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客户条款及条件

主认购协议

 

本主认购协议("MSA”)是由订购表格(“SmartRecruiters”)及在订购表格(“客户)(每一个"聚会,派对,“和集体,””). 通过签署订购表格,客户同意本MSA的条款. 未订阅付费计划的客户不受此MSA的约束.

 

1. 定义.

 

除本协定其他地方规定的条款外, 本条第一款规定的用语,具有下列含义:

 

“协议” 指本主认购协议, 采购文件, SLA, 本协议的任何附表或其他文件, 还有其他的文件, 双方授权代表可能不时以书面形式相互同意的附件和附件.

“授权用户” 意味着客户的员工, 承包商, 咨询顾问, 以及经客户授权使用smartrecruitment应用程序的代表,以及通过密码或同等内容获得访问smartrecruitment应用程序的权限的代表. 承包商的任何使用, 代表客户行事的分包商或外包供应商应遵守本协议条款,客户仍应对其义务以及该等第三方的活动和疏忽负责. 尽管有上述规定, 授权用户不得是smartrecruitment的竞争对手(任何与人才招聘相关的软件公司). smartrecruitment的费用并非基于客户的授权用户数量.

“候选人内容” 指候选人提供给客户的、由候选人上传至smartrecruitment Applications的任何内容.

“客户内容” 指所提供的任何内容, 由客户或授权用户代表客户导入或上载到smartrecruitment Applications.

“生效日期” 指客户在订购表格上的签字日期.

订单"系指双方签署的代表购买"用户"订购和某些服务的订购文件.

“专业服务” 意味着任何实现, 培训, 咨询, 数据迁移, 转换, 根据具体情况,smartrecruitment在工作声明或订单表格中列出的集成或其他服务.

采购文档,系指由双方签署的订单或工作陈述书. 购买文件以参考方式视为本合同的组成部分.

“服务水平协议” or “SLA” 指服务水平协议,可在 http://www.whodunitauthors.com/sla/,在此以参考方式纳入. smartrecruitment可以在没有客户同意的情况下对SLA进行更改,但此类更改不会对客户产生重大的不利影响.

服务系指SLA中所述的专业服务和支持服务.

“SmartRecruiters应用” 指smartrecruitment通过订阅向客户提供的软件应用程序.

“开始日期” 指订单表格中所述的开始日期.

“工作说明书” or “播种” 系指由双方签署的,详细说明专业服务履行细节的协议.

“订阅” “智能招聘”指授权用户访问和使用订购表格中所列明的“智能招聘”应用和专业服务的权利.

2. 使用安博电竞应用和服务.

 

2.1.                     访问许可证. 遵守本协议的条款和条件, smartrecruitment应向客户的授权用户提供通过本协议规定的订阅访问smartrecruitment应用程序的权限. smartrecruitgrants 客户一个全球, 非排他的, 仅出于为客户寻找和招聘潜在员工的内部目的而访问smartrecruitment Applications的不可转让的权利.

2.2.                     专有权利. 本《安博电竞官网》是一份供用户使用smartrecruitment应用和服务的订阅协议. 这不是一笔买卖, 或者转让和转让, 的任何软件, 或由smartrecruiter创建的任何作为专业服务的一部分的工作产品. 所有未明确授予客户的权利,由smart猎头保留. 因为这是一份订阅协议, 客户同意smartrecruitment或其供应商保留所有权利, 所有权和权益(包括所有专利), 版权, 商业秘密, 以及其他知识产权), 的服务, 服务交付物和任何和所有底层软件(包括接口), 数据库, 所有工作产品, 技术, 程序, 技术, 和流程, 发展, 发明, 技术, 算法, 设计, 或smartrecruitment提供的任何材料, 和任何适应, 修改, 推导, 智能招聘应用程序和服务的添加或扩展.

