从良好的意图到持久的影响

2021年招聘多元化状况报告

商业领袖, 从最小的初创公司到最大的全球公司, 是否公开承诺采取行动反对自己工作场所的偏见和歧视. 但是他们成功了吗 ? 阅读报告找出答案.

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为招聘多元化状况报告提供信息的数据

2021年第一和第二季度进行了400多次自我评估

Americas)
54%
总部位于北美和南美的受访者
EU
42%
总部位于欧洲、中东和非洲的受访者
APAC
6%
总部位于亚太地区的受访者

主要结论。

1 肤浅的沟通

公司经常错过公开其多元化承诺的机会. 56%的受访者表示,他们不一定公布自己的计划, 承诺。, 多样性的测量和结果.

5分钟阅读
2 无计划工作

招聘计划既没有战略性,也没有足够的细节来推动事情向前发展. 51%的人表示,他们没有制定多元化招聘目标的程序.

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3 预算停滞不前

雇主没有为他们的培训计划提供足够的资金&I. 只有32%的预算符合目标.

4分钟阅读
4 忽视内部招聘机会

公平和有竞争力的内部招聘对D计划的成功至关重要&I. 然而, 目前只有不到15%的参与者消除了内部候选人识别因素.

5分钟阅读
5 偏见仍然存在

许多雇主还没有采取最佳做法来减少招聘和晋升中的偏见. 只有31%的人进行了结构化访谈,21%的人进行了评估.

7分钟阅读

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- Rocki Howard, SmartRecruiters多元化经理
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