SmartRecruiters博客

2022年企业社会责任趋势

根据最近的一份 报告基本 关于Aflac的企业社会责任报告, 消费者, 工人, 投资者正向美国企业施加越来越大的压力,要求它们为更大的社会公益做出有意义的贡献.

报告发现,77%的消费者表示,如果公司表现出致力于解决社会问题的决心,他们会更愿意购买公司的产品或服务, economic 而且 environmental issues; 73% of 投资者 agreed.

此外, 近一半的受访者表示,企业需要“让世界变得更美好”,相比之下,只有37%的人认为企业为股东赚钱更重要.

年轻的投资者和消费者对企业责任的信念最强. A 2019 千禧一代的调查 德勤的调查发现,气候变化和环境保护是他们最关心的问题. 换句话说,企业责任不仅仅是一件合乎道德的事情. 这也是大多数工人、投资者和消费者的期望. 

许多公司都坚定地致力于使对社会负责的商业行为成为其品牌的标志. 去年11月, 《新闻周刊》 发表题为 2020年美国最负责任的公司这可以说是迄今为止对企业责任努力进行的最严格的审查. 

该研究包括四个阶段的过程,开始时超过2,000家公司,其中超过6家,500年的调查. 企业社会责任从三个方面进行了衡量:

  1. 环境 
  2. 社会
  3. 公司治理

根据他们的分析, 《新闻周刊》 美国十大最负责任的公司排名如下:

  1. HP
  2. 思科
  3. 戴尔
  4. 英特尔
  5. 微软
  6. 英伟达
  7. 花旗集团(Citigroup)
  8. 通用磨坊
  9. 联信
  10. 仲量联行. 

美国公司与国际同行相比情况如何? In 2019, 声誉研究所, 信誉测量和管理服务公司, 进行了类似的研究和排名 世界上最著名的企业社会责任.

他们的方法包括调查约230人,来自15个国家的000个人,他们的分析集中在 声誉—i.e. 哪些公司在csr方面的声誉最好. 

前十是:

  1. 乐高
  2. 自然
  3. 微软
  4. 谷歌
  5. 迪斯尼
  6. 博世
  7. 凉鞋
  8. 英特尔
  9. 拉法札
  10. 宜家

这些组织中的任何一个都提供了一个很好的模式,让企业有意义地致力于使企业社会责任成为其运营的关键. 

乐高, 信誉研究所的榜首是什么, 孩子们, 环境, 和当地社区是企业社会责任的三大支柱. 作为对获得最高排名的回应,尼尔斯B. 克里斯琴森, 乐高集团首席执行官, 评论道:“天天, 乐高集团的员工被授权做出对儿童有利的决定, 安博电竞官网的球迷, 安博电竞官网的合作伙伴, 环境和安博电竞官网当地的社区.” 

再保险:代码事件, 例如, 使用乐高教育产品“招待数百名参与活动的儿童,加深对现实世界主题的学习,同时帮助提高21世纪的技能.

这些活动是有趣的学习环境,引导孩子们走向STEAM(科学), 技术, 工程, 艺术和数学)科目,同时发明, 创建和编码机器人模型,以解决实际问题, 主要是围绕可持续发展.”

拉法札将可持续发展作为企业社会责任的核心. 据他们的CEO说, 大卫。Riboni, “札, 安博电竞官网致力于发展一个可持续的未来,并正在制定路线图,提供可操作的安博电竞,以应对今天的可持续发展挑战,同时展望明天可能出现的挑战.”

拉法札的可持续发展努力是由 札的基础 通过像 农民田间学校 这家公司在越南成立,目的是改善灌溉, 减少排放, 并帮助管理气候变化.

smartrecruit的社会责任-反向招聘

在smartrecruitment,安博电竞官网做了 反向招聘 企业社会责任的基础. 去年2月由安博电竞官网的CEO Jerome Ternynck介绍,反向招聘连接 被忽视的 候选人的工作规模. 特别是, 该计划为移民提供帮助, 退伍军人, 以前被监禁的人, 父母, 护理人员重返工作岗位, 老年人, 以及其他努力寻找工作的灰心工人.  

好的想法只有在有一个可靠的计划来实现预期结果的情况下才会有效. 因此,安博电竞官网通过去年春天在全球各地举行试点会议,将安博电竞官网的反向招聘战略付诸行动——旧金山, 巴黎, 柏林, 斯波坎市和克拉科夫市旨在帮助那些找工作困难的工人提高面试技巧, 波兰的简历, 扩大他们的网络. 

