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雇用有才干的人才

使用人事营销平台可以省点时间金钱, 综合人事在社交网络中也提供了这样的工作分配. 利用这一机会吸引有人才的人才,并最大限度地利用你的广告预算.

智能STELLENMARKETING

招工辛苦又昂贵. 小队花了好几千欧元希望如此, 哪怕是找个合资格的人也行. 你要制造点改变. 提高广告透明度, 而是避免不必要的支出.

  • 到任何一个地方去取你的求职网
  • 发布并分享他们的世界各地
  • 找出你最好的人才来源
  • 查明你取用人力资源的实际费用
有可能

增加你在社交网络中的影响力

这不是秘密——员工建议是发现理想人才最可靠的渠道之一,但它们往往付出太少. 提起你的顾问网络然后向你的团队建议. 他们会采用诸如包类的社交网络.

  • 使用综合入口简化各项建议
  • 将资源范围扩大到社交网络上
  • 通过使用Facebook程序在网上创造一个成功的插播
组织战略进攻性

维持最佳分配预算

小队常常无法完全了解哪些工作市场是最成功的. 要更先进一点, 控制,节省所有采购渠道的开支. 增加你广告的生气.

  • 自动化广告过程通过聪明的工作分配
  • 运用智能邮件服务优化你的支出
  • 通过方案广告注重特定的技能人才,以促进持续的关系
乐观工作忙得很

好的一面就在眼前

一个昂贵的外部人才采购往往主导了人力资源营销. 用集成行模板节约采购费用,同时增强员工满足率, 通过促进公司里的专业发展.

  • 节约用钱人事,鉴定内部人才
  • 利用有利的内部机会增强员工留心
  • 并应优先发布内部信息,引入集成的、可配置的主机
口供recruiting | employee referrals工作
﹙《安博电竞》制作室制作得有实效﹚, 谈论消极的候选人.” 克劳迪娅Leyva
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