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规模:通过良好的招聘质量推动100%的同比增长

2009年进入市场后, Scality 迅速确立了自己在对象和云存储领域的世界领导者地位, 与约5亿终端用户和一些美国最著名的公司合作, 包括康卡斯特和时代华纳.

更令人印象深刻的是,scalality只用了一个相对较小的员工就完成了这一切. 2009年成立时只有50名员工,2017年增加到200名左右. 这反映了Scality招聘理念的一个重要方面:质量胜于数量.

此外,在Scality的业务中,质量是最重要的. 数据存储是一个很大的责任, 客户需要一个有能力和专业的合作伙伴来保证他们的数据安全. 因此, Scality只能雇佣与他们能力相匹配的人, 企业文化与专业精神.

处理破坏品牌的技术

吸引这样的人才并非易事, 而Scality的小团队也意味着每一位员工都是至关重要的,因为雇佣错误的人可能会造成严重的后果.  Scality总裁兼COO Erwan Menard解释道:

“仅仅一个招聘失误就可能带来痛苦的后果,累积起来可能导致数百万美元的机会损失.”

确保他们只录用最优秀的候选人, Scality必须利用一个漫长的招聘过程,以许多不同的人之间的深入合作为特色. 然而, 组织这样一个系统有其自身的问题, 梅纳德声称,他们最初的自产系统尝试以所有人的管理噩梦告终:“疯狂的电子表格”.

此外, 尽管Scality广告上的工作要求很高的技术技能和专业水平, 他们的招聘启事与此不符, 创造一个糟糕的品牌形象,会阻止他们正在寻找的人申请. 规模招聘专员Eléonore Charles补充道:

“在招聘过程中,人们很容易忘记有一个人仍然至关重要,那就是求职者. 最优秀的候选人非常抢手,他们会将较老的技术和流程视为加入安博电竞官网这样的公司的危险信号.”

固化电子表格的疯狂

SmartRecruiters人才招聘套件的灵活性意味着它在快速招聘新人方面同样有效, 扩大公司, 或者创建深, 冗长而精确设计的招聘流程. 方法如下:

  • 其核心, SmartRecruiters是一个招聘协作平台, 允许不同规模的团队在招聘过程中密切合作. 任何需要的人都能立即获得重要信息, 而团队的每个成员都可以跟踪, 评论和评价候选人不需要冗长的电子邮件链或电子表格.
  • SmartRecruiters还允许招聘团队创建个性化的记分卡,用它来仔细评估潜在的候选人. 这使得scalality这样的公司成为可能, 用同样的标准给候选人打分, 这样就形成了一个易于理解和衡量的全公司民意调查.
  • 通过内置集成, SmartRecruiters可以快速、轻松地在社交媒体平台和招聘板上发布招聘广告. 更重要的是, 一键式应用程序创造了一个伟大的候选人体验, 创造一个符合Scality公司文化的创新招聘品牌.

你想知道更多吗? 一定要阅读完整的案例研究, 规模:通过良好的招聘质量推动100%的同比增长.

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