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Indigo:招聘平台为客户和员工带来快乐

89家超市和124家小商店, 靛蓝是加拿大最大的书籍, 礼品及特产零售商. 这么大的生意, 很明显,招聘必须通过分散的招聘模式进行.

Indigo目前拥有6名员工,100个,零售商只招了4个,每年有1万名新员工. 这支强大的团队在2016年总共带来了近10亿美元的收入.

快速、容易地找到额外员工的要求, 特别是在季节性时期, 因此是Indigo成功的关键. 然而, 他们很快发现这项任务远远超出了他们的传统申请人跟踪系统.

和一个无趣的ATS一起工作

最初, Indigo希望对他们的旧Taleo平台进行临时改装,以满足他们的新Taleo平台, 更艰苦的, 要求. 然而, Indigo的人才招聘和绩效管理总监Sarah Wilson解释道, 事实很快证明,这行不通:

“像这样一项具有大量新要求的倡议的成本将是令人望而却步的, 所以安博电竞官网开始评估其他安博电竞.”

此外, 遗留的软件不符合他们希望展示的形象, 这将导致糟糕的候选人体验和可能较差的候选人质量. Indigo坚信快乐的员工会带来快乐的客户, 但他们的招聘过程并不利于此. 幸运的是,莎拉·威尔逊意识到了这个问题,并明白必须做些什么,她补充道:

“在这个过程中,安博电竞官网比以往任何时候都更清楚地看到,安博电竞官网的去中心化模式以及填补空缺的必要性,每年有000个工作岗位——需要一个全新的安博电竞.”

快乐的员工,快乐的顾客

与SmartRecruiters, Indigo找到了一个新的人才获取套件,以满足他们大规模的需求, 分散的招聘. Sarah强调了smartrecruiter帮助他们实现目标的以下方式:

  • 尽管smartrecruiter允许与几乎任何工具集成, 预配置的设置和易用性意味着该平台可以很容易地被商店经理在他们的大型和小型商店.
  • 持续而简洁的数据报告使Indigo能够试验他们的招聘策略, 让公司在候选人来源方面更具创新性.
  • smartrecruiter的协作特性还允许分散招聘 商店,导致更快乐的候选人和员工.
  • 能够在传统的招聘网站之外寻找候选人, 比如通过推荐或自己的职业页面, 这意味着Indigo能够降低他们的招聘成本. 最终超过50%的申请者会通过这些渠道来应聘.

结果不言自明

有了smartrecruiter, Indigo立即得到了改善. Sarah透露,44%的潜在候选人在看到Indigo的帖子后会点击它, 而88%的人会完成申请. 这使得Indigo提前两周完成了2016年假日季的招聘目标.

Indigo还对新入职的员工进行了内部调查,以评估他们的经验, 结果令人印象深刻. 以下是其中一些:

  • 92%的人认为招聘启事清晰明了,并提供了有关机会的相关信息
  • 95%的人认为招聘人员的沟通是专业和及时的
  • 96%的人认为候选人在Indigo的工作经历“很棒”或“优秀”
  • 99%的人会推荐其他人到Indigo找工作

看到这些结果的全部, 以及阅读smart招聘的Indigo的完整经验, 来看看安博电竞官网的特殊案例研究吧, 招聘平台增加了客户和员工体验的乐趣.

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