2.3.                     反馈. “反馈表示所有的意见和建议, 无论是书面的还是口头的, 由客户或其授权用户根据本协议提供给smartrecruitment. SmartRecruiters, 自行决定, 在smartrecruitment没有提及或指明客户的情况下,可以利用客户或授权用户提供给smartrecruitment的与本协议有关的反馈信息. 客户特此授予smart猎头全球, 非排他的, 不可撤销的, 永恒的, 在不确定客户身份的情况下,将反馈纳入smart猎头产品和服务的免版税权利和许可.

2.4.                     使用指南. 用户应作出商业上合理的努力,使授权用户了解本第2条的规定.4.

2.4.1.           限制. 客户同意不:(r)允许任何第三方访问和/或使用smartrecruitment Applications, 其他 than the Authorized 使用rs 授权 under the Agreement or application programming interface 访问 granted by a third party; (s) rent, 租赁, 贷款, or sell 访问 to the SmartRecruiters Applications to any third party; (t) interfere with, 破坏, 改变, 翻译, 或修改smartrecruiterapplications或其任何部分, or the networks or services connected thereto; (u) reverse engineer, 反编译, 反汇编或以其他方式试图获取或感知任何编译或解释smartapplications软件组件的源代码, and 客户 acknowledges that nothing in this Agreement will be construed to grant the 客户 any right to obtain or 使用 such code; (v) 访问 the SmartRecruiters Applications to build or create a derivative, 有竞争力的, 或类似的产品或服务, 或者复制任何想法, 特性, functions or graphics of the SmartRecruiters Applications; (w) introduce software or automated 代理 or scripts to the SmartRecruiters Applications so as to produce multiple accounts, 生成自动搜索, 请求和查询, or to strip or mine data from the SmartRecruiters Applications; (x) store any illegal content or content which violates applicable law, or material rights of third parties in the SmartRecruiters Applications; (y) attempt to 访问 SmartRecruiters Applications by any means 其他 than through the interface that is provided by SmartRecruiters; (z) intentionally engage in any activity that interferes with or 破坏s the SmartRecruiters应用程序或 服务 or infringes on SmartRecruiters’ and/or its third-party vendors’ brand or intellectual property rights. 客户将在符合所有适用法律的情况下使用smartrecruiting Applications和所有候选内容.

2.4.2.           未经授权使用. 客户应确保颁发给授权用户的每个用户名和密码仅由该授权用户使用. 用户有责任作出商业上合理的努力,对所有授权用户的用户名和密码保密. 客户应及时通知smartrecruitment任何实际或涉嫌未经授权使用客户账户的行为, 用户名, 或密码.  smartrecruitment保留终止任何用户名和密码的权利,smartrecruitment合理地确定可能已被未经授权的第三方使用, 或者为了不合法的目的. 对于任何实际或涉嫌未经授权使用客户账户的行为,smartrecruitment应通知客户, 用户名, 或密码.

2.4.3.           目的限制. 客户同意不使用, 或鼓励或允许他人使用, the SmartRecruiters Applications to: (s) stalk and/or harass someone; (t) harm minors in any way; (u) impersonate any person or entity, or falsely 状态 or 其他wise misrepresent 客户’s affiliation with a person or entity; (v) forge headers or 其他wise manipulate identifiers to disguise the origin of any Content posted on or transmitted through the SmartRecruiters Applications; (w) 使用 the SmartRecruiters应用程序或 Content such that it will mislead a third party into believing that he or she is interacting directly with SmartRecruiters; (x) engage in any chain letters contests, 垃圾邮件, 传销, 滥发垃圾邮件(未经请求的大量电子邮件), or 其他 duplicative or unsolicited messages (commercial or 其他wise); (y) harvest, 收集, 未经数据主体同意或在合法基础上收集或收集有关数据主体的信息或数据, as the case may be; or (z) market any goods or services for any business purposes (包括 advertising and making offers to buy or sell goods or services), 除非smart猎头公司特别允许.

 

3. 费用、发票和付款.