这些活动取得了巨大成功, 促使安博电竞官网在去年10月举办了首届国际反向招聘日, 与合作伙伴公司和非营利组织合作, 此外,安博电竞官网还在阿姆斯特丹和旧金山举行了两次大型的“成功招聘”会议.

下面的视频, 详细介绍了一位来自荷兰的反向招聘参与者的故事, 这仅仅是一个令人鼓舞和感动的例子,表明该倡议可以带来多大的变革.

最终, 安博电竞官网相信,通过帮助灰心丧气的工人提高他们被雇用的机会, 安博电竞官网为他们的经济福祉做出的贡献远远不止于此. 盖洛普最近的一份报告显示 失业者受到抑郁症的影响不成比例. 失业的美国人比全职工作的人更容易患抑郁症. 

近一半的受访者表示有羞耻感、尴尬感和社会孤立感. 抑郁的影响会持续到失业之后. 有抑郁病史的员工每年比没有抑郁病史的员工多错过大约6800万个工作日, 这相当于估计4230亿美元的公司损失. 

换句话说,经济健康和心理健康是密不可分的. 尽安博电竞官网所能提供帮助,让员工不会感到气馁, 安博电竞官网相信安博电竞官网正在积极地影响这两个领域,为员工和公司创造一个“双赢”的局面. 

在经济低迷时期扩大企业社会责任计划

经济低迷给企业继续履行企业社会责任带来了挑战. 收入下降, 更少的工作, 市场波动, 等等,这些都是组织可能会想要缩减其CSR努力并将资源重新分配到其他地方的原因. 

然而,在经济困难时期,公司需要找到方法 加强 他们对企业社会责任的承诺,而不是削弱它. If, 毕竟, 贵公司的宗旨是为更大的社会利益做出贡献, 很少有比经济衰退时期更需要这些努力的时候了. 困难时期是你的企业应该履行承诺的时候. 

经济衰退的时候 创新 你的社会责任努力,以找到实现社会责任目标的新方法,并调整它们以应对给定危机的具体影响. 

最近的一次 article in 哈佛商业评论 概述了一些非常有创意和非常有影响力的方法,组织可以解决当前的危机. 作者马克. 克莱默, 他是哈佛商学院的教员, 详细说明企业可以在组织内外帮助的策略. 克莱默的一些建议是针对安博电竞官网当前的健康大流行的. 尽管如此,在任何经济危机中都有许多适用的方法. 它们包括:

员工

  • 保持工资,即使低于全额工资. 这不仅可以帮助你的员工支付他们的账单,还可以减少未来重新雇佣的成本.
  • 借钱给员工. 信用卡、发薪日贷款等. 利率是否超过20%. 你的员工可能永远无法从中恢复过来. 另一方面,企业可以以2-3%的利率贷款. 发放低息或无息贷款可以帮助员工解决短期财务需求,而不会损害他们的长期财务健康.
  • 为所有没有医疗保险的员工支付医疗费用. 很少有人最终会需要它, 但如果没有你的帮助,那些将不得不在治疗和破产之间做出决定的人.

卫生保健提供者

安博电竞官网当前的卫生大流行在全球造成了基本医疗设备的严重短缺. 克莱默认为,公司可以也应该购买急需的医疗设备,并将其运送到最需要的地方.

这个建议是针对当前的公共卫生危机的. 然而, 它是一个组织如何调整其CSR努力,以最有效地解决特定危机的极好模型. 未来的危机可能与当前的危机不同, 但几乎可以肯定的是,这将产生对供应的需求, 资源, 设备, 等. 

社区 

以社区为导向的努力提供了机会,让你有机会思考如何在自己公司的后院提供帮助. 一场危机对你做生意的社区有什么具体的影响, 你的员工住在哪里, 等.? 您的组织如何帮助解决这些问题?

正如克莱默得出的结论, “没有人期望或要求大公司采取特别措施来帮助他们的众多利益相关者, 但是,他们今天为提供即时援助而采取的大胆和创造性步骤将决定他们明天的遗产.”

一个强有力的企业责任战略需要将基本价值观与适应性实践相结合. 为了解决任何经济危机所产生的需求,已经作出了哪些承诺? 你用什么方式来动态地应对每一次危机的特殊性? 

结论

作为越来越多的消费者, 投资者, 有远见的企业重视企业社会责任, 其他公司效仿将变得越来越重要. 这些举措要想成功, 它们必须建立在真诚的基础上,并表现出对更大的利益的真正承诺——个人的利益, 在本地, 和全球. 为了通过时间的考验, 他们必须无条件地遵守这一戒律, 无论顺境还是逆境.

梅森一

内容营销. 甜甜圈爱好者.

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