SmartRecruiters博客

可以将招聘时间缩短50%的团队

Tipico成立于2004年,是德国领先的体育博彩提供商. 公司发展迅速,雇佣了很多员工 超过600人, 感谢他们的人才招募团队. 见见幕后的一位经理.

安东尼奥·阿里亚斯·洛佩斯,在 Tipico 去年10月就说得通了. 他是个足球迷,还是个人事主管. 这两种激情相交的频率有多高? 自从他上任以来, 洛佩兹一直在努力工作,他最显著的贡献是每年减少50%的招聘时间, 他的团队只增加了15%的工作时间,却多雇佣了40%的员工, 减少80%的代理招聘, 技术申请人数翻了五倍.

安博电竞官网在他的“评估的所有方法”会议之后与他坐下来 招聘成功18欧洲. 继续读下去 洛佩兹公开了为他的团队带来如此惊人结果的策略, 他是如何实现技术的, 以及为什么他认为招聘的未来在于零工经济.

你去年10月加入Tipico,他们的雇主品牌是什么让你想在那里工作?

有三个原因:第一是足球. 我一直都是他的超级粉丝(我为自己的粉丝感到骄傲 真正的奥维耶多 2003年起季票. 两个, 这项伟大的工作是乔纳森·佩斯完成的, 安博电竞官网的人力资源营销人员, 马耳他美丽办公室的视频让提皮科变得非常吸引人, 精彩的员工活动, 并且在Kununu/Glassdoor上获得了很高的分数. 三, SmartRecruiters. 在我之前的工作中, 我对市场上所有可用的系统进行了深入分析,smart招聘位居榜首. So, 当我看到这是该角色所在的系统时, 我知道我不需要花几个月的时间来获得预算和实施一个新的ATS.

在人力资源工作中,你最喜欢的部分是什么?你的专长是什么?

我是个招聘人员,彻头彻尾的. 我以最高效、最快的方式为人们找到好工作,同时确保候选人和招聘经理都满意.  对我来说,这份工作最好的部分就是和人们一起工作,并对他们的生活产生影响.

每个人都有自己成功招聘的经历. 当我帮助某人从一份无聊的工作转变为国际空间站的实验人员,或者让长期失业的人获得高级工程职位时,这是一种激励.

在您看来,技术在人力资源中的作用是什么?

它是促成因素,而不是威胁. 它可能会取代“任务”,但不会取代很多人. 我不理解那些害怕科技的人. 在我管理过的每个团队中,由于技术的发展,安博电竞官网都变得更加高效,而且没有人失业. 恰恰相反, 人们可以发展自己,安博电竞官网可以花更多的时间做招聘人员需要做的事情——在那里与人们谈论工作.

你认为你的人力资源部门应该做什么?

我非常重视团队的团结. 我有十个人分布在四个地方, 安博电竞官网每季度举行一次聚会,在会上安博电竞官网审视自己,请专家来培训安博电竞官网. 这需要钱,但它显示了良好的投资回报率. 沟通的流程更好,团队成员一起工作,自发地解决问题. 安博电竞官网的团队正处于这样一个阶段,我可以找到一个马耳他招聘人员来填补慕尼黑的工作, 因为他们知道彼此的角色.

你认为人才获取的下一件大事将是什么?为什么?

对于企业和招聘人员来说,这将是一种向填补技能空缺的转变,而不仅仅是填补职位空缺.

而之前, 如果有人需要一名出色的专家提供四个小时的培训,他会考虑为一名已经负担沉重的员工提供昂贵的培训, 现在, 全球零工经济为这个问题提出了一个新的安博电竞——只需要雇用一个出色的专家四个小时!

安博电竞官网需要摆脱使用自由职业者的恐惧, 想办法在公司内部招聘自由职业者.

卡娅Payseno

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