们想把工资提高到2美元以上,000名员工——比2015年增加500%.

在黑暗中招募新人

这样的任务并不容易, 特别是当, 像Pluralsight, 你只分配了一个招聘人员. 为了实现这一目标, 他们将需要一个一流的申请人跟踪系统,可以轻松处理希望申请的数量.

不幸的是, Pluralsight公司使用的前两种系统完全不能胜任这项任务, 提供糟糕的用户体验, 基本功能没有自动化,缺乏分析和度量反馈.

这意味着招聘人员不得不花更多的时间寻找招聘经理,而不是实际处理候选人和申请. 正如高级技术招聘人员Ethan Medeiros所哀叹的那样:

“这些系统太可怕了. 这就像使用一个美化的电子表格一样. 安博电竞官网无法跟踪安博电竞官网的候选量, 获取任何安博电竞官网如何招聘的数据, 这些系统无法适应安博电竞官网的快速增长.”

将招聘能见度恢复到Pluralsight

面对这种困境, 一些公司可能认为,以预期的规模完成这项任务是不可能的. 幸运的是, Pluralsight并没有放弃他们的目标,而是找到了SmartRecruiters, 一个完整的人才获取平台,可以轻松处理他们的需求. 方法如下:

  • SmartRecruiters为您提供了一个易于使用、干净高效的平台上的一体化安博电竞. 改进的可见性允许招聘团队在流程中快速定位候选人, 同时,他们还可以创建可复制的招聘流程,以处理大量的应用程序.
  • Pluralsight现在可以访问他们需要的所有数据, 让他们在人力和成本方面使整个招聘运作更有效率.
  • 有了smartrecruiters协作功能,招聘人员就不再是一个人了. Pluralsight最终将招聘人数扩大到三家, 而他们的招聘社区最终会有100多名成员. 这使得Pluralsight能够利用他们整个员工的所有技能、见解和才能.
  • SmartRecruiters允许Pluralsight建立一致的面试和反馈流程, 导致快速和果断的决定. Pluralsight特别利用了SmartRecruiters记分卡功能, 允许所有招聘经理制定相同的面试和应聘者标准.

的更多信息, 尤其是关于Pluralsight如何利用他们新发现的指标, 阅读安博电竞官网的完整案例研究, Pluralsight:建立一个高度可扩展的招聘团队和流程.

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