安博电竞官网的故事

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安博电竞官网的目标很简单:促进招聘. 这样, 公司可以接触到成功所需的人才, 求职者可以找到他们梦想的工作.

每个人都对很难找到有才华的新人感到非常沮丧. 安博电竞官网也有同样的经历.

招聘是一个支离破碎、不透明的过程, 过时的技术让求职者和招聘人员望而却步.

想象一下,在这样一个世界里,雇主很容易找到优秀的候选人, 候选人证明他或她对一份工作的兴趣, 让招聘团队合作, 你的供应商只需点击一下就可以访问.

安博电竞官网想象过. 然后安博电竞官网把它具体化了.

SmartRecruiters
你成功招聘的平台

签名

杰罗姆恩克
董事长、首席执行官和董事会成员

安博电竞官网采访了SmartRecruiters的用户,以下是他们告诉安博电竞官网的:
+50% 招聘速度
+120% 申请数量
9,4/10 场所
+29 NPS
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杰罗姆恩克 创始人兼首席执行官
董事会成员

关于杰罗姆:

他是一个对招聘和技术着迷的企业家. 他梦想着一个招聘透明的世界, 招聘对任何人来说都很简单, 甚至他的祖母, 可以处理它. 他对自己所做的事情充满激情, 向现状宣战, 热爱创新, 尤其是当他们能够颠覆体制的时候. 他希望经济最终充分发挥其潜力,并将其转变为, 要做到这一点, 它希望消除劳动力市场的摩擦,并将失业率降至零。.

你在工作场所的第一次经历是什么 ?

球探. 这就是我一直在做的.

对你来说,谁是完美的新人 ?

你必须找到完美的人. 找到理想工作的人将是一流的新人.

为什么选择SmartRecruiters ?

因为招聘领域需要重新思考.

你最喜欢的功能是什么 ?

安博电竞官网的手机招聘应用. 我每天早上都去看她.

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Rocki Howard 首席多元化官

关于Rocki:

她的整个职业生涯, Rocki联合招聘, HR, 精益和项目管理认证的高级管理任务集中在管理高影响的项目, 持续改进, 成本控制和多样化的招聘成果.

Her previous roles include leading the TA function; NA Recruitment Center of Excellence; and building a recruitment operations discipline for the 12 North American brands for one global staffing organization. 她最近在资源安博电竞方面的作用, Rocki领导着一个全球团队,她的职责包括:领导美国地区, NA全球服务中心, 全球就业前筛选小组和该组织的全球多样性理事会.

洛奇对领导力的承诺, people), 师导制和多元化已获得行业认可,包括:年度人力资源管理协会全球供应商执行官入围, 赋权全球100名少数民族高管名单 两年在一排和 参与/雅虎金融100名英雄高管.

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查理·纳尔逊 Operations回来

关于查理:

在加入SmartRecruiters团队之前, 查理在Identified领导公司和内部销售部门, 2014年被Workday收购. 在为Identified工作之前, 他是Simply Hired的第一批销售代表之一. 查理在华盛顿大学获得了学士学位(相当于学士学位) !).

你在工作场所的第一次经历是什么 ?

我是ColdStone Creamery的服务员. 虽然我很擅长做漂亮的冰球和混合原料, 我想说原则gardé唱圣歌mélodieux我réservais让我的客户自由地生活.

对你来说,谁是完美的新人 ?

4c:能力、一致性、性格和文化.

为什么选择SmartRecruiters ?

改变招聘世界 ! 我是également重新联合smartpour faire évoluer la méthode传统的招聘和développer的做法创新, 因此,我对企业的实施者tâche更重要的是:对人的宽容compétentes.

你最喜欢的功能是什么 ?

安博电竞官网优秀的招聘经验. 一款允许候选人一键申请的应用程序改变了游戏规则.

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Keith Remling 专业服务。

关于Keith:

20年以上软件人才和专业服务经验, Keith为SmartRecruiters提供专业服务. 他的团队负责为开始招聘成功之旅的全球企业扩展客户服务和实施. 最近,他领导了基石的服务交付和运营. 10, 他曾在SuccessFactors担任多个服务和领导职务,并领导Workscape (ADP)的薪酬和福利实施服务。.

