求职者 | | 获得演示 | |
Menu

CCPA加州居民隐私通知

最后更新:2019年12月17日

《安博电竞官网》(“CCPA”)要求隐私政策的本节适用于加州居民.

SmartRecruiters收集信息

SmartRecruiters收集识别信息, 涉及到, 描述了, 参考文献, 能与之联系在一起吗, 或者有合理的联系, 直接或间接, 一个特定的消费者或家庭. 特别是, 在过去的12个月内,smartrecruitment从消费者那里收集了以下类别的个人信息:

类别 例子 收集
标识符. 一个真正的名字, 别名, 邮寄地址, 独特的个人标识符, 网络标识符, 互联网协议地址, 电子邮件地址, 帐户名称, 社会安全号码, 驾照号码, 护照号码, 或您决定提供给安博电竞官网的客户或安博电竞官网的其他类似标识. 是的
个人信息类别列出在加州客户记录法规(加州. 文明. 代码§1798.80(e)). 一个名字, 签名, 社会安全号码, 身体特征或描述, address, 电话号码, 护照号码, 驾驶执照或州身份证号码, 保单数量, 教育, 就业, 工作经历, 银行账户号码, 信用卡号码, 借记卡号码, 或任何其他财务信息, 医疗信息, 或健康保险信息. 本类别所包含的部分个人信息可能与其他类别重叠. 是的
受加州或联邦法律保护的分类特征. 年龄(40岁以上), 比赛, color, 祖先, 国家的起源, 公民身份, 宗教或信仰, 婚姻状况, 医疗条件, 身体或精神残疾, 性(包括性别, 性别认同, 性别表达, 怀孕或分娩及相关医疗状况), 性取向, 退伍军人或军人身份, 遗传信息(包括家族遗传信息). 是的
商业信息. 个人财产记录, 购买的产品或服务, 获得, 或被认为, 或其他购买或消费历史或倾向. NO
生物识别信息. 遗传, 生理, 行为, 和生物学特性, 或用于提取模板或其他标识符或标识信息的活动模式, 如, 指纹, faceprints, 、声纹, 虹膜或视网膜扫描, 击键, 步态, 或者其他物理模式, 和睡眠, 健康, 或运动数据. NO
因特网或其他类似的网络活动. 浏览历史记录, 搜索历史记录, 消费者与smartrecruitment网站互动的信息, 应用程序, 或广告. 是的
地理位置数据. 物理位置或移动. NO
感觉数据. 声音、电子、视觉、热、嗅觉或类似的信息. NO
专业或就业相关信息. 当前或过去的工作经历或绩效评估. 是的
非公开教育信息(根据《安博电竞官网》).S.C. 第1232g、34 C条.F.R. 99)部分). 由教育机构或代表教育机构的一方保存的与学生直接相关的教育记录, 等成绩, 成绩单, 类列表, 学生日程安排, 学生识别代码, 学生的财务信息, 或学生纪律记录. NO
从其他个人信息中得出的推论. 侧面反映一个人的喜好, 特征, 心理趋势, 倾向, 行为, 的态度, 情报, 能力, 和资质. NO

个人信息不包括:

  • 从政府记录中公开的信息.
  • 去识别或聚合的消费者信息.
  • 不属于CCPA范围的资料,例如:
    • 1996年《安博电竞》(HIPAA)和《安博电竞官网》(CMIA)或临床试验数据涵盖的健康或医疗信息;
    • 受特定行业隐私法保护的个人信息, 包括公平信用报告法(FRCA), 《安博电竞官网》(GLBA)或《安博电竞》(FIPA), 以及1994年的《安博电竞官网》.

smartrecruitment从以下来源获取上述个人信息类别:

  • 直接从安博电竞官网的客户或他们的代理人. 例如,从您提供给安博电竞官网客户的信息
  • 间接从安博电竞官网的客户或他们的代理人. 例如, 通过安博电竞在为客户提供服务的过程中收集到的信息.
  • 直接或间接从smartrecruitment的网站(www.whodunitauthors.com). 例如, 通过安博电竞官网的smartrecruitment网站门户或smartrecruitment网站使用细节自动收集的意见书.
  • 如果您向安博电竞官网提供您的个人信息,则直接由您提供.

