Smart招聘人员博客
假日招聘

在你庆祝节日的时候接触被动的求职者!

表的内容

这是一个……. 招聘被动的候选人! 

这是正确的. 这是一年中最美妙的时刻,你可以在理想的候选人所在的地方找到他们. 

忘掉招聘季为假期降温的神话吧. 有了正确的 招聘营销 社交媒体招聘广告的策略和力量, 当你的竞争对手被冷落的时候,你可以在新年的员工总数上领先一步. 

但这并不意味着你不能自己停下来享受假期. 事实上,本文将向您展示如何找到被动的候选人 你庆祝这个季节. 

背景调查:安博电竞官网在Adway的合作伙伴

Adway 是一家快速增长的人力资源科技公司,在全球TA市场上有着独特的主张:帮助招聘人员通过社交媒体广告吸引相关候选人. 为smartrecruiting填补社交媒体吸引力的空缺, 安博电竞官网的大企业受众看到了天价的招聘量. 

从2021年夏天开始, Adway和Smart招聘人员实现了无缝集成,使Adway能够使用AI和数据建立社交人才库,从而在LinkedIn等社交媒体渠道上战略性地吸引理想的候选人, 谷歌, Instagram和脸谱网. 为安博电竞官网共同的企业客户, 这意味着他们有能力利用雇主品牌来吸引理想的候选人. 

安博电竞官网与Smart招聘人员是一个 巨大的 商业利益,Smart招聘人员雇主品牌投资和允许更快, 更便宜的, 公正的候选人的吸引力. 

现在,让安博电竞官网回到为什么现在是招聘的好时机…… 

为什么假期是招聘的好时机?

以下 招聘营销策略 安博电竞官网正在布置的是经典, 这是一种策略,避免在11月份超支,从而在一年中节省一些预算. 在电子商务的繁荣和黑色星期五和网络星期一的形成之间, 这是广告市场升温的典型时刻. 

到12月中旬的时候, 然而, 广告活动已经在下降, 让它成为一个成本效益的时间,直接花费在社交媒体招聘广告. 

那么,为什么假期是最好的时间 吸引最优秀的候选人? 以下是三个关键原因: 

  1. 〇减少招聘竞争 许多招聘人员在11月的大量招聘需求中筋疲力尽, 所以当12月事情平静下来的时候是一个很好的时间. 来自其他招聘人员的竞争更少了,有更多机会抓住高质量的候选人,否则他们就会被解雇. 
  1. 候选人有更多的可用性 -因为很多候选人都因为假期而放慢脚步, 他们手上可能有更多的时间来a)和招聘人员在电话里聊新工作,b)在社交媒体上浏览. 事实上,社交媒体流量激增 73% 在假期里!
  1. 候选人正在考虑他们的下一步 对于许多求职者来说,年底是一个特别内省的时间,因为他们会重新考虑职业道路上接下来要做什么. 在新的一年里,从一个角色过渡到另一个角色会更加无缝, 让它成为一个找工作的直观时间. 

现在影响TA的4个因素

安博电竞官网走出全球大流行的过程中,有四个因素使安博电竞官网 今年 对于在假期期间进行招聘来说,这是一个更为关键(也是机会主义)的一年: 

  1. 伟大的辞职

极端的 现在候选人市场的动向, 特别是 在30到45岁的员工中. 这个年龄段的辞职人数有 增幅超过20% 在2020年至2021年期间,预计将在12月和1月期间出现进一步的峰值. 科技和医疗行业受到的冲击最大, 进一步强调为什么现在是争取优秀人才的时候了! 

  1. 最难填补的角色? 招聘人员 

现在,招聘人员的需求正在飙升. 有超过 364,970 LinkedIn在全球发布招聘广告. 实际上,找招聘人员比找专业技术人员更难. 如果你没有足够的招聘人员,你如何填补所有的职位空缺? 当有疑问: 自动化 尽可能多的进程. 让你的 人才收购过程 尽可能的精简. 

