招聘符合国际标准

使你的招聘符合国家和国际法规, 在确保数据隐私和符合当地标准的同时,无论您的业务在哪里运营. SmartRecruiters在全球范围内提供基于遵从性和多样性的功能, 使您的组织能够招聘最优秀的人才,同时确保安全可靠的数据处理和公正的招聘实践.

保存候选人数据

负责任地处理候选人的数据, 无论在哪里, 你创造的每一份工作. SmartRecruiters的遵从性支持使您能够遵守国家级别的数据保留规则和特定地区的立法细节, 确保您的组织符合所有本地和国际数据隐私要求.

招聘资料私隐

撰写合规报告

创建个性化的平等就业机会报告, OFCCP(联邦合同合规计划办公室)和多样性与安全和保密的人口统计数据,以评估您的招聘过程的合规标准. SmartRecruiters自定义报告允许您可靠地响应审计需求,提供详细的候选人流程遵从性报告, 根据要求提供用户信息和招聘活动.

招聘合规报告

确保数据符合gdpr

Collectez, 轻松请求和管理候选人的同意,以保持清晰和合规的数据,作为您的招聘过程的一部分. SmartRecruiters的“gdpr设置”选项通过自动数据清除防止非法数据保留,也可以配置特定国家的隐私政策和数据保留期限.

GDPR顺应

促进多样性

获得更广泛的人才库,同时在招聘过程的每个阶段减少偏见,以满足公司的多样性和包容性举措. 通过多元化的就业委员会和OFCCP合作伙伴开放市场角色. 以保密和合规的方式捕获人口统计数据, 通过SmartRecruiters的可配置评级和排名工具,改善统计数据,同时提高选择过程中的客观性.

多样性招募
迈出招聘成功的第一步
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