SmartRecruiters博客
聪明的招聘广告

把招聘广告作为招聘的首要来源

表的内容

在我从事助教技术领域的15年里, 人们总在为招聘公告栏和招聘广告的表现找借口. 随着时间的推移,门槛似乎降低了.

“嗯,安博电竞官网 do 收到很多申请……”

“至少在PPC模式下,安博电竞官网只在用户点击时付费!”

“招聘信息其实只是为了树立品牌。”

所指出的 社团 和其他地方, 招聘网站从来不是优质资源的首选(它们远不及内部流动或推荐), 然而,公司在发布信用额度上花费了数十亿美元, 槽, 和PPC. 在SmartRecruiters, 安博电竞官网有一种预感,认为一些招聘人员在产生持续高质量的求职者流方面很有一套. 你会想看看安博电竞官网找到了什么.

一些招聘人员是如何破解招聘广告密码的

smartrecruitment分析了成千上万名招聘人员的习惯, 在4,000客户, 安博电竞官网发现了三个最能预测未来的核心策略 工作广告成功:

  1. 对每项工作都有备份计划

精明的招聘者似乎会在每个职位上使用多个资源, 惊人的 广告大战. 把所有的钱都放在一个篮子里. 例如, 他们可能从免费的聚合器开始, 然后切换到LinkedIn的插槽, 最后尝试PPC或程序化.

为什么? 因为在广告中总是有时机和运气的因素. 改变那些在特定时刻没有吸引到合适人选的广告频道,是改变现状、提高找到合适人选的几率的一种方法.

  1. 设置管道“规则”和提醒

10名考生通过考核,3名考生参加面试,等多久算长? 精明的招聘人员会采取严格的方法来设定具体的目标, 有时间限制的目标来填充他们的管道. 这些类型的规则似乎是进行上面提到的敏捷优化的基础.

  1. 根据申请人的素质精心规划和预算

从ATS的原始数据中很难发现这种模式, 但它是通过调查和数百次与客户的季度业务评估而逐步发展起来的. 招聘人员通过招聘广告招聘最多的是那些分析 候选人的历史素质和转换,而不是只关注点击和每次点击的成本. 这些雇主反过来用这些分析 重塑招聘预算 增加对优质资源的投资.

是的-所有这些策略都是说起来容易做起来难,手动

招聘人员不是会计或营销人员,他们中的大多数人都没有空闲时间去做这些工作. 只有一小部分的smartrecruitment客户可以贡献部分, 更不用说全职员工了, 手动优化, 这篇文章概述了实验.

顿悟时刻:如果smartrecruitment可以为所有企业实现招聘广告优化民主化会怎样?

安博电竞官网得到的安博电竞是 Smart工作s这是一项“智能、管理广告”服务 smartrecruitment人才获取套件 使用公司自己的数据来实现上述所有策略的自动化,等等. 可以把Smart工作s看作是一家精干、数据驱动的招聘广告公司.

尽管如此,这并不全是大数据和自动化. 技术的背后是安博电竞官网专业的招聘营销团队,包括一个媒体策划, 媒体运营专家, 客户总监帮助助教团队制定量身定制的计划,以实现他们独特的招聘目标.

简化供应商管理

供应商管理和性能比较都在一个地方,没有更多的手动电子表格管理. 有了Smart工作s,你就可以了..

  • 管理和谈判合同
  • 购买和更新广告空间
  • 管理用户凭证和广告信用
  • 根据工作或渠道跟踪业绩

保持敏捷,但仍能有午休时间

您知道如何管理您的候选管道并根据传入的数据进行调整, 但是你不会有100个小时只花在招聘广告上. 让Smart工作s做一些跑腿的工作.

  • Smart工作s会根据人才储备的变化自动调整支出
  • 暂停招聘广告
  • 增加需要更多容量的工作的流量
  • 当质量较差时切换电源

为将来的优化收集数据

如果没有强大的数据洞察,就很难对策略做出有意义的改变. 这就是Smart工作s内置数据收集和传输的原因. ATS数据与来源分析相结合,为您提供完整的端到端的广告表现视图.

  • 每月收到详细报告
  • 查看候选人旅程与面试后和雇佣后分析
  • 比较你所有的资料来源
  • 广告策略的ROI分析 

底线是一个凸起的酒吧

在招聘广告中进行明智的投资时,成本是至关重要的. 在一个招聘广告不会产生好结果的世界里, 最重要的变量是每个职位的成本, 点击, 申请人, 等.

但在一个招聘广告不断吸引高素质求职者的世界里, 在采购预算中,底线必须与所有项目一起重新考虑, 及以后. 

换句话说, 如果你可以通过“放了就忘了”的广告招聘三倍的员工会怎样呢, 同时减少人工采购和外部代理的成本, 加快上课时间, 把几百个小时还给招聘者? 有了Smart工作s,安博电竞官网将回到招聘广告的未来,帮助公司做到这一点. 

在这一章的TA科技历史, 谁能想到招聘网站和招聘广告网络会笑到最后呢? 如果这一切都导致了瘦身, 更有效地将人才与工作大规模地联系起来, 安博电竞官网高兴地开怀大笑, 在一起.

想了解更多? 下载Smart工作s产品表

吉姆·弥尔顿

Jim是smartrecruitment的广告产品总经理. 他花了四年时间在SelectMinds领导企业产品战略, 甲骨文在2013年收购了哪家公司. 收购后, Milton拥有甲骨文Taleo社交资源云服务产品线的产品战略. Jim此前还曾在smartrecruitment担任产品营销副总裁,并领导portfolio的产品和营销职能, 被Instructure收购了.

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