SmartRecruiters博客

IGI将重点放在成功招聘上

IGI 是美国领先的先进可视化和商业视听应用程序之一. 基于商业, IGI与各种各样的行业合作, 包括电影后期制作, 军事和情报, 工程和油气勘探.

当你在一个不断发展的技术环境中处理这样精确的行业时, 任何不优秀的事情都是不行的——而且要做到优秀, 你需要优秀的员工.

这就是为什么在2012年,IGI成为smartrecruitment人才招聘软件的早期采用者.

超越文件柜和电子邮件

IGI的组织提出了一些有趣的招聘挑战. 市场总监保罗·赫尔姆解释道, 他们是高度专业化行业中的专业公司:

“在很多方面, 这对IGI来说尤其具有挑战性,因为安博电竞官网不是一家典型的视听公司, 但更多地被认为是该行业一个非常狭窄的利基领域的专家,这个领域被称为高级可视化. 因为安博电竞官网设计, 工程师, 构建和维护这种高度复杂的系统, 安博电竞官网需要高度专业化的人才.”

尽管IGI在任何特定时间只需要填补少量职位, 他们的传统ATS没有为他们找到所需的专业人才提供支持. 特别是, 没有简单的方法来仔细比较候选人, 他们仍然依靠文件柜和杂乱的电子邮件文件夹来记录和保留候选人信息.

当您意识到IGI员工经常需要身兼多个部门和学科的不同职务时,这种情况就变得更加麻烦了.

把你的整个专家团队变成招聘经理

IGI很快意识到smartrecruiting正是他们所需要的平台, 帮助他们在专业和竞争激烈的行业中雇佣最优秀的人才. 以下是smartrecruiting公司如何改变IGI的招聘流程:

  • smartrecruiting允许在各种各样的招聘网站和社交媒体平台上快速、轻松地寻找人才. 这意味着你总是处于最有利的位置,可以找到你正在寻找的专家, 不管他们在哪里.
  • smartrecruiter内置的协作功能允许IGI将所有员工的专业知识汇集到招聘过程中 ——这是高度专业化行业的重要优势. 此外, smartrecruiter允许轻松集成其他应用程序, 因此,合作者可以继续使用他们行业中的既定工具.
  • 由于IGI的员工承担着许多不同的角色, Paul Helm强调smartrecruiting的易用性是一个重要因素. 几乎没有招聘经验的员工也可以参与招聘,不需要接受大量培训.
  • 在线候选人资料意味着招聘人员可以通过smartrecruiter平台快速、轻松地联系任何曾经申请过简历的人. 不需要那些笨重的文件柜或电子表格.

关于smartrecruitment如何帮助像IGI这样的公司实现招聘目标,保罗·赫尔姆还有很多话要说. 在安博电竞官网的案例研究中一定要抓住所有的细节, IGI:高级可视化安博电竞技术集成商,专注于成功招聘.

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