SmartRecruiters博客

如何为新型ATS构建最佳商业案例

当涉及到成本节约时, 很少有软件应用程序能与现代软件竞争, 先进的申请人跟踪系统. 用一个合理的商业案例来证明这些节省是成功的一半.

经济低迷给人才获取带来了独特的挑战. 最近的研究 来自forsway集团, 欧洲卓越的人力资源分析师集团, 清楚地表明,安博电竞官网当前的危机加剧了每个组织寻找具有关键技能的候选人的能力,并强调了企业提高敏捷性的必要性. 福斯威集团的研究还发现,未来几年增加招聘投资是企业的首要任务.

再加上2017年的麦肯锡 调查 发现82%的《安博电竞》500强企业高管认为他们的公司不会招聘到非常有才华的人. 

因此, 一个转变你的助教平台的计划需要在给定的经济挑战的约束下提高招聘的成功.

什么 招聘的成功 的真正含义? 许多公司都用招聘时间和雇佣成本等指标来衡量招聘成功与否. 但更低的雇佣成本和更短的填充时间只意味着更便宜和更快. 便宜和快并不能说明质量. 因此,填补时间和雇用成本并不是雇用成功的充分指标. 安博电竞官网定义 成功是一种根据需要雇佣惊人人才的能力.

在安博电竞官网最近的网络研讨会上, “为你的助教转型构建商业案例,smartrecruiter的首席执行官Jerome Ternynyck敦促各公司“加大”助教的工作力度,以应对经济衰退. 在当前的经济低迷时期,有两种重要的方式可以做到这一点.   

  1. 在裁员之后,把你的助教团队改造成一个新职介绍机构.
    • AirBnB 在这方面,一个值得称赞的榜样吗.
  2. 改善 内部流动-增强透明度、流动性、沟通等.
    • 向你的员工传达一个明确的信息,告诉他们你将如何加强对内部流动性的承诺.
      • 例如,“安博电竞官网不会从外部招聘 X段时间. 相反,安博电竞官网正在努力改善内部流动性 X y z.

构建你的案子

在经济危机中,企业面临着两个TA挑战:

  1. 如何加速创新
  2. 如何控制创新的相关成本

没有一家公司有无限的资源可以用于创新TA平台. 在大多数情况下,公司不得不在经济衰退期间用较少的预算来创新TA. 成本中立是最好的情况,增加TA预算是非常不可能的. 因此,企业必须找到方法,换句话说,用更少的钱做更多的事. 

So, 让安博电竞官网诚实地说:你的首席财务官不太可能批准一个商业计划来改造你的TA基础设施,除非你能证明硬成本节约. 仅仅提高候选人的经验是不够的. 

改善你的TA平台和降低成本的最好方法是专注于你的申请人跟踪系统(ATS). 

在许多情况下, ATS已经过时了,公司使用的ATS就像弗兰肯斯坦怪物——在很长一段时间内获得的多个程序以拼贴的方式叠加在一起. 因此,助教团队很难找到候选人,因为这些系统不能有效地工作. 这可能会阻止招聘经理使用ATS, 在招聘过程中造成进一步的低效率.

有三个潜在的领域 ATS的改进和节约 而现代的TA套件在以下每一个方面都提供了价值:

  1. 技术: 考虑一下单身, 集成了ATS所有功能的预集成系统, CRM, 市场营销, 工作整合等等. 
  2. 采购: 减少你对昂贵的外部机构的依赖,找到方法来标准化和简化你的招聘流程. 
  3. 人: 拥有更高效的技术和采购运作, 评估是否可以减少助教团队的规模. 

你改变助教流程的建议应该 清楚地说明你的计划如何提供硬储蓄 在这些领域中. 采用“电子表格方法”来显示短期和长期成本节约(或成本中立), 至少).

您可以下载一个免费的ATS ROI计算器 在这里. 关于如何使用它的详细说明可以在下面的视频中找到,由Phil Strazzulla提供指导, 创始人兼首席执行官 SelectSoftware评论.

你的计划还应该提供这种转变的时间表. 完全现代化TA平台需要多长时间? 这个转变的阶段是什么,等等?

最后,不要忘记质量. 你的计划将如何提高申请者的素质, 提高候选人的经验和速度?

结论

在任何情况下,改进你的助教操作都是必要的, 但经济低迷给这一举措增加了紧迫性和挑战. 现代化您的TA平台是实现必要弹性的一个基本方法,以保持您的业务在具有挑战性的金融时代运行. 

有兴趣升级您的ATS? 让安博电竞官网谈谈! 在有限的时间里, smartrecruiting正在向符合条件的公司提供低于市场价格的招聘 一个完整而灵活的人才招聘平台,易于使用,可以大大降低软件和服务成本

梅森一

内容营销. 甜甜圈爱好者.

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