梅森一在世界各地，成千上万的大学校园里挤满了渴望进入职场的即将毕业的学生. 招聘人员可以通过与这一人群建立关系来丰富他们的候选人管道.
大学或校园招聘是指寻找资源的策略, 联系和雇佣大学生和应届毕业生，提供实习机会和入门级职位.
而校园招聘在有大量人才需求的大公司中最为常见, 它可以使任何规模的公司受益. 科技、金融、工程和咨询都是严重依赖校园招聘的行业.
常见的大学招聘策略包括与校园就业服务中心合作, 参加招聘会，直接与学生接触, 利用社交媒体活动.
谁应该加入你的校园招聘团队?
组建校园招聘团队的一种过于简单的方法是，选择年轻的团队成员，努力让他们看起来与年轻学生“相关”. 当然，相关性很重要.
让学生与与他们处境相同的年轻专业人士交谈, 作为参加招聘会的大学生, 并且可以说明为什么他们选择加入你的团队可以是一个有效的策略. 但有效的大学招聘显然需要的不仅仅是校园招聘人员的年龄.
你需要有敬业精神的团队成员, 通知, 热情的, 风度翩翩的, 准备好回答学生们的任何问题. 你所雇佣的符合这些标准的应届毕业生是最理想的, 但这并不意味着年长的团队成员也不值得拥有.
高层员工也有重要的信息可以与大学生分享. 毕竟, 在招聘会上来到你展位的人不仅对同龄人如何在你的公司工作感兴趣. 他们也想看到更广阔的职业生涯的吸引力.
建立数字化校园招聘策略
一些招聘人员质疑社交媒体招聘的有效性. 安博电竞官网认为这个问题不在于社交媒体招聘是否会产生积极的结果，而在于招聘人员对社交媒体平台的期望. 换句话说，如果你“要求”它做正确的事情，社交媒体招聘就会奏效.
正如一位招聘人员所写, 社交媒体招聘是提供公司“幕后高峰”的有用工具. 事实上, 60%找工作的学生使用社交媒体来更好地了解公司文化.
所以，不要指望通过社交媒体招聘人才. 而不是, 把它当作一个提供关于你的价值的有价值信息的地方, 工作环境, 和文化.
如何举办虚拟招聘会
安博电竞官网提供更多 在这里深入了解虚拟招聘. 这些是安博电竞官网创建您的 虚拟的招募活动:
- 选择合适的平台:像Zoom这样的会议软件非常流行, 但还有其他选择，比如Brazen，它提供了更强大的功能.
- 在你所有的数字平台上推广活动:从你的网站到你的社交媒体页面都应该宣传这次活动，以便最大化候选人的参与.
- 跟踪与会者:确保给所有与会者发邮件或直接信息，感谢他们的出席，并鼓励他们在有其他问题时联系他们.
- 执行指标来追踪成功:除了追踪注册和参加你的虚拟活动的人数, 你还应该计算转化率和提供参会人员的接受率.
招聘Z一代
要小心，不要笼统地概括整个一代工人. 笼统地说Z一代“比其他几代人更有决心改变世界”是夸大其词了. 然而, 这并不意味着Z一代所成长的世界没有独特的特征，使他们的经历和招聘变得独特.
有很多关于招募Z世代的深度文章，比如 这一个 和 这一个. 但说到制定招募他们的策略, 以下是一些需要牢记的Z一代的特点和趋势
- 对高科技的悟性
- 是规避风险
- 是在寻找有强烈道德准则的公司吗
- 价值观的多样性 & 结论
- 最关心薪水和工作/生活的平衡
建立一个与大学生和应届毕业生联系的职业页面
一些求职网站在迎合应届毕业生方面做得比其他网站好得多. 你可以读到更多关于做得好的公司的信息 在这里. 事实上 和 大学毕业生 是不是有两个特别令人印象深刻的模特. 这些网站都提供了易于使用的功能，允许候选人根据“入门级”和“初级”来对职位进行分类,”“实习,”等.
你的求职网站也应该这样做. 这是一种简单的方式，可以含蓄地告诉刚毕业的学生，你希望他们申请到你的公司.
更好的是，考虑制作 独立的职业页面 特别针对学生和应届毕业生. 这样一个页面不仅可以简化和组织他们的工作搜索，只包含入门级职位和实习, 它还可以提供与学生相关的信息.e. 新员工特别感兴趣的福利，比如导师计划.
利用实习来发现和留住顶尖的年轻人才
实习计划是最有效的招聘策略之一. 他们帮助你发现有潜力的年轻人，并在他们进入职业世界之前促进与潜在雇员建立关系.
实习也为你提供了一段很长的时间来熟悉你的员工，让他们熟悉你的组织和文化.
所有这些因素都促进了更好的招聘和留住员工. 研究 表明以前在一家公司实习过的大学新员工更有可能长期留在这家公司.
此外, 建立一份在毕业后将实习生聘用为全职员工的记录, 在有前途的候选人进入就业市场之前，你就可能引起他们的浓厚兴趣.
结论
校园招聘，如果做得好，是企业吸引有前途的年轻人才的关键途径. 通过结合使用可靠的招聘技术和更创新的技术工具, 您可以帮助确保您的组织是一个年轻的人才群.
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