 

3.1.          费用付款. 客户应全额向smartrecruitment支付本协议中规定的所有费用,不得进行任何扣减或抵消, 扣缴, 或其他索赔(除非在付款到期日前,客户迅速发送给smartrecruitment的书面证明存在合理和善意争议的费用). 直到全部付清为止, 所有逾期未交的费用,如果没有诚信争议,将收取较低的百分之零点八的额外费用.(8%)每月或适用法律所准许的最高金额. 第一张发票应在开始日期开具. 除非本协议因smartrecruitment重大违约而终止, 或根据第13条的规定终止.1、所有费用一经支付给smartrecruitment,将不予退还. 订阅费用不得在订购表格期间下调.

3.2.          员工的定义. “雇员”是指客户雇用并对其工作给予补偿的人, 包括承包商,如果客户使用smartapplications招聘和雇用承包商.

3.3.          员工的增加. 如果客户员工数量超过订单表格中指定的数量, 客户有责任在“生效日”的每个周年日通知smartrecruitment,并相应地支付任何额外的订阅费用. 客户无需追溯支付任何此类费用. 在下一个年度开始时,如果员工人数超过订购表格中指定的原始人数,smartrecruitment应向客户开具发票. 如果客户收购了另一家开始使用smartapplications的公司, 客户必须及时通知smartrecruitment,并按照商定的费率支付任何额外费用. 本节3.对于非基于客户员工数量的smartrecruitapplications的价格,3不会产生任何影响.

3.4.          . 本协议中规定的或与本协议有关的所有费用不包括任何适用的增值税, 使用, 销售, 以及所有地方征收的其他税收, 状态, 联邦或外国当局, 哪些是附加在费用中并由客户支付的, 除了smartrecruitment的收入税, 员工, 或类似的税收.

 

4. 术语; 终止.

 

4.1.                      术语. 本协议自生效日起生效,并在初始期限内继续有效("最初的词”)列于订购表格内. “初始期限”的任何续期均应按照订购表格(每一份)所列明的条款进行, a “更新的术语”). “术语指初始期限和每个续展期限.

4.2.                      终止. 如果另一方严重违反本协议,且在收到有关该违约的书面通知后三十(30)天内未能纠正该违约行为,则任何一方均可在书面通知后立即终止本协议. 无争议费用的支付在无争议发票到期日之后逾期超过六十(60)天, smartrecruitment保留暂停服务和/或终止本协议的权利,提前7天书面通知客户(电子邮件为充分)。.

4.3.                      终止的影响. 在本协议因任何原因终止或期满后:(i) smartrecruitment将终止客户对smartrecruitment应用程序的访问,并将停止提供任何服务, and (ii) all fees owed by 客户 will become immediately due and payable unless such termination is: (y) due to a material breach of the Agreement by SmartRecruiters in which case SmartRecruiters shall promptly issue 客户 a prorated refund for any pre-paid Subscription fees for the remaining number of months left in the 术语 following the effective date of termination, 或(z)根据第13条.1, 在此情况下,安博电竞应立即按比例向客户退还在终止生效日后剩余的期限内的任何预付订阅费用.

4.4.                      数据返回. 本协议终止或期满后30天内有效, smartrecruiter是免费的, 提供对“用户”公共API的访问, 以便客户检索其数据, 包括, 但不限于, 客户内容和候选内容, 格式描述如下 http://dev.whodunitauthors.com/customer-api/overview/. 后30天, 用户同意,今后不得再授予用户对其公共API的访问权, 和SmartRecruiters将删除客户的访问权限和删除客户的数据.

 

5.         市场; 工作分配 & SmartDistribute; Integrations; SmartJobs.

 

5.1.                   市场.

5.1.1.                             Background. smartrecruitment应用程序集成了第三方软件和服务安博电竞,客户可以通过smartrecruitment的市场(“市场及每一家第三方软件产品及服务供应商的市场的供应商”). 对于市场来说,smartrecruitment只是一个中介,类似于一个应用商店.