个人资料的使用

smartrecruitment可能会将其收集的个人信息用于以下一个或多个商业目的:

  • 满足或满足提供信息的理由. 例如, 如果您向smartrecruitment提供个人信息,以便smartrecruitment允许您申请安博电竞官网客户的工作, smartrecruitment将使用这些信息将其提交给安博电竞官网的客户.
  • 向您提供您从智汇招聘所要求的信息、产品或服务.
  • 为您提供电子邮件提醒, 有关安博电竞官网产品或服务的活动注册和其他通知, 或事件或新闻, 你可能会感兴趣.
  • 履行安博电竞官网的义务,并执行安博电竞官网在您和smart猎头之间签订的任何合同中产生的权利.
  • 改善smartrecruitment的网站,并将其内容呈现给您.
  • 用于测试、研究、分析和产品开发.
  • 必要时或适当时保护权利, smartrecruiting技术或安博电竞官网的客户或其他人的财产或安全.
  • 回应执法要求及适用法律的要求, 法院命令, 或政府法规.
  • 如在收集您的个人信息时向您所述,或CCPA另有规定.
  • 合并评估或进行合并, 剥离, 重组, 重组, 解散, 或者出售或转让安博电竞官网的部分或全部资产, 无论是持续经营还是破产, 清算, 或类似的程序, 其中,smartrecruitment所持有的个人信息是被转移的资产之一.

smartrecruitment不会收集额外类别的个人信息,也不会将所收集的个人信息用于重大不同的用途, 不相关的, 或不兼容的目的,而不向您提供通知.

分享个人信息

smar招聘者可能会出于商业目的将您的个人信息透露给第三方.  当smartrecruitment出于商业目的公开个人信息时, smartrecruitment会在合同中描述个人信息的用途,并要求收件人对这些个人信息保密,并且不得将其用于履行合同之外的任何目的.

在过去12个月, smartrecruitment为商业目的公开了以下类别的个人信息:

  • 标识符.
  • 加州客户记录个人信息类别.
  • 受加州或联邦法律保护的分类特征.
  • 专业或就业相关信息.
  • 因特网或其他电子网络活动信息.

smartrecruitment为商业目的向以下第三方披露您的个人信息:

  • 安博电竞官网的子公司.
  • 服务提供商.
  • 合作伙伴.
  • 您或您的代理授权smartrecruitment向您披露与smartrecruitment向您提供的产品或服务有关的您的个人信息的第三方.

在过去的12个月里,smartrecruitment没有出售任何个人信息.

你的权利和选择

CCPA为加州居民提供有关个人信息的具体权利. 本节介绍您的CCPA权利以及如何行使这些权利.

获取特定信息和数据可移植权
您有权要求smartrecruitment向您披露有关安博电竞官网在过去12个月内收集和使用您的个人信息的特定信息. 一旦smartrecruitment收到并确认您的可验证的客户请求, smar招聘者会向你透露:

  • 安博电竞收集的关于您的个人信息类别.
  • 安博电竞收集的关于您的个人信息的来源类别.
  • 安博电竞官网收集或出售个人信息的商业或商业目的.
  • 与安博电竞共享个人信息的第三方的类别.
  • smartrecruitment收集的关于您的特定个人信息(也称为数据便携性请求).
  • 如果为了商业目的,smartrecruitment出售或披露您的个人信息, 两份单独的名单披露:
    • 销售, identifying the personal information categories that each category of recipient purchased; and
    • 为商业目的的披露, 识别每个类别的收件人获得的个人信息类别.

删除请求的权利
您有权要求smartrecruitment删除smartrecruitment从您处收集并保留的任何您的个人信息, 在某些例外情况下. 一旦smartrecruitment收到并确认您的可验证的客户请求, smartrecruitment将从安博电竞官网的记录中删除(并指示安博电竞官网的服务提供商删除)您的个人信息, 除非有例外.

如果smartrecruitment或安博电竞官网的服务提供商需要保留您的信息,smartrecruitment可能会拒绝您的删除请求:

  • 完成smartrecruitment收集个人信息的交易, 提供你所要求的商品或服务, 在安博电竞官网与贵方的持续业务关系范围内采取合理预期的行动, 或以其他方式履行安博电竞官网与您的合同.
  • 发现安全事故, 防止恶意, 具有欺骗性的, 欺诈, 或非法活动, 或者起诉那些对这些活动负有责任的人.
  • 调试产品以识别和修复损害现有预期功能的错误.
  • 行使言论自由权利, 确保其他消费者行使言论自由的权利, 或者行使法律规定的其他权利.
  • 遵守加州电子通信隐私法案(加州. 《安博电竞》第1546条 seq.).
  • 参与公开的或同行评议的科学研究, 历史, 或遵循所有其他适用的伦理和隐私法律,以公共利益为目的的统计研究, 当信息缺失可能导致不可能或严重损害研究成果时, 如果您之前提供了知情同意.
  • 基于您与安博电竞官网的关系,仅允许符合消费者预期的内部使用.
  • 遵守法律义务.
  • 在与您提供信息的背景相一致的情况下,对该信息进行其他内部合法的使用.

