SmartRecruiters博客

最佳虚拟招聘实验:2020年NFL选秀大会

多少年来,我花了太多的时间,我想分享 观看NFL选秀. 有时, it is both heartwarming 而且 gut-wrenching; the stories of so many inspirational college athletes, 通常由ESPN的汤姆·里纳尔迪解说, 你是否发现自己支持他们每一个人,让他们有机会实现自己的职业梦想.

作为smartrecruiting的员工, 我现在意识到NFL选秀的真正本质:它是安博电竞官网在美国人才获取过程中最好的公开例子. NFL前厅专业人士-总经理, 球员人事, 球探——相当于公司的人才引进团队,NFL教练则是招聘经理的代理人——这些人将在每天的基础上培养新球员并与之互动. 

今年的NFL选秀大会, 鉴于安博电竞官网面临的公共卫生状况, 让它成为虚拟招聘中最伟大的实验, 招聘和新员工培训, 所有公司都可以从中学习适应和重新聚焦他们的 招聘流程步骤 在新常态下脱颖而出.

来自2020年NFL选秀的虚拟招聘课程

而NFL则能够举办今年的核心招募活动, NFL球探联合组织, 在2月底, 联盟的球队无法参加常规的职业比赛, 大学生运动员在母校进行训练和参加面试. 因此, NFL球队用来评估新员工的全面评估被简化了. 

对传统招聘日程的亲自评估,一般为NFL球队的人才获取专业人士提供了一个寻找机会 未经加工的钻石. 例如, 也许一个球员在他的大学生涯中并没有表现得很好, 但在职业比赛期间,他在体能和智力测试中都取得了高分.

因此, 在今年的草案中, 这就引出了一个问题:球队是否将不得不更多地依赖未来运动成功的传统标志:球员的大学数据和身体测量.

此外,团队可能更多地依赖于推荐和 评估 从以前的教练和队友的球员比以往任何时候, 由于团队不能进行他们习惯的广泛的面谈.

作为一个结果, NFL的招聘团队可能会比以往任何时候都更加谨慎, 阻止默默无闻的大学球员获得他们的第一次职业机会. 

这种可能出现的现象给全国的人才收购领导者敲响了警钟. 许多招聘专业人士的工具都是用来打破以往的就业障碍,在那些原本被忽视的地方寻找人才, 比如反向招聘活动, 现在已经被削减了.

另外, 许多招聘团队的预算都被削减了, 迫使他们做出更艰难的决定,决定把剩余的招聘投资花在哪里. 尽管如此, 我认为这是一个公司可以通过继续寻找替代方案来巩固其真正的社会使命和公共目标的时刻, 虚拟方法从多样化的人才库中招聘. 

例如,在 2600万美国人 have become unemployed in the past five weeks; both a sobering reality 而且 nonetheless, 这是一个难得的机会 构建人才库 为新员工. 如果你的公司还在招人, 可以说,可能的候选人的人才群体现在比以往任何时候都要多, 所以,大胆一点,利用你手头所有的虚拟资源,把你之前的亲身经历变成虚拟现实. 

在NFL选秀大会上被选中后,安博电竞官网会看到被选中的球员流下喜悦的泪水,拥抱他们所爱的人的场景,你的公司也可以通过雇佣那些目前处于就业边缘的人才来重现这样的场景. 

虚拟招聘对TA关系的影响 & 招聘经理

今年招聘会的虚拟场景强调了招聘经理和人才招聘负责人之间关系的重要性. 在NFL选秀的作战室里, NFL球队的主要招聘经理, 主教练, 就坐在球队人才引进主管旁边吗, 总经理.

面对面, 你能够基于即兴对话和实时发展做出最后一秒的决定. 在雇佣和助教团队的家庭办公室设置个性化的作战室, 在做出选择之前,主教练和总经理需要达成一致.

这个例子为非体育领域的招聘经理和人才收购领导者提供了许多学习机会. 当你正在考虑面试的时候,你在咖啡机旁的聊天在近期内不会再发生了.

因此, 你必须确保你在面试反馈表格中妥善记录了所有招聘回顾,而这些反馈表格通常只会留给面对面的面试. 

此外,当推荐信和 候选人的评估 是否一直是有效招聘过程的关键因素, 虚拟招聘, 就像今年的NFL选秀一样, 这使得这些方面更加有价值,因为你将需要更多地依赖于非主观形式的候选人评估,而不是传统的面对面面试.

简历和求职信的传统衡量标准将继续发挥重要作用, 但如果你想继续寻找相当于第6轮选秀的人选,就能找到你公司的下一个汤姆·布雷迪, 你需要扩大你的虚拟招聘范围,包括更多能揭示候选人潜力的数据点. 

一次, 你通过一个完全虚拟的过程雇佣了你的人才, NFL选秀也提供了一个线索,告诉你如何进行文化建设和 新员工培训实践 在虚拟环境中.

NFL已经将每支球队的帽子和球衣送给了所有可能在NFL第一轮选秀中被选中的球员, 延续传统的 新应征入伍的人戴上了帽子 他的未来雇主.

在传统的招聘和入职期间, 许多公司利用他们的礼品作为对新员工的承诺. 如果资源在你的公司仍然可用, 你还应该继续为公司提供让员工在家工作时佩戴或放在笔记本电脑上感到自豪的礼物.

最终的想法

在求和, 今年的NFL选秀大会将不仅仅是普通观众的娱乐观看体验, 但这也将是一个教育方面的观察,因为NFL球队认为现在不是推迟年轻职业球员的梦想和天赋发展的时候.

而不是, 他们已经将整个招聘和招聘方法转向虚拟环境, 在他们家的地下室里设立“作战室”办公室, 并向全国人民宣布,现在是时候实现首次求职者的职业抱负了.  

杰克逊·希勒

smartrecruiting的高级市场经理

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10