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季节性雇佣

假日季节性招聘技巧 & 除了

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这个假日季,零售商在为商店配备人员方面面临着历史性的考验. 如果你的商店经理, 地区经理, 门店运营主管和人才获取团队目前没有讨论克服季节性招聘挑战的策略, 你会遇到季节性的招聘低迷,这会影响到公司的整体收入.  

此外, 如果你在没有适当的季节性招聘计划的情况下,不得不缩短招聘周期和流程, 想想你因匆忙而对雇主品牌造成的潜在影响, 理想的候选人的经历. 几年前, 维珍媒体 据估计,一个糟糕的应聘者经历会给公司的业务带来500万美元的负面影响, 你的候选人是你的潜在客户. 安博电竞官网都知道消极的经历比积极的经历更容易被分享.  

在这篇文章中, 安博电竞官网将看看一些简单有效的方法,让你的组织在季节性招聘曲线前走在前面, 帮助你的公司实现其假日收入目标,并加强其 雇主品牌 和招聘文化. 

季节性的招聘策略

当涉及到季节性招聘的目标用户时,要着眼于广度和深度. 最重要的是, 拓宽你的招聘视野,把注意力集中在那些可能在假期兼职的员工身上, 如学生, 自由职业者, 退伍军人, 半退休的, 最近失业的人. 其次, 通过为内部员工建立季节性的推荐计划来深化你的人才库. 这样的计划符合公司的最大利益,因为利用内部员工的人才网络往往是你最好的进攻路线, 因为这是一种成本有效的策略,由于更多 流线型的招聘过程.  

SmartRecruiters客户端可以接入他们的 CRM平台 通知员工季节性的招聘活动. 例如, 通过SmartCRM, 你可以给所有的员工发一封邮件,告诉他们你正在寻找季节性的推荐,并通过推荐过程提供切实的员工奖励. 另外, 有创意——我的一个客户为每一位被雇佣的介绍人提供50美元,在他们完成任务后再提供50美元. 之后,谁不想在节日期间手头上有一些额外的现金呢?  

进一步建立你的季节性人才库和招聘策略, 问问你自己, 你的团队, 还有你们的商店经理,你们的候选人通常来自哪里? 他们有什么共同点? 他们是学生? 他们住在你商店附近的某个半径范围内吗? 他们最喜欢的沟通方式是什么? 他们典型的交通方式是什么? 从这里, 你可以开始构建你的内容,并决定你想要如何宣传和雇佣你的候选人. 

如果你知道你现在雇佣的大部分员工都住在离你商店10英里的地方,并且乘坐公共交通工具, 也许你可以为季节性雇佣的员工创建一个免费公交卡的活动. 如果你的商店人手充足,你的团队在假日期间产生的收入远远超过了像公交卡这样的季节性福利计划的成本. 

另一个吸引人才的简单方法是通过商店活动. 安排一个下班后的“会面和问候”是有成本效益的,并且可以让你在短时间内处理很多候选人. 如果你有能力用一些清淡的开胃小菜和音乐来修饰它, 这会让你觉得这是一件大事,而不一定是一场面试. 

简而言之,季节性招聘成功的关键在于有多种渠道来吸引人才. 如果你只依靠一种方法来寻找候选人, 你的竞争肯定会超过你的组织. 

在采访迪克斯体育用品店的前经理时, 她说, “如果你不是全年都在招聘季节性员工, 你很快就会陷入困境. 如果你没有在8月底进行季节性招聘策略对话, 假期将会非常痛苦.”

说到季节性 工作广告再一次,考虑广度、深度和创造力. 你认为你的季节性员工每天都去了哪里.e. 学校), 他们怎么去那里, 他们在哪里度过空闲时间?什么会吸引他们来应聘你的职位. 一出大门,就会想到交通繁忙的区域. 你关注的第一个领域应该是学校——不要错过任何一个——高中, 贸易学校, 初级学院, 成人教育项目, 和四年大学. 其他地点可以考虑-退伍军人服务中心,娱乐中心,劳动力发展中心. 再来点老派的做法,在公交车站打广告怎么样, 地铁站, 还有购物中心——所有这些都是人流密集的区域.

