SmartRecruiters博客

终端速度:大部分的雇佣时间被花费、搁置和节省

现在有了算法,招聘人员的很多繁琐工作都可以自动化, HR Tech最大的卖点在于,在招聘最繁琐的手工任务上,它能极大地节省时间. 所以安博电竞官网节省了多少时间,以及在哪里? 速率是多少??

在实施或整合新事物时,有一个共同的激励因素 人才收购套件:在雇用最适合某一工作的人时,尽可能节省时间. SmartRecruiters的工作就是让这个过程尽可能简单准确. 安博电竞官网称之为雇佣速度.

但是从发布工作到签订合同是一个多步骤的过程. 让公司去修补, 调整, 和优化, 有几个有时间限制的问题需要考虑, 即使SmartRecruiters公司的人才招聘套件已经实现了初始筛选.

公司的市场经理凯西·莫宁 单击登机 说, “SmartRecruiters公司的TAS交付给企业是招聘过程中的一个重要组成部分,可以帮助提高保留率, 提高参与, 并推动员工更快地提高生产力. 这种交接的任何滞后都可能对招聘人员的经验产生负面影响, 他们在时间上的表现, 以及企业的底线.”

安博电竞官网同意,并希望能够用数字来支持它. 所以安博电竞官网整理了这30个,000名候选人得到了一份工作, 然后在2017年被SmartRecruiters客户雇佣-小的, 大型或企业公司-以便更好地了解助教完成工作后,在入职方面最大的滞后. 为了保持图表的整洁,安博电竞官网将最极端/边缘的情况打了折扣. 招聘过程耗时超过60天,超出了理想范围,也被排除在外.

下面的第一个图表代表了总体情况 number of days that hired c而且idates spent in each of the four stages of the hiring process – New; In Review; Interview; Offer.

按平均值或中位数计算, 四个招聘阶段中每个阶段所花费的时间相对相似, 但它不考虑极端情况, 中位数更好地反映了现实, 申请人的申请在提交简历/申请的新阶段花了一天时间-审核三天, 之后,他们花了九天时间进行采访, 还有六个待售.

在所有案例中,面试阶段花费的时间最长, 但对于招聘速度最快的25%的公司来说, New和In Review阶段用了不到一天的时间, 三天后开始面试, 第二天就收到了一份报价.

另一方面, 雇佣时间最长的10%的公司, 申请需要11天才能被看到, 18天审核, 还有30个预约面试, 还有26块才能出价.

招聘人员在入职阶段花费的天数——总体统计

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被雇佣的候选人在各个阶段花费的天数-按地点

意料之中的是, 规模是一个因素,与较小的实体相比,企业客户的招聘需要更长的时间. 下面的图表显示了哪些主要地区以何种速度通过了每个招聘阶段.

法国和澳大利亚审查申请的时间最长,为5天, 英国是最短的,有2个. 最快的是加拿大,7天, 而最快的则是英国和加拿大, 分别在两天和一天. 最初, 安博电竞官网认为加拿大的数据可能被一些以季节性招聘激增著称的大客户所扭曲. 但安博电竞官网的分析师解释说,安博电竞官网提取了“加拿大2000家公司的数据”, 其中50家是企业客户,”,, “在加拿大, 企业招聘功能更加稳定, 并专注于改善招聘时间指标,保罗·多德解释道, 加拿大在 WilsonHCG. “另外,现在的人才市场很紧张,所以如果你做得不好,你就会得到二线人才.”

法国是迄今为止安排面试时间最长的国家,为14天.

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被聘用的候选人在后续阶段所花费的天数——按行业划分

每个行业的数据分解, 就像工作功能一样, 证实了招聘流程是信息技术行业中最长的, 教育管理最快.  

在这里, 零售进入市场, 快速报价的行业, 由于体积和, 有很多面向客户的职位, 相对较低的技能要求.

