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如何构建新型ATS的最佳商业案例

说到节约成本, 很少有软件应用程序能与现代软件竞争, 先进的申请人追踪系统. 以一个合理的商业案例的形式证明这些节约是成功的一半.

ATS测验演示链接

经济衰退给人才获取带来了独特的挑战. 最近的研究 来自福斯威集团, 欧洲卓越的人力资源分析师集团, 清楚地表明,安博电竞官网当前的危机加剧了每个组织寻找具有关键技能的候选人的能力,并强调了企业提高敏捷性的必要性. 福斯威集团的研究还发现,未来几年增加招聘投资是企业的首要任务.

再加上2017年的麦肯锡 调查 《安博电竞官网》美国500强企业的高管中,有82%的人认为自己的公司招聘不到极具才华的人才. 

因此, 一个改造你的TA平台的计划需要在给定的经济挑战的限制条件下提高招聘的成功率.

什么 招聘的成功 的真正含义? 许多公司使用填充时间和雇佣成本等指标来衡量招聘成功. 但更低的雇佣成本和更短的招聘时间只意味着更便宜和更快. 便宜和快并不代表质量. 因此,招聘时间和招聘成本并不是衡量招聘成功的充分指标. 安博电竞官网定义 成功是一种根据需要雇佣优秀人才的能力.

安博电竞官网最近的网络研讨会上, “为你的助教转型建立商业案例,SmartRecruiters首席执行官Jerome ternyyck敦促企业“加快”TA工作,以应对经济衰退. 在当前的经济低迷时期,有两种重要的方法可以做到这一点.   

  1. 在裁员之后,将你的助教团队转变为职业介绍机构.
    • AirBnB 在这方面,是一个值得称赞的模式吗.
  2. 改善 内部流动-提高透明度,流动性,沟通等.
    • 向你的员工发出明确的信息,告诉他们你是如何加强内部流动性的.
      • 例如,“安博电竞官网不会从外部招聘 X段时间. 相反,安博电竞官网正在加紧努力改善内部流动性 X y z.

构建你的案子

在经济危机中,企业面临两个TA的挑战:

  1. 如何加快创新
  2. 如何控制创新的相关成本

没有一家公司有无限的资源可以用于创新TA平台. 在大多数情况下,在经济衰退期间,公司不得不用更少的预算来创新技术助理. 成本中立是最好的情况,增加助教预算是不太可能的. 因此,企业必须找到方法,换句话说,用更少的钱做更多的事情. 

So, 让安博电竞官网诚实地说:你的首席财务官不太可能批准一个改变你的TA基础设施的商业计划,除非你能证明切实的成本节约. 仅仅提高应聘者的经验是不够的. 

改善你的TA平台和降低成本的最好方法是专注于你的申请人跟踪系统(ATS). 

在许多情况下, ATS已经过时了,公司使用的ATS就像一个弗兰肯斯坦怪物——在很长一段时间内购买的多个程序以一种拼凑的方式堆叠在一起. 因此,TA团队很难找到候选人,因为这些系统不能有效地工作. 这可能会阻止招聘经理使用ATS, 在招聘过程中造成更低的效率.

有三个潜在的领域 ATS的改进和节约 现代的TA套件提供了以下价值:

  1. 技术: 考虑搬到单人房, 预集成系统,集成了ATS的一切, CRM, 市场营销, 工作整合等等. 
  2. 采购: 减少对昂贵的外部代理机构的依赖,并找到标准化和简化招聘流程的方法. 
  3. 人: 拥有更高效的技术和采购运作, 评估是否可以减少助教团队的规模. 

你的建议应该改变你的助教流程 清楚地详细说明你的计划如何提供硬储蓄 在这些领域中. 采用“电子表格方法”,显示短期和长期成本节约(或成本中立), 至少).

你可以下载一个免费的ATS投资回报率计算器 在这里. 关于如何使用它的详细说明可以在下面的视频中找到,由Phil Strazzulla指导, 创始人兼首席执行官 SelectSoftware评论.

您的计划还应该提供此转换的时间表. 全面实现TA平台的现代化需要多长时间? 这个转变有哪些阶段,等等?

最后,不要忘记质量. 您的计划将如何提高申请人的素质, 增强候选人的经验和提高速度?

结论

在任何情况下,改善你的助教操作都是必不可少的, 但经济低迷加大了这样做的紧迫性和挑战. 使您的TA平台现代化是实现弹性的必要方法,以保持您的业务在富有挑战性的金融时期运行. 

对升级您的ATS感兴趣? 大家一起说! 在有限的时间内, SmartRecruiters为符合条件的公司提供了低于市场价格的报价 为一个完整灵活的人才招聘平台,易于使用,可以帮助大幅降低软件和服务成本

梅森一

内容营销. 甜甜圈爱好者.

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