行使访问、数据可移植性和删除权
行使访问权, 数据可移植性, 以及上面描述的删除权, 请通过以下方式向smartrecruitment提交一份可验证的客户请求:

  • 请致电601.326.1000,服务代码641.
  • 参观whodunitauthors.com

另外:

  • 进入候选人门户:你可以看到你所有的个人资料和申请

 

    • 您可以通过进入“我的SmartProfile”部分来修改您的个人资料:

条款-修改配置文件

 

    • 删除:您可以在申请的每个公司撤回和删除您的个人资料:

条款-被遗忘页脚的权利
条款-被遗忘的权利

 

请注意,smartrecruitment会将您的申请发送给您所申请的客户.  在某些情况下, 他们可能会根据自己的法律义务决定保留您的申请数据. 要了解更多关于这些义务的信息,安博电竞鼓励你直接联系他们. 联系信息应该在每个公司的隐私政策中找到,链接在你的申请底部或通过他们的公司网站.

 

    • 数据可移植权:您可以将您的配置文件导出为机器可读的格式[图片]

 

条款-导出您的个人资料

 

只有您或在您授权代表您行事的加州国务卿注册的人, 可能会提出与您的个人信息相关的可验证的消费者请求. 您也可以代表您的未成年子女提出可验证的消费者请求.

在12个月内,您只能提出两次可验证的用户访问或数据可移植性请求. 可验证的消费者请求必须:

  • 提供足够的信息,使smartrecruitment能够合理地核实您是smartrecruitment收集个人信息的人或授权代表.
  • 用足够的细节描述您的请求,以便smartrecruitment能够正确理解, 评估, 并做出回应.

如果smartrecruitment无法验证您的身份或发出该请求的权限,并确认与您有关的个人信息,smartrecruitment将无法响应您的请求或向您提供个人信息.  发出可验证的用户请求并不要求您在安博电竞官网这里创建帐户.  smartrecruitment将只使用可验证的消费者请求中提供的个人信息来验证请求者的身份或发出请求的权限.

响应时间及格式
smartrecruitment会在收到客户的请求后45天内对可核实的客户请求做出回应.  如果安博电竞需要更多的时间(最长90天), smartrecruitment将以书面形式通知您延期的原因和期限.  如果您有安博电竞官网的账户,smartrecruitment将向该账户发送安博电竞官网的书面回复.  如果您在安博电竞官网这里没有账户, smartrecruitment将通过邮件或电子方式发送安博电竞官网的书面回复, 在你的选项.  smartrecruitment提供的任何披露仅涵盖可验证的消费者请求收到之前的12个月.  smartrecruitment提供的回复也会解释为什么smartrecruitment不能满足某个请求, 如果适用的话.  对于数据传送要求, 安博电竞将选择一种格式来提供您的个人信息,该格式应易于使用,并应允许您在不受阻碍的情况下将信息从一个实体传输到另一个实体.

smartrecruitment不收取处理或回应您可验证的消费者请求的费用,除非费用过高, 重复的, 或明显毫无根据的. 如果smartrecruitment确定该请求需要付费, smartrecruitment会告诉您为什么smartrecruitment会做出这样的决定,并在完成您的申请前为您提供成本估算.

不歧视

smartrecruitment不会因您行使任何CCPA权利而歧视您. 除非获得CCPA的许可,否则smartrecruitment不会:

  • 拒绝给你商品或服务.
  • 对商品或服务收取不同的价格或费率, 包括给予折扣或其他好处, 或实施处罚.
  • 为您提供不同水平或不同质量的商品或服务.
  • 建议您可能会收到不同价格或价格的商品或服务,或不同水平或质量的商品或服务.

本隐私政策的变更:

smartrecruitment保留随时更改本隐私政策的权利. smartrecruitment将通过向您帐户中指定的主电子邮件地址发送通知或在安博电竞官网网站的显著位置放置通知,通知您重大的变更. 重大变化将在通知后两周生效. 非实质性的变更或澄清将立即生效. smartrecruitment鼓励您查看安博电竞官网的网站和本隐私政策以获取更新.

 

了解更多求职者
友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10