5.1.2.                             市场. 因为产品是由市场上的供应商提供的, 不是SmartRecruiters, 并且这种关系是独立于smartrecruitment和客户的:(r)市场供应商不是smartrecruitment的代理, 分包商, 或sub-processor, (s) smartrecruitment不对市场的供应商的产品做出任何陈述或保证, (t)当客户通过市场购买市场供应商产品时, a市场卖方的条款和条件, 包括他们的数据保护条款, 而非本协议, 适用于客户,并管理客户对市场供应商产品的使用. 相应的, 请客户在购买或以其他方式访问任何市场供应商产品之前,检查任何市场供应商产品的条款和条件, (u) smartrecruiter.com不对市场供应商产品的内容和运营负责, (v) smart猎头不对与市场供应商产品相关的客户承担任何责任, (w)客户与任何市场供应商(包括招聘公告板和聚合器)之间的任何数据交换仅在客户与市场供应商之间进行,smartrecruitment不对任何披露负责, 由于市场供应商的访问而修改或删除“用户”的数据, (x)如果市场供应商停止提供, 或者改变, 他们的产品, 包括产品与smartapplications的互操作,  顾客无权要求任何退款, 信贷, 或其他补偿(如果客户预先购买了市场供应商产品,但该产品不再通过smartrecruit.com提供,则对购买的市场供应商产品进行退款除外), (y)在smart猎头应用程序上购买的任何预付但未使用的市场供应商产品可能在购买市场供应商产品之日起1年内到期,除非市场供应商与客户另行约定, (z)应客户书面要求, smartrecruitment可以代表客户购买市场供应商的产品.

5.2.                   SmartDistribute. 如订购表格所列, 客户可选择订阅smartrecruitment的“高级职位分配”服务,以便(i)管理在网上发布的职位, 及(ii)将职位分发给smartrecruitment支持的第三方招聘网站(http://marketplace.whodunitauthors.com/category/job-boards/). 在这两种情况下, 如果由此产生的问题超出smartrecruitment的合理控制范围,smartrecruitment将不承担责任, 或者如果第三方的工作公告栏或聚合器停止提供这些工作分配服务.

5.3.                   购买集成. 如果采购文档包含对第三方服务的集成, smartrecruitment应尽一切合理的努力确保成功的整合. 然而, 因为与任何第三方软件的集成都依赖于第三方系统的技术设置, 哪些不在smartrecruitment的控制范围内, smartrecruitment不对与集成相关的任何失败负责,除非此类失败完全在smartrecruitment的控制之下.

 

6. 客户的内容.

 

6.1.           客户许可授予. 本协议有效期, 客户授予smartrecruitment有限的, 非排他的, 在世界范围内, 免版税和全额支付的许可:(a)使用, 重新格式化, 显示, 并仅为以下目的而修改“用户内容”, 在必要的程度上, 为客户履行本协议(包括, 在适用情况下, 与候选人分享并提供客户内容 & 员工); and (b) 使用 客户’s trademarks, 服务商标, 和标识为客户履行本协议(e.g. 张贴包含客户标识的职位). 除非双方另有约定, smart猎头可能不会使用客户的商标, 服务商标, 还有其他用途的商标. 本协议中未明确授予smartrecruitment的客户内容的所有权利由客户保留. 双方之间, 客户保留一切权利, “客户内容”和“SmartRecruiters”的所有权和权益承认,SmartRecruiters既不拥有也不获得“客户内容”的任何未经本《安博电竞官网》明确授予的额外权利.

