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招聘过程中最可怕的部分

超过一半的求职者对找工作有很大的顾虑, 了解具体的痛点,以及招聘人员如何提供帮助.

在最近的一项研究中,000工作人员, 简历库发现,55%的人对求职中的关键因素感到害怕.

在寻找新工作时,总是会有一定程度的压力和焦虑, 招聘团队可以通过识别常见的痛点,尽最大努力缓解不必要的紧张情绪,从而提升求职者的经验,更好地评估求职者.

来帮助你, 这篇文章将揭示招聘过程中压力最大的五个部分, 这里有一些简单的建议,可以让应聘者轻松地发挥出最佳水平.

1) 被拒绝…

超过一半的受访者(55%), 最让他们害怕的是,他们真正想要的工作被拒绝了. 当然,没有人喜欢被拒绝,尤其是那些为你工作而感到兴奋的人. 但可悲的是,这是招聘游戏的一部分.

作为一个招聘专业人士, 你应该善于让人们知道他们在这方面是否成功 一封职业拒绝信. 如果是后者,确保你 总是给予建设性的反馈,这样你的候选人就可以从这些经验中学习.

更重要的是, 这样做可以确保他们对你和你的公司留下一个积极的印象, 同时帮助提升你雇主的品牌.

2) 参加面试……

安博电竞官网的研究发现,42%的专业人士害怕参加面试. 再说一次,这是很自然的. 然而,记住这个事实仍然很重要. 毕竟, 在面试中显得非常紧张的人可能并没有充分发挥他们的潜力.

在面试前尽可能多地提供信息,让你的求职者感到轻松. 确保清楚他们需要去哪里, 他们要见谁, 还有他们需要穿什么,带什么.

面试那天,欢迎他们来到你的工作场所,给他们一杯热饮或冷饮. 任何你能做的 让他们感到舒适 能确保面试尽可能的高效吗.

3) 完成面试测试或任务……

除了以上几点, 另有40%的人担心在面试过程中必须完成一项测试或任务.

但是,不要因此而放弃将此作为要求. 对于一些工作, 你需要在面试中通过实际测试来了解求职者的技能.

只是要确保不要把任务搞得太深奥. 问问自己,让一个人在你的公司工作之前完成这项任务是否合理,因为你不想让他们推迟工作或让他们质疑自己的能力.

4) 在电话中与招聘人员交谈……

有趣的是, 安博电竞官网发现,三分之一(35%)的求职者担心必须与招聘人员通电话. 所以,当你打电话给候选人时,要意识到这一点.

这听起来可能很傻, 特别是当你每天给不同的人打电话,这是你工作的一部分, 但有些人发现,与潜在雇主交谈令人生畏.

再一次, 给他们一个很好的职位概述,让他们感到轻松,不要过早地提出任何尖锐的问题.

如果你感觉到他们很紧张或者现在不想说话, 建议你再打个电话 进行电话面试 在一个更适合他们的时候.

5) 视频面试……

最后,安博电竞官网发现还有34%的人害怕视频面试. 但不要让这些阻碍你组织他们! 有很多 视频面试的好处 这对加快你的招聘进程很有帮助.

而不是, 让候选人放心,这是两党进一步了解对方的大好机会, 在安博电竞官网见面之前.

确保他们了解如何使用这种技术,并提醒他们,面试的形式与普通面试是一样的.

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整体, 很明显,在招聘过程中有很多因素可能会阻碍求职者. 作为一个招聘专家, 让这些人感到轻松是你的工作, 特别是如果你想找到最适合你的角色的人才.

按照安博电竞官网上面的建议并采纳这些见解, 这样你就有更大的机会提高招聘力度.

奥古斯塔亨宁

奥古斯塔是公关 & 简历库的公关经理.

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