在哪里发布招聘信息

如果你有招聘预算,即使是很小的预算,也不要只发布招聘信息. 在LinkedIn和Instagram等社交媒体网站上发布招聘广告, 以及在传统和非传统媒体上都能产生巨大的效果. 你能负担得起在交通高峰期播放一个简短的广播广告吗? 也许你可以考虑在Craigslist或其他免费的招聘网站上发布招聘信息. 别忘了当地的就业发展部门.  

如何让求职者申请工作

一旦你决定在哪里做广告, 你成功的一个关键因素是申请过程和候选人经验. 再一次, 安博电竞官网需要提供多种不同的方式让候选人向你提供他们的信息. 规则1——保持过程简单、简单 使它移动. 许多零售商的门店都有二维码,求职者可以申请, 在几分钟内, 在商店的移动设备上. 如果你的零售申请过程超过3分钟,你的候选人将去其他地方. 你的候选人有能力做到吗 文本应用? 如果没有,他们就去参加比赛. 你的 申请人跟踪系统 提供为简历拍照并上传至ATS的功能? 如果不是, 你作为候选人的经历可能会给你的组织带来数百万美元的损失——还记得之前提到的维珍媒体的故事吗. 你们公司的招聘页面上有招聘广告吗 聊天机器人 为了帮助你的季节性员工找到合适的工作,回答问题,让他们轻松地申请? 如果没有,你应该知道这个故事. 

当前SmartRecruiters客户使用过 安博电竞官网的申请人跟踪平台 他们的季节性招聘, 他们不仅将申请时间从11分钟减少到3分钟,而且还缩短了1分钟,三周雇佣300人. 所以, 这里的信息是有一个多渠道的方法,你的申请人给你他们的信息和 让它先移动化.  

假期过后呢

如果你没有利用CRM和ATS来采购, 参与, 雇佣季节性员工, 你猜怎么着? 下个假期,你将会经历和去年一样的招聘危机, 前年, 还有前年. 

季节性的人才库

我的客户, 全球设施管理公司, 实践以下招聘策略,以保持一个成功的季节性就业池:

  1. 他们会在1月的第一周给所有的季节性员工发一封感谢信. 
  2. 然后,他们把“合格”的复聘人员放入一个人才社区,那里有一个自动滴注活动. 
  3. 点滴活动每个月都会在社区里进行,内容可能是公司的成功故事,也可能是员工的推荐,也可能是新产品发布的信息. 
  4. 最重要的是,每四个月一次, 季节工们又收到了一封“谢谢”的邮件,里面有一张公司商店商品的九折优惠券.  

通过让你的季节性员工全年都保持温暖, 假期招聘将变得更加简单. 更重要的是, 如果你遵循这个方法, 你将能够降低季节性招聘的整体成本,并量化这些招聘对商店销售的影响.  

上述流程简单明了,适用于所有类型的季节性招聘,以配合你所在行业的年度业务高峰, 无论你的企业是一个纳税申报公司在日历年的开始,还是一个传统的零售商准备冬季假期.  

到此结束

总而言之,季节性招聘不必年复一年地让人头疼. 诺德斯特姆 是否打算在这个假期招聘26000名普通员工和季节性员工. 这是个很高的数字,对吧? 但他们以前也这么做过,他们知道如果他们的商店有员工的话, 收入流将比以往任何时候都更强劲. 拥有稳定的策略, 知道在哪里做广告, 了解申请流程, 能够量化季节性招聘的影响,最终会在下一次收益报告到来时为公司带来未披露的收入.

托德•伯恩斯

企业客户主管,SmartRecruiters

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