6.2.           客户责任内容. 客户应对此负责, 并承担风险, 责任及费用:(i)因准确性而产生的任何问题, 质量, 完整性, 合法性, 可靠性, and appropriateness of all such 客户的内容;  (ii) acquiring, 安装和维护所有连接性设备, 硬件, 软件和其他必要的设备,以供其及其授权用户连接, 访问, and 使用 the SmartRecruiters Applications and 服务; and (iii) SmartRecruiters被强迫证人在任何诉讼,SmartRecruiters不是一个政党或如果SmartRecruiters收到传票对任何诉讼SmartRecruiters不是党,以任何方式与客户的使用有关 SmartRecruiters应用程序或 服务.

 

7. 声明与保证.

 

7.1.           SmartRecruiters保证. smartrecruitment声明并保证(i)拥有向客户提供smartrecruitment Applications订阅的所有权利,并且拥有并将保持履行本协议所需的所有必要的第三方许可, (ii)在本协议期限内, it will: (a) provide the SmartRecruiters Applications and 服务 in accordance with the Agreement; and (b) implement and maintain backup, 安全性和业务连续性措施, 符合行业惯例, 和(iii)将以良好的方式履行服务, 精工细作的, 和专业的方式.  客户对违反第7条保证的补救措施.1(iii)为免费重新提供相关服务.

7.2.           保证免责声明. 除非本协议另有明确规定, 并在适用法律允许的最大范围内, 聪明的招聘者应用程序和服务是“按原样提供的”,并且聪明的招聘人员不会做出(并在此放弃所有)其他保证, 表示, 或条件, 是否写的, 口服, 表达, 暗示或法定, 包括任何隐含的适销性保证, TITLE, 或者适合于特定目的, 关于使用, 滥用, 或无法使用智能招聘软件和服务(全部或部分)或智能招聘软件提供给客户的任何其他产品或服务.  除非本协议有明确规定, 聪明的招聘人员并不保证所有的错误都能被纠正, 智能招聘者应用程序或服务的运行应不间断或无错误, 或者,聪明的招聘人员的应用程序和服务将满足客户的特定要求或期望.

 

8. 保密.

 

8.1.           定义; 使用. “机密信息”系指与一方有关的任何非公开或专有信息或材料, 是否口头, 以书面形式向接收方披露, 在电子, 磁带, 磁盘, 或任何其他物理或视觉形式, 由披露方或代表披露方, 被标记或指定为机密或可能被合理地认为是机密的, 包括但不限于, 所有的知识, 商业秘密, 科学, 技术, 统计, 战略, 财务或商业信息. Each 聚会,派对 agrees to: (a) 使用 the 机密信息 of the 其他 聚会,派对 only for the purposes described and as permitted herein; and (b) restrict 访问 to the 机密信息 to such of its personnel, 代理, 和/或顾问, 如果有任何, 哪些人需要获得这些信息,哪些人已被告知并已书面同意或有义务按照本协议的条款处理这些信息.

8.2.           异常. The foregoing provision will not apply to 机密信息 that (a) is publicly available or in the public domain when disclosed; (b) is or becomes publicly available or enters the public domain through no fault of the recipient; (c) is rightfully communicated to the recipient by persons not bound by confidentiality obligations with respect thereto; (d) is already in the recipient’s possession free of any confidentiality obligations before disclosure; (e) is independently developed by the recipient; (f) is approved for re租赁 or disclosure by the disclosing party in writing without restriction; (g) is disclosed pursuant to the order requirement of a court, 行政机构, 或者其他政府机构, 只要接收方提供合理的提前通知,使披露方能够获得保护令, 或(h)确立一方在本协议项下的权利.

 

9. 个人账户.

 

任何个人都可以选择在smartrecruitment的软件中建立一个个人账户. 用这个个人账户, 个人能够为多个公司协调不同的应用程序概要文件和应用程序流程. smartrecruiting for 客户并非为个人账户收集和处理个人数据. 相反,smartrecruitment只是为个人做这些. 因此, 拥有个人账户的个人与smartrecruitment之间的这种关系不受本协议管辖.

 

10. 反贿赂.

