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入站和出站

招聘与入站. 海外招聘:哪一种方式能让2022年的招聘变得更容易?

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正常情况下, 安博电竞官网会写一篇像这样的文章来回顾最近的挑战,并分析困扰人才招聘行业的流行词(提示:其中一个词与“剃刀分类”押韵). 

然而, 安博电竞官网都意识到最近的挑战,希望避免招聘人员面临任何额外的压力. 事实上, 正是这种压力促使人才招聘专业人士研究和考虑每一种方法, 实践, 这是一个可以实现招聘投资回报的工具. 

从这些调查, 两种招聘方法已经被大量讨论:入职招聘和 对外招聘

现在, 如果你浏览这个博客是希望安博电竞官网能找出一种方法来解决每一个招聘难题, 你会失望的. 

而不是, 安博电竞官网将在不同的角色背景下分解入站和出站招聘的最佳用例, 行业, 以及他们如何应对独特的挑战. 然后,你可以决定哪一种方法会让你的组织在2022年更容易招聘. 

出站招聘和入站招聘有什么区别?

从本质上讲,入境招聘代表着更多 被动的招聘方式 这在很大程度上依赖于人才找到一个组织或开放的工作. 它优先考虑雇主品牌和 招聘营销工作 希望有才能的人会申请公开的职位. 

这种方法通过几种方式形成, 包括来自雇主的社交媒体帖子, 职业网站, 以及LinkedIn和Indeed等网站的招聘信息. 经常, 这种方法的目标人群是那些花时间寻找和申请新职位的积极求职者. 

另一方面, 海外招聘代表了一种更积极主动的招聘方式,人才招聘团队不需要等待人才找到他们的组织 他们出去寻找人才

这种方法也可以通过几种方式形成, 包括为人才开放的网络资源, 直接发邮件人才, 和更多的. 经常, 这种方法的目标受众是被动的人才,他们需要被说服为什么新的机会和组织更适合他们. 

你应该投资哪种招聘方式?

如果安博电竞官网把市场看成一个整体, 安博电竞官网正经历着一个职位空缺大于候选人空缺的时期. 因此,很多 人才收购团队 将不会有那么多的申请人,他们通常会开放的职位. 

而一些组织可能在他们的入站招聘方法的结果方面没有动摇, 有增加的趋势 对外招聘实践. 请记住,您的组织不必只关注一种方法. 

下面, 安博电竞官网提供了清单,可以帮助你决定你愿意在入境和出境招聘方面投资多少.

出站 & 入站招聘清单

对外招聘清单
在科技和医疗等行业,职位极其难以填补. 对人才的需求很高, 招聘人员需要走出去,吸引人才,而竞争对手也在做同样的事情. 

例如, hireEZ提供对特定技术平台的访问, 像Kaggle, GitHub, Stack Overflow以及针对技术的搜索参数,帮助技术招聘人员主动寻找和聘用人才. 
如果你的公司有一个ATS,你很可能拥有一个独特的潜在雇员池. 然而,大多数 ATS的平台 是否充满了过时的信息,包括最近的经历、技能和个人项目. 

EZ Rediscovery与hireEZ帮助招聘人员去重复, 在采购期间刷新和导航候选配置文件.
如果你的公司有兴趣在短时间内快速增长和招聘, 仅仅依靠申请者是行不通的. 对于不太知名的公司来说,这将更加困难. 

这些组织需要积极主动地寻找人才.
通过收件箱直接联系应聘者,而不是通过LinkedIn这样的平台? 如果你在一个竞争激烈的行业, 你不会是唯一一个在LinkedIn这样的网站上寻找人才的人. 

您必须花时间对访问候选人数据的服务进行个性化,并直接与他们取得联系.
入站招聘清单
不费力地接收空缺职位的申请者,或者没有时间紧迫地填补一个职位.

如果每个招聘信息都有数百名合格的求职者, 你可能不需要花额外的时间去寻找人才. 此外,如果你没有时间限制,你可以等待人才申请.
浓厚的兴趣 建立雇主品牌 以及在很长一段时间内的营销努力.

从长远来看,让人才了解你的品牌(不管他们是否申请)从来都不是一个坏主意,这将有助于品牌建设,因此持续的营销努力是有益的. 无论是在社交媒体上还是通过其他营销活动, 继续推出关于你公司的内容,这将加强你的品牌,使你自己成为未来求职者的首选.

确定对内和对外招聘的决定

每个组织都有不同的过程, 优先级和挑战, 很难给出一个通用的招聘安博电竞. 然而, 参照上面的清单, 您应该能够确定您的组织在哪些方面可能需要更倾向于对内招聘还是对外招聘. 然而, 在今天候选人驱动的市场, 积极主动的对外招聘方式是更多组织需要考虑的,因为他们试图确保人才.

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Kunwar伊珊沙玛

资深内容作者@ hireEZ

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