WilsonHCG的多德解释说:“零售业往往具有显著的低价值/高数量招聘特征。. 这预示着通过自动选择问题可以获得一些显著的效率, 然后是一些基本的能力评估.

“在技术方面, 天资是多种多样的, 需要验证的技能和知识, 这要看最新情况了 & 最好的配置文件,有像Java堆栈或hadoop这样的东西,你的人才库很小. 任何一个专业人士都可能会收到两三个邀请,所以如果你的速度不够快的话, 如果你的团队中没有他们,机会成本可能会非常高.”

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被雇佣的候选人在各个阶段花费的天数-由候选人的来源

在下面的图表中,似乎令人惊讶的是 推荐候选人的招聘流程 内部候选人比外部候选人需要更多的时间. 这可能意味着内部候选人被视为已经在系统中, 因此,没有必要急于让他们接受面试, 这让他们成为最不紧急的群体.

“T他是一个巨大的失误。 单击登机摩恩的. “现有的员工可以成就你的招聘游戏,也可以破坏你的游戏. 在招聘和入职过程中,为他们提供与新员工同等水平的关怀和关注——他们将成为你的企业和品牌的拥护者. 把他们当成不那么紧急的人,他们就会去找对他们更好的人.”

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被聘用的候选人在各个阶段所花费的天数——根据移动应用程序的使用情况

当招聘人员或招聘经理使用安博电竞官网的移动应用程序时, 安博电竞官网发现,与只在桌面/笔记本上使用的程序相比,进程通常要短两天 . 这意味着:招聘人员和招聘经理希望SmartRecruiters这样的软件能够做到高质量, 他们可以完成他们的任务, 在去, 在他们的掌心.

“在与多位人才招聘负责人谈过之后,”优视的营销主管特雷西•奥尤拉(Tracey Oyuela)表示 TextRecruit,“安博电竞官网震惊地发现招聘人员和求职者之间的短信数量如此之多. 反馈是,发短信是与潜在客户进行有效沟通的工具, 但当时没有技术供团队组织, 向候选人发送和跟踪消息.”

虽然TextRecruit成功地实现了这一过程的自动化, RecruitingDaily 总统, 威廉Tincup, 哀叹道, “我认为大多数招聘人员更愿意拿起电话, 但是现在通过电话找不到候选人了. 如果他们看到一个他们不认识的号码,那就直接转到语音信箱——谁来检查语音信箱?”

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被聘用的候选人与被拒绝的候选人在各个阶段所花费的天数

尽管这可能看起来违反直觉, 通常要花更多的时间来拒绝一个候选人, 虽然还不错,能被邀请参加面试, 没有雇佣, 而不是在面试之后才雇佣一个人. 而安博电竞官网可能倾向于认为选择一个合适的候选人需要更多的时间, 安博电竞官网的研究更倾向于知道某位候选人是最佳人选, SmartRecruiters过滤系统提供了更高质量的c而且idate selection, 早.

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根据安博电竞官网客户发布的所有职位, 面试是招聘过程中最长的一步, 因为它们含有, 平均, 2.9个步骤, 无论是经过不止一轮的面试, 公司员工之间关于候选人的讨论, 或者寻求高管的批准. 超过40%的求职者在被录用前会经历两次或两次以上的面试. 2.7%的人有5次或5次以上的面试,每个求职者的平均面试次数是1次.7.

对规模较大的公司, 招聘阶段比人们想象的要复杂, 找到缩小差距的方法将会带来巨大的竞争优势, 但只适用于那些花时间弄清楚这些问题并在必要时重新调整的人.

“这一数据显示了招聘速度, 尤其是在招聘过程的后期阶段, 能成为真正的竞争优势吗,” Lars Schmidt,人力资源资深人士,创始人 放大. “由于这些数据集中的公司有6-8天的窗口期来招聘竞争激烈的关键人才(工程, IT, 销售), 灵活的公司如果能迅速从最后的面试过渡到录用,那将是真正的优势.”

 

彼得·布劳恩

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