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内部流动:不仅仅是一个优秀的采购渠道

内部流动是全面的人才获取战略的一个组成部分. 利用这种资源不仅能促进工作场所的参与度, 它还可以让你的公司在经济低迷时期更有韧性.

什么是内部流动性,为什么它很重要?

内部流动是指员工在不同角色之间的流动 一个组织. 整个行业的出版物,包括 哈佛商业评论, 《福布斯》, 而且 社团 同意内部流动是通向组织成功的最有效途径.

而招聘外部人才是改善你的业务的一个重要部分, 许多公司都忽视了公司内部最有前途的人才. 最好的情况是,这让人才得不到开发. 在最坏的情况下, 如果不能充分发挥员工的潜力,他们可能会不愿意留在公司,并在无意中促使他们去别处寻找工作. 

此外,千禧一代员工跳槽的速度比老一辈员工要快得多. 此外, 最近的COVID - 19大流行给外部招聘造成了许多不可预见的障碍, 进一步优化你的内部流动性策略. 

底线: 内部流动性是一个组织持续成功和未来增长的重要组成部分, 这种情况可能从未像现在这样严重.

那么如何创建一个高效的内部流动策略呢? 以下是最重要的元素:

有效的管理

良好的管理是实现内部流动性的坚实基础. 说到内部流动性,优秀的管理者会做到以下几点:

  1. 识别顶尖人才和潜力
  2. 与他们的团队成员建立信任
  3. 始终如一地讨论团队成员的职业目标,并概念化实现这些目标的方法.
  4. 指导员工实现他们的目标,即使这需要离开公司. 

让内部流动性成为企业文化的基本组成部分

上一节的最后一点似乎是反直觉的. 为什么, 换句话说, 管理层是否愿意潜在地帮助员工, 尤其是那些最有才华的人, 离开他们的组织? 答案在于建立一种员工不想离开的企业文化.

有效的管理有助于建立一个工作环境,向员工和外部候选人发出信号,表明你的公司对他们的个人成长和成功进行了投资.

换句话说, 向你的员工展示你关心他们的职业目标是最有效的方式之一,它能让你的员工知道,留在你的公司实际上是他们追求目标的最好地方. 这也使你的公司区别于竞争对手, 这将被证明是一个非常有效的招聘策略. 

健康的内部流动文化, 换句话说, 有助于使公司的目标与员工的目标相一致. 它还有助于提升整个组织的士气和参与度, 帮助你的员工感觉他们是公司的重要组成部分, 而不是机器上的一个齿轮.

你自己负责

内部流动不应被视为一种偶然的战略. 建立正式的策略来将其发展为标准的实践是必不可少的. 执行策略时, 你必须彻底评估你的成功,并根据需要进行改进. 你对你的 人才流动的努力 应肯定地回答下列问题:

  1. 你的内部调动战略是否垂直整合到整个组织中?
  2. 公司内部流动性是否有可量化的目标?
  3. 你的员工是否容易获得内部调动的机会?
  4. 你是否有培训和指导项目,鼓励你公司的领导者帮助其他团队成员拓宽他们的技能和经验,以获得在你的组织中升迁所需的培训和技能?
  5. 你的经理是否清楚内部流动所需的技能? 他们能否有效地与团队沟通?
  6. 你的公司, 管理者特别是, 定期与员工沟通他们的职业目标?

不要忘记横向转换 

“攀登公司的阶梯”曾经被认为是职业发展的唯一方法, 扁平化的组织可以从允许员工跳槽到不同团队的项目中受益. 横向调动从整体上加强了协作,并且当新的角色由已经了解你的公司和文化的人担任时,减少了混乱.

你准备好开始行动了!

让你内心的行动起来! 通过实施这些策略中的一部分或全部, 安博电竞官网相信你会看到你的招聘业绩有实质性的提高. 你将有希望发现你的组织更快更有效地填补角色.

更重要的是, 你的方法将与那些拥有一些最成熟的人才获取程序的顶级公司保持一致. 更好的是, 你会向你的员工传递一个清晰可靠的信息:他们可以调动自己的职业生涯,在你的公司实现他们的长期目标. 

所以不要只看外面,要看里面. 并鼓励员工也这样做. 这样做会帮助你赢得争夺顶尖人才的战斗!

新冠肺炎时期的内部招聘

新冠肺炎疫情给人们生活的方方面面带来了前所未有的挑战和关切, 包括业务操作. 那么,安博电竞官网当前的健康危机是如何影响招聘的呢? 

从外部来看,大多数公司都冻结了招聘. 然而,这并不意味着你应该忽略之前的候选人和申请人. 相反,把这次危机当作一个机会,把以前的申请人转移到你的人才库里.

与这些候选人建立联系,培养你与他们的关系. 这将使你与你的人才库成员的优势,并帮助候选人和你的组织做好准备,一旦安博电竞官网有一个经济上升.  

在公司内部,也有重要的招聘机会. 不要忘记你自己的员工. 在这场大流行病期间,内部流动至关重要. 它有助于通过加强你对员工的承诺来确保留住你的顶级人才,这是至关重要的. 这将有助于避免他们被在此期间采取更积极招聘策略的公司挖走. 

所以请记住: 内部招聘 从不stops-ever.

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莎拉·威尔逊

莎拉·威尔逊(莎拉·威尔逊)是smartrecruiting公司的人事主管.

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