 

任何一方不得收受或提供任何贿赂, 礼物, 或与本协议有关的有价值的东西. 各方特此承诺, 生效日期, 本身, 其董事, 官员或雇员没有提供, 承诺, 鉴于, 授权, 以任何与本协议有关的方式索取或接受任何形式的不正当金钱或其他利益(或暗示他们将或可能在未来的任何时候做任何此类事情),并已采取合理措施防止分包商, 代理商或任何其他第三方, 受它的控制,不做前述的事.

 

11. 开源软件.

 

安博电竞应用包括某些免费和/或开源软件组件(“开源软件”). 开源软件受相关的开源软件条款管辖. smartrecruitment Applications中包含的开源软件的许可条款, 以及相关的类别和组件, 是可用的: http://www.whodunitauthors.com/terms-and-conditions/FOSS-2/除了本协议规定的义务外,smartrecruitment不得以任何方式使用开源软件. smartrecruitment应遵守所有开源软件的条款和条件.

 

12. 责任限制.

 

在适用法律允许的范围内, 在任何情况下,任何一方都不应, 或其供应商, 如有任何特殊情况,应向对方负责, 间接, 偶然的, 惩罚性, 典型的间接损失, 因本协议而产生或与本协议有关的责任(包括合理的律师费), 不管诉讼原因或责任理论, 无论是在侵权, 合同, 或以其他方式, 即使该方已被告知该等损害的可能性. 在任何情况下, 除了协议中规定的客户欠聪明的招聘人员的款项, 各方在本协议项下或与本协议有关的总责任应限于客户在本协议项下为当时的认购年度支付的费用, 无论该等责任是否由重大违约引起, 侵权行为, 违反法定义务, 或以其他方式. 本节的责任限制不适用于因疏忽造成的死亡或人身伤害的任何责任, 任何因欺诈或故意不当行为而引起的责任, 适用法律不能排除的任何责任, 或者聪明的招聘人员的知识产权赔偿.

 

13. 赔偿.

 

13.1.        SmartRecruiters赔偿. SmartRecruiters应当保护, 赔偿, 并使客户免受任何和所有索赔的伤害, 西装, 诉讼, 损失, 损害赔偿, 负债, 成本, 和费用(包括, 但不限于, 合理的律师费)由任何索赔引起的, 要求, 西装, 或由第三方提起诉讼,指控smartrecruitment Applications侵犯了任何专利, 版权, 或商标, 或盗用任何第三方的商业秘密或其他知识产权. 如果smartapplications的任何部分变成, 或者在“聪明的招聘人员”看来可能会变成, 侵权索赔的主体, SmartRecruiters可能, at SmartRecruiters’ option: (a) procure for 客户 the right to continue using the SmartRecruiters Applications; (b) replace the SmartRecruiters Applications with a non-infringing solution which does not materially impair the 功能ity of the SmartRecruiters Applications; (c) modify the SmartRecruiters Applications so that it becomes non-infringing; or (d) if none of the foregoing options are commercially practicable, 则smart猎头可以终止本协议,并将客户在当时有效的期限剩余时间内支付给smart猎头的任何费用退还给smart猎头, 在这样的终止之后, 客户将立即停止使用smartrecruitapplications. 本节13.1陈述了smartrecruitment的全部责任和义务, 和客户独有的救济, 就任何与smartrecruitment Applications有关的知识产权侵权事宜.

13.2.        除外责任客户赔偿. 尽管13节.1, 对于基于以下内容的侵权索赔,smartrecruitment不承担本节或其他任何义务:(i) smartrecruitment应用程序的任何使用不符合本协议, (2)客户的内容, (iii)客户的疏忽或故意不当行为, (iv)非由smartrecruiter.com出售且由客户与smartrecruiter.com应用程序一起提供或使用的任何第三方应用程序, 或(v)客户与任何第三方之间的任何争议或问题, 但第13条所涵盖的索偿除外.1(合称"客户赔偿义务”). 客户 是否赔偿(包括但不限于支付任何结算金额), 损害赔偿, 或判断), 维护并保持 SmartRecruiters, 包括它的军官, 董事, 员工, 咨询顾问, 子公司, 子公司和代理商不会受到任何索赔的伤害, 责任, 损害, 损失, 和费用, 包括合理的律师费和其他费用, 由客户赔偿义务引起的或以任何方式与客户赔偿义务有关的, 只要该等争议或问题不是由于smart猎头公司违反本协议而引起的.  