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阿尼娅Ziebicka 金融学

关于Ania:

阿尼亚负责所有与财务有关的事情, 行政当局, 公司的人力资源和设施. 安博电竞官网将débuté sa carrière专业人员作为毕马威的新成员vérificatrice financière, 然后担任多个行业的财务总监和财务总监. 随后,她在MrTed的5年时间里获得了出色的SaaS模式经验, 该公司于2010年被Stepstone Solutions(现Lumesse)收购. 在加入SmartRecruiters之前, Ania是克拉科夫PerkinElmer SSC金融部门的负责人, où elle était负责的整体报告金融家PCGR statutaires et américains pour plus de 30组织européens. Ania在krakow经济大学(波兰)获得经济学硕士学位, 以及acca(特许注册会计师协会)会员资格.

你在工作场所的第一次经历是什么 ?

我在夏令营照顾孩子们. 十个十岁的孩子. 一个真正的挑战,但我活了下来.

对你来说,谁是完美的新人 ?

将技能和精力结合起来. 雇主和雇员都意识到真正的价值在于他们的合作.

为什么选择SmartRecruiters ?

优秀的团队,创新的产品,让用户的生活更轻松的感觉.

你最喜欢的功能是什么 ?

招聘合作. 你们可以看到immédiatement对这些人的评论部分impliquées所以安博电竞官网可以看到évolutions.

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鲍勃Memmer 首席税务官

关于鲍勃:

Bob负责SmartRecruiters的收入增长. 在SmartRecruiters之前, Bob在Captora取得了销售和客户成功,实现了三位数的收入增长. 先看, Bob是Salesforce(纽约证券交易所代码:CRM)的区域销售副总裁,在那里他根据数据为商业销售团队制定收入策略.com platform. Bob在2010年收购Jigsaw(1.75亿美元)后加入Salesforce,在那里他加入了营收前阶段,并作为销售副总裁实现了几年三位数的增长. 鲍勃拥有普渡大学的学士学位.

你在工作场所的第一次经历是什么 ?

我是Cabletron Systems(现在的Extreme Networks)的客户主管

对你来说,谁是完美的新人 ?

一个人拥有自己的角色,并毫不犹豫地在其中取得成功.

为什么选择SmartRecruiters ?

一个通过伟大的人才和伟大的技术颠覆数十亿美元产业的机会. 作为结果, 安博电竞官网的平台通过为优秀的候选人提供绝佳的工作机会,使每一位客户都能安博电竞官网, 有什么不喜欢的?

你最喜欢的功能是什么 ?

放下安博电竞官网的手机应用. 作为一个招聘经理,和一个人,我不能想象做我的工作没有它。.

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Rachel Orston 首席客户官

关于瑞秋:

Rachel负责SmartRecruiters的客户成功. 她是一个连续创业者, 技术高管和客户成功先锋,喜欢创造快乐的客户和高效的团队. 在过去的十年里, 她在每个阶段都扩大了增长, 从100万美元到10亿美元以上, 大公司和小公司内部领先的售后团队.

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Jeremy Johnson) 首席财务官

关于杰里米:

杰里米领导全球财务职能,包括控制, strategy, 规划与分析, reporting, 税, 财政部, 以及合法的.

在加入SmartRecruiters之前,Jeremy是财务规划高级副总裁 & 在Ceridian,他通过一段快速增长的时期扩大了财务职能,并领导财务团队在2018年在纽约证券交易所首次公开发行(ipo). 在Ceridian之前, 他拥有各种各样的金融, 会计, 卡佩拉教育公司和毕马威的审计职位.

杰里米是注册会计师, 并拥有会计硕士学位, 专攻密歇根州立大学财务报告.

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Robert Symons 北欧销售

关于罗伯特:

HCM云软件传道者. 热衷于帮助公司改变招聘、雇佣和留住顶尖人才的方式. 22年的招聘市场经验. 之前花了9年时间将HCM软件业务从11名员工扩展到700多名员工,成为其高级领导团队的一部分. In 2016, 作为欧洲第一个负责英国/北欧销售和市场营销的招聘人员,他加入了smartrecruitment.

你在工作场所的第一次经历是什么 ?

有线电视初创公司的营销助理,现在是维珍媒体的一部分. 这家公司是康卡斯特(Comcast)和新加坡电信(Singapore telecom)的合资企业,我每天都在进行路演,向公众介绍有线电视和电话服务,并解释新的“光纤”网络的力量.

对你来说,谁是完美的新人 ?

这必须由他们对业务的积极影响来定义. 这可能是通过他们的参与和他们给团队带来的能量来帮助实现安博电竞官网的使命, 他们的创新能力超越竞争对手,引领市场,并专注于帮助安博电竞官网的客户成功.

为什么选择SmartRecruiters ?

