SmartRecruiters博客
招聘自动化

自动化不会破坏招聘. 这可能会拯救它.

我要告诉你一个小秘密. 我真不敢相信我真的在写另一篇关于招聘过程自动化的文章. 

我的意思是, 经过整整一年的科罗娜, 当安博电竞官网的工作, 安博电竞官网的生活和工作生活被迅速而无情地改变了, 在创纪录的就业数字和多年来相对火热的就业创造一夜之间暴跌之后, 失业人数接近大萧条以来的最高水平(哦哦), 我的意思是…. 你要想知道. 

表的内容

招聘流程自动化

为什么RPA仍然是,你知道,实际上是一个招聘和助教领导仍然关心的事情? 发生了这么多事,从 招聘冻结 to 重新部署 以适应美丽新世界和多种挑战机动虚拟人才获取, 从表面上看,招聘过程自动化似乎是最不相关的事情之一, 至少,安博电竞官网应该讨论. 

我的意思是, 前几天,一家《安博电竞官网》100强公司的首席执行官告诉我,她面临的最大挑战是说服她的管理层和SG&一名员工表示,在第三季度-第四季度(暂时)回到办公室是安全的. 

这与自动化对话几乎无处不在时的挑战非常不同, 那时还是人才驱动的市场, 员工数量的增长是必须的 可持续的,可扩展的战略,通过招聘成功获得竞争优势

当时, 她最担心的是, 根据我的笔记(是的, 我就是那个书呆子),以确保安博电竞官网能找到足够的合格候选人来填补安博电竞官网所有的空缺职位.“现在这似乎是一种奢侈, 奇怪的是,从高技能需求的大量招聘到, 好吧, 成为OSHA合规的典范, 仔细想想, 如果没有员工休息室悬挂强制性的DOL打印文件,工作场所的安全将如何得到保护?). 

战的最佳实践

这对一般的领导者来说并不是特例, 但尤其是TA领导——这个行业广泛地从大规模填补职位空缺转向更实际地关注工人(和, 坦率地说, 工作安全, 没有人真正确定未来的工作——以及未来的招聘——到底是什么样子的. 

确定, 有很多预言者和权威人士, 但是任何, 现在的公司包括, 谁会告诉你,他们知道接下来的事情可能不是撒谎就是卖软件给你. 不要相信安博电竞官网俩. 

事情的真相是, 招聘的未来仍在书写之中, 在现在, it’s incumbent for recruiters to ensure that they will still have a part in that future; the jury, 很大程度上, 招聘需求是否会迅速回升,足以证明留住人才是合理的,这似乎有点不确定, 教材成本中心, 作为一个专门和战略职能. 

助教团队 & 自动化效率

从根本上, 第一个, 安博电竞官网必须回答这个问题:当招聘人员不招聘的时候,他们会做什么? 好吧, 正如安博电竞官网过去一年所看到的, 有两种可能:要么他们丢掉工作(过去一年中约有三分之一的美国招聘人员这样做),要么他们增加实际职位, 战略价值延伸到过去的交易雇用或填充要求.

安博电竞官网曾经担心机器人会取代招聘人员,但这种担心总是错的. 任何人的招聘工作都可以被"AI或by会话助理甚至是传统的RPA也不会长期从事招聘工作. 自动化从来都不是威胁. 安博电竞官网很快就会知道, 没有足够的自动化是, 事实上, 更多的是对人才获取的负担. 

每个招聘人员或多或少都被要求用更少的钱做更多的事情. 几乎每一个 人才收购预算 是否正在严格审查可能的削减, 几乎每个雇主都在采取某种形式的人力资本紧缩措施. 

安博电竞官网这些幸运的人来说, 增加价值意味着将有限的时间和资源集中在实际驱动业务或劳动力影响的活动上. 

助教团队

最近的调查表明,很多人都是如此 企业招聘人员, 这些活动主要包括劳动力计划, 工人重新部署, 内部职业发展路径和技能规划, HiPo识别和继承规划, 推动过程改进或提高业务一致性. 

这一切都是不可能的, 当然, 如果他们不得不花时间做那些高度重复的事情, 这些都是高度手工的,而且坦率地说令人难以忍受的工作,自动化从本质上消除了招聘等式. 

Applicant volume has increased by an average of 50-100 submissions a post (depending on if it’s an exempt or non exempt role); without 自动化, 招聘人员可能会花很多时间在大海捞针, 还有更多的时间来筛选和安排这些候选人进行介绍性的电话面试. 

简单地把10个合格的求职者变成5个对这个职位既感兴趣又范围很广的候选人,这本身就是一份全职工作. 当然, 这是在工作没有被取消或被无限期搁置的前提下, 这是最近许多雇主的一大假设, 如果安博电竞官网诚实的话.

谁想这么做? 好吧, you’d be really stupid to not at least consider some form of augmented intelligence; dirty work 和 busy work aren’t the type of work smart recruiters should be doing. 

他们应该在制定员工政策的同时,帮助公司按时、按预算雇佣更好的人才, 这些流程和平台将帮助他们在未来扩大招聘规模和招聘影响. 即使安博电竞官网都不知道那是什么样子, 安博电竞官网知道RPA会继续存在——这对安博电竞官网这些从事商业活动的人来说真的是一件好事. 

We know you don’t need to read any more business cases or hear any more hype around RPA; there are enough of those out there already.

你可能不知道, 虽然, 除了所有关于“人工智能”或围绕机器学习的炒作之外, NLP或“会话智能”,真实公司的真实招聘人员是如何真正地利用RPA来推动真实的招聘——以及商业——结果的. 

注册3月25日的网络研讨会,“Daxko和Pilot如何使用自动化来提高效率”

所以我很兴奋能和贝丝·沃尔夫坐下来谈谈, Daxko和飞行员公司的招聘总监Bridget Hering(我会带上飞行飞行员, 如果有人下来)讨论 “Daxko和Pilot如何使用自动化来提高效率,” 3月25日下午2点.m. 美国东部时间. 

你一定不想错过这次独家网络研讨会, 主要是因为这将是一场关于招聘人员可以做的小事情的很棒的对话,可以让RPA产生很大的变化, 两位领导人已经去过那里了, 这样做——并且愿意分享他们的成功, 失败, 以及你需要知道的关于RPA的一切(但不敢问).

别担心. 我不会. So 现在注册,即使你来不了,安博电竞官网也会给你发一段录音和一份录音,直接发到你的收件箱. 好的,安博电竞官网的CRM会的. 但这仍然会是一个很好的内容,一个更好的对话. 我知道你在想什么,我应该浪费时间吗? 

答案是, 除非你已经搞清楚了RPA的一切(如果你知道的话), 让我知道), 那你已经是. 点击这里 为你保留座位. 25号见.

马特·恰尼

SmartRecruiters行业和产品营销主管

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