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你正在进行一次工作面试. 对你有好处. 问最后一个问题合法吗? -再看一遍

安博电竞官网生活在好诉讼的时代, 如果你因为这个问题而站在了官司的对立面那就太可惜了, 如果在街上问, 是完全无害的. 但是工作面试不是在大街上, 招聘人员不仅需要知道什么是可以接受的, 但政府规定.

你需要雇人来做一份工作. 你问问题 评估他们是否能胜任这份工作. 你给他们工作,还是不给. 每个人都知道这是怎么回事.

然而,当事情变得过于私人或侵入性时,麻烦就来了. 问你认为完全合理的问题可能是非法的, 跨越这条线并不总是那么清晰. 例如, 人们可能会认为,超市的夜班最适合没有孩子的单身人士, 但是我不是问, 擅自谈论候选人的家庭状况, 简单地问一下他们是否可以上夜班. 看到? 一旦你习惯了,就没那么糟糕了.

有时候,阻止自己用“你几岁了”这样的问题来从容地接受面试似乎很愚蠢?或者“你是哪个女生联谊会的??但最重要的是,事实证明,这样的面试问题会助长偏见. 因此,不询问他们会促进更公平, 和一般准确, 将候选人的技能与工作相匹配.

也, 请注意,今天的候选人是一个精明的样本, 即使他们没有指出你问了一个不合法的面试问题的错误(他们甚至可能会选择回答),你提出的不恰当的询问可能会让面试者对你的公司产生反感, 甚至鼓励他们把你的生意报告给 平等就业机会委员会 (平等就业机会委员会).

招聘人员和人力资源通常精通他们所在州的就业法律, 但招聘经理更多的是一个未知数,因为他们的专业技能在其他地方. 虽然这不应该被视为法律建议, 下面这些最常见的非法面试问题,可以帮助你的团队了解什么是可以的,什么是不可以的.

  1. 你上下班要花多长时间? 相反,你应该问:“你能在9点前到公司吗??合理通勤时间的定义因人而异,让他们自己来判断吧.
  2. 你参加过什么俱乐部或组织吗? 相反,你应该问:“你是否属于安博电竞官网应该知道的专业组织??——这样你就不会因为无关的信息而无意中对候选人产生偏见.
  3. 你结婚了?  相反,你应该问:“你能重新安排工作吗? 你能去旅行吗? 你晚上能随叫随到吗? “你知道这份工作的危险吗?——想想你真正想从这个问题中找到什么,并让询问更具体.
  4. 你有孩子吗?? 就像上面的问题一样,不要根据家庭状况来判断一个人是否有能力履行工作职责, 简单地问你需要知道的
  5. 你来自哪里?? 相反,你应该问:“你现在的住址是什么??或“你有在美国工作的许可吗??——在非正式场合,这是一个很自然的问题, 但是,为了评估一个人的工作能力,它就不那么相关了,而且可能会导致歧视或偏袒.
  6. 你和谁住在一起? 跳过这一, 你可能不需要知道, 除非你是在审查某人的政府服务,而这个问题可能会迫使某人透露他们的家庭状况和/或性取向.
  7. 你有多高??  相反我问:“你们的货架高度必须达到6英尺,你们能做到吗??”——再一次, 这是关于职责的命名,而不是根据特点假设无能, 在这种情况下是物理的.
  8. 你多大了?? 相反,你应该问“你是否达到了做这份工作的最低年龄??——另一方面,如果你担心一个人太老而不能履行工作所要求的职责,就专门询问一下职责,比如“可以携带50磅重的物品”?”

记住,这不仅仅是文字游戏,这是问一个更好的问题 公平地评估候选人. (美国版)

以下是一些常见的违规面试问题:

金融历史

某些财务状况的有限例外. 核实信用的能力因州和地区而异. 即使是在允许信用检查的地区, 如果信用检查似乎不成比例地剥夺了某些群体的资格,如妇女或有色人种,企业可以被报告.

非法

  • 你是否曾宣布破产?
  • 你有银行账户吗?
  • 你负债了吗??

法律

  • 一些州的信用检查.

医疗信息

如果为了履行工作职责和毒品测试有必要,允许进行体检.

非法

  • 你有什么嗜好吗?
  • 你吃处方药吗?
  • 你去过戒毒所吗?
  • 你有任何残疾或医疗状况吗?

法律

  • 你现在是否服用违禁药物?
  • 你能在(或没有)合理的住宿条件下完成这项工作吗?
  • 你有什么条件会阻止你做这些工作吗?

逮捕记录

逮捕记录和定罪调查由州法律而不是联邦法律管辖, 所以一定要根据你所在的位置来定制你的问询.

非法

  • 你被逮捕过吗?
  • 你有逮捕记录吗?

法律

  • 你被判有罪吗?

宗教归属或信仰

宗教机构可能会选择有相同宗教倾向的候选人,如果灵性与工作相关, 例如, 天主教学校的老师, 但不是清洁工.

非法

  • 你信仰什么宗教?

法律

  • 你什么时候可以上班?

公民身份和签证身份

非法

  • 你的原籍国是什么?
  • 你是公民吗??
  • 英语是你的第一语言吗?
  • 你的父母来自哪里?
  • 你怎么知道西班牙语?

法律

  • 你有在美国工作的许可吗?
  • 你会读/写/说英语吗? (只有在与工作绩效密不可分的情况下).

婚姻/家庭地位

雇佣后,你可以询问孩子的数量和年龄,以备保险之用.

非法

  • 你有孩子或计划要孩子吗?
  • 谁关心你的孩子
  • 你怀孕了还是打算怀孕?
  • 你结婚了?

法律

  • 你能出差或外派吗?
  • 你能随叫随到吗?
  • 这些时间对你有用吗?

生活安排

非法

  • 你有自己的房子吗?
  • 你和谁住在一起?
  • 你和和你一起生活的人是什么关系?
  • 你上下班要走多远?

法律

  • 你现在的住址是哪里?
  • 你在现在的住址住了多久了?
  • 你以前的地址是什么?
  • 你在以前的地址住了多久?
  • 你9点前能到办公室吗?

过去的工资

不同州甚至不同城市的情况也不同 所以检查你所在地区的代码. 需要注意的是,在相同的工作岗位上,女性的薪酬一直比男性低,因此基于以前的薪酬来提供工作机会可能会助长偏见.

性别或性取向/竞赛

你可以收集候选人的性别/性取向/种族信息, 但它不会对招聘过程产生影响,除非通过平权行动程序. 这些信息可用于政府报告、平权行动或多样性分析.

 

卡娅Payseno

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