  1. 社交媒体活动达到顶峰

正如安博电竞官网之前所说,社交媒体流量激增 73% 在假期里. 除此之外, 87% Z世代的人会在社交媒体上寻找假日购物的灵感. 这是一个 巨大的 对社交媒体招聘广告做好准备的潜在候选人的受众. 更妙的是,在社交媒体上购买广告的竞争对手数量正在增加 下降 与此同时. 这将你的内容放在前面和中心. 

  1. 经济刺激法案

全球经济 现在特别强大吗, 它已经做好准备,将迎来80年来衰退后最强劲的复苏. 这对招聘行业意味着什么? 大多数雇主都有能力通过加快招聘来发展他们的业务. 不仅如此, 注入经济的过多的刺激资金可以用来补贴经济增长. 

6个假期招聘技巧

显然有很多挑战 而且 现在助教面临的各种可能性. 以下是一些具体的招聘技巧,可以帮助你战胜挑战,抓住机遇: 

  1. 在你的受众活跃的时候分享你的雇主品牌. 如果你在12月中旬到1月中旬没有职位空缺,你就可以升职了, 你应该先下手为强 在社交媒体上分享你的雇主品牌 当用户活跃度达到顶峰时! 这可以帮助你提前获得候选人的关注和考虑, 所以你越早把你的内容提交给营销部门, 更好的. 
  1. 将你的ATS系统连接到你的社交媒体上. 将你的注意力从仅仅依赖招聘网站转向利用社交媒体来推广你的招聘广告. 招聘网站上经常有 活跃的候选人 -积极寻找工作的候选人. 他们只是化妆 人才市场的30%. 被动的候选人, 另一方面,他们占据了人才市场的70%,因为他们 如果你积极地找工作,他们就不太可能在求职公告栏上查看你的招聘信息. 事实上, 被动的求职者更可能在手机上使用社交媒体. 基于这些原因,安博电竞官网有必要停止仅仅从招聘网站上采购,并利用 社会招聘
  1. 在尽可能多的地方重新定位. 无论是为了确保你的运营商页面获得所有的流量,还是为了在空缺职位暂停期间发布雇主品牌广告, 在假期到来之前,尽可能在任何地方重新定位. 例如, 当用户活跃度高的时候,在社交媒体上发布雇主品牌视频, 你可以使用重新定位策略,确保每个看过视频的人都能在新年看到你的招聘广告! 
  1. 使用可编程的投标. 程序化竞价是一种使用算法和AI优化招聘营销策略的有效方法,可以获得更多符合你所寻找参数的候选人. 如果你不熟悉这项技术,试着和 值得信赖的人才合作伙伴,如Adway 谁能告诉你窍门. 
  1. 花掉你为年底攒下的预算. 无论你能在财政年度的早些时候(尤其是11月)留出多少资金, 从12月中旬到1月中旬这段时间是使用它们的好时机.
  1. 确保你是iOS 14兼容的. 没有完全更新, 它会使访问和解释ATS系统中的关键分析变得极其困难. 花点时间确保你在求职网站、运营商页面和社交媒体上的所有内容都符合iOS 14. 现在就去找你的市场营销部门,告诉他们你需要追踪系统来配合iOS 14的更新. 

安博电竞官网祝您有一个愉快的招聘季节!

虽然每个人都应该在假期里有一些时间来反思和调整, 安博电竞官网希望你喜欢这节课,下面的几个简单的技巧可以帮助你在新的一年里实施成功的招聘策略. 通过将一点专业知识与自动化和人力资源技术的便利结合起来, 你可以在明年的顶尖人才竞争中占得先机. 

如果你还在接触TA技术和自动化,请安博电竞官网Adway. 安博电竞官网开创性的技术帮助您通过社会招聘营销的艺术来吸引下一代人才. 

理查德Swenman

Adway合伙人发展经理

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10