我曾为几家HCM供应商、初创企业、超增长企业和全球巨头工作过. 我知道在这个领域建立一个成功的企业需要哪些要素. 我看到了一个巨大的机会,这是由落后于市场需求的传统供应商创造的, 在招聘和作为消费者使用技术的增加,以及组织在招聘人才以实现其商业目标时不断面临的挑战. 我故意回到招聘技术,因为市场已经为颠覆做好了准备. 在SmartRecruiters,安博电竞官网拥有经验丰富的领导能力的完美结合, 一个拥有成熟市场和专注于客户“成功招聘”的战略的现代平台.

你最喜欢的功能是什么 ?

SmartRecruiters我最喜欢的方面是基于安博电竞官网自己的人工智能的智能助手. 成为前招聘人员, 我看到了工作匹配评分和堆叠排名的巨大价值,以及让招聘者专注于与合适的候选人接触的能力,而不是专注于“眼球眼球”的简历. 我也喜欢它有助于消除过程中的偏见. 生产力和多样性是目前人才获取的两大主题,而这一功能同时解决了这两大主题.

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Eric Gellé 南欧和西欧销售

关于Eric:

埃里克负责客户的服务和développement负责客户在欧洲的服务和客户的满意度,负责smartrecruitment在欧洲和西方的服务. 在加入安博电竞官网公司之前, Eric曾为几家软件公司工作过, 特别是甲骨文, 光和Avature, 他在哪里领导销售团队, 并为提高收入和客户满意度做出了巨大贡献. 埃里克对人力资源充满热情, 技术和评论创新是企业的助手à是对复兴的目标.

你在工作场所的第一次经历是什么 ?

我的第一次职业经历是当农场工人, 在夏天, 这是一份艰难的工作,但我很欣赏. MBA毕业后,我的第一份工作是在一家咨询公司, 这是fût très格式和我的笔记à我可以理解你的需要,你也可以理解你的事业confrontées. 然后, 我加入了it和技术行业, 我发现置身于数字转型的核心是非常迷人的.

对你来说,谁是完美的新人 ?

招聘是我工作中最困难的部分, 我对行为更敏感, 一种态度,而不是技能, 因为你可以获得技能,但你不容易改变你的心态. 我在寻找好奇的人, 谁喜欢学习和进步, 对他们可能对安博电竞官网公司产生的影响充满热情和动力.

为什么选择SmartRecruiters ?

J’aime les challenges ; faire partie de la croissance, 一个公司的发展和成功是非常值得的. 我决定加入SmartRecruiters, 因为我相信安博电竞官网不仅有正确的产品, 但最重要的是,要有合适的团队来满足公司的期望

你最喜欢的功能是什么 ?

安博电竞官网可以从fonctionnalités的创新者那里了解到安博电竞官网的理由succès和simplicité这些管理者使用的安博电竞, 招聘人员和管理人员. 安博电竞官网的ATS与老一辈截然相反, 它很容易使用, 配置, 候选人的经验是无可挑剔的, 你还需要什么现代安博电竞 ?

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法国s Ibe Product

关于弗朗西斯:

法国s拥有丰富的人力资源技术经验, 在凯业必达(CareerBuilder)和ADP等机构中,他们花费了超过十年的时间构建企业平台,并领导着全球团队. 法国之前的角色是爆炸性的科技扩张.在那里,她领导了新的产品开发工作,将服务扩展到新的垂直.

法国s以人为本的产品方法专注于简单和愉快的用户体验,具有包容性, 伦理, and data-driven. 弗朗西斯志愿者和在活动上发言,鼓励年轻一代追求STEM职业, 并支持更多女性和领导层的多元化代表, technology, 及产品专业.

弗朗西斯持有伦敦商学院的emba学位.

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克里斯蒂安·格林 DACH脏

关于Christian:

克里斯蒂安·格林是咨询和产品管理领域的招聘技术资深人士 & 销售,在Lumesse工作了11年,在人力资源/IT行业工作了许多年. 自2019年起,Christian担任SmartRecruiters的副总裁. Christian在SaaS销售、人才招聘方面有丰富的经验 & 人才管理技术和人力资源流程管理.

将军

旧金山

旧金山

布什街225号300室
旧金山,加州94104

SmartRecruiters办公室位置

优等成绩

优等成绩

108 N. 华盛顿街203号
斯波坎,华盛顿州99201

波兰

波兰

Fabryczna 20A
o w Krak des波兰华沙

狼狈为奸

狼狈为奸

Wilhelmstraße) 118
10 963柏林

UK

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德文郡广场8号2层
伦敦EC2M 4PL.

法国

法国

拉费耶特街33号
75009 PARIS

 
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