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从善意到可持续的效果

"多样化希林报告" 2021年

公司的管理者,从最小的新兴公司到最大的全球公司在公开的承诺, 消除工作中的偏见和歧视. 但你是成功的? 你自己看看.

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的基本数据基础上的多样化希林报告

" Q1和Q2 2021年超过400个人预计

Americas
54%
受访者遍及美国
EU
42%
接受访问的人主要来自欧洲、中东和非洲
APAC
6%
接受访问的人总部在亚太

最重要的成果

1 不会再发生

公司正在错过公开他们的多样性承诺的机会. 56%的受访者表示, 和你的分散方案, 她承诺, 这些数据都不会连贯的公布.

5分钟阅读时间
2 没有计划的工作

写日记的计划不够战略性和针对性不足以改变局面. 51%的人表示没有任何程序来决定他们的多样化态度和目标.

5分钟阅读时间
3 停滞的预算

D&我没有充分的经费. 只有32%的人拥有与他们明确目标一致的预算.

4分钟阅读时间
4 都没有释放出优秀的内部人才

D的成功取决于公正和竞争的内部职位分配&I. 但是只有不到15%的参与者在里面检查内部申请书的身份因由.

5分钟阅读时间
5 Eingeschlichene偏见

许多企业仍必须推行最佳做法,将偏见降低在招聘和升职方面的程度. 只有31%的人进行了结构性面试,21%的人使用评价方法.

阅读时间7分钟

在《安博电竞官网》杂志上安博电竞官网认为他们雇佣的人是谁你是谁. 安博电竞官网在北极有着领导作用, 推动员工态度的提升, 让你感到骄傲.

接下来是13分局
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