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招聘的成功 招聘的未来在哪里

如何在招聘上取得成功

通过将招聘从一个成本中心提升到一个不断提高新员工和工作岗位之间的契合度的职能，招聘成功可以改善企业文化, 速度, 和预测的准确性.

与管理层

让高管层积极参与招聘过程是一门艺术和科学的结合. 带着TA领导可以概述的5个可行的步骤走开，以获得管理层的支持.

成为一个更具包容性的领导者

Dr. 史蒂芬·琼斯为安博电竞官网剖析了心理科学，解开了成为包容型领导者的钥匙，并在招聘成功与组织成功之间架起了桥梁.

鲜为人知的多元化采购渠道

安博电竞官网如何才能找到更多样化的人才? 通过拓展安博电竞官网对多元化人才的理解，向安博电竞官网介绍新的资源，帮助安博电竞官网的组织成为世界的缩影.

招聘经理参与圆桌会议

• 减少人类的偏见
• 能力映射
• 赢得IT招聘经理的心
• 激励远程员工

超越的简历

简历是不够的. 用它们来评估技能或潜力是不可能的. 这个研讨会将证明安博电竞官网在从简历中挑选有才华的人方面有多么糟糕，并向他们展示安博电竞官网应该寻找哪些超越他们的人才.

简化全球招聘流程

加入这个研讨会，学习如何简化复杂的招聘流程，以帮助你做出艰难但有益的决定.

使用人工智能寻找被动候选人

大多数招聘人员不知道如何利用带有全球隐私规则的人工智能工具进行被动招聘. 有充分的理由. 在尊重别人的个人信息的同时，学习新的方法来获取被动的候选人的信息.

人才收购景观

招聘营销, 聊天机器人, 视频招聘广告, 推荐工具, 内部流动, 全球, 多样性招聘网站, 社交网络分布, 程序化的广告都是触及候选人的途径. 这一环节以一种简单的方式分解了TA的情况.