13.3.        接受赔偿者的义务. The 赔偿ing party’s obligations as set forth above are expressly conditioned upon each of the following: (a) the indemnified party promptly notifying the 赔偿ing party in writing of any threatened or actual claim or suit; (b) the 赔偿ing party having sole control of the defense or settlement of any claim or suit; (c) the indemnified party cooperating with the 赔偿ing party to facilitate the settlement or defense of any claim or suit; (d) the indemnified party not making any admissions of 责任 or compromise in relation to the claim without the Indemnifying party’s prior consent (such consent not to be unreasonably withheld); and (e) the indemnified party using reasonable endeavors to mitigate its and the 赔偿ing party’s 损失, 责任, 与索赔有关的成本和开支.

 

14. 杂项.

 

14.1.        生存. 任何与专有权利相关的章节, 支付的费用, 保密和保密, 赔偿, 责任限制在本协议终止或期满后继续有效.

14.2.        电子签名传真电子邮件传输同行. 本协议(包括订购单或SOW)可通过电子签名执行和交付, 传真或电子邮件和每一个完整的复制, 包括影印或扫描的复制品, 应视为原件. 收到任何这样的复制或传真或电子邮件传输应被视为交付原件.

14.3.        赋值. 本协议对双方各自的继承人和获准受让人均具有约束力. 任何一方不得转让本协议, 和/或其在本协议项下的任何权利和义务, 未经对方事先书面同意, 哪些同意不应被不合理地拒绝. 尽管上面的, 任一方可在控制权变更或出售转让方的全部或大部分股票或资产时转让或转让本协议.

14.4.        全部协议优先级. 本协议, 包括任何订单和工作说明书, 以及其中所提及的文件, 构成客户与smartrecruitment之间的完整协议,并管理客户对smartrecruitment应用和服务的使用, 并自生效日起取代所有先前的书面协议, 安排, 沟通和表达. 客户订购单中规定的任何条款或条件和/或客户的任何条款和条件是无效的,不适用于本协议. 如本协议条款与购买文件有任何不一致之处, 采购文件的条款应受其控制.

14.5.        可分割性. 如果本协议的任何条款是, 因为任何原因, 因任何原因被裁定为无效或不可执行, 其余条款将继续充分有效,不会以任何方式受到损害或失效.  双方同意用与该无效条款的意图和经济效果最接近的有效条款替换该无效条款.

14.6.        适用法律. 如果订购表格中所列明的smartrecruitment实体为:(1)smartrecruitment, 公司 .., 本协议受特拉华州法律管辖, 在不影响任何法律冲突的情况下,适用不同司法管辖区的法律的原则, 《安博电竞官网》不适用于本协定, (2) SmartRecruiters GmbH是一家, 那么本协议应适用德国法律, (3) SmartRecruiters Sarl), 那么法国法律将支配该协议, 或(4)智汇招聘有限公司, 则本协议受英格兰和威尔士法律管辖.

14.7.        豁免. 任一方对违反本协议任何条款的豁免,不应视为或被解释为对任何其他或后续违约的豁免.

14.8.        不可抗力. 付款义务除外, 如果任何一方因通信网络故障等超出其合理控制范围的事件而未能履行其在本协议项下的义务,则该方不对另一方承担责任, 不能及时从另一方获得指示或信息, 政府行为, 火, 风暴, 洪水或其他天灾, 但寻求依赖该等情况的一方须将该等情况书面通知本协议另一方,并尽合理努力克服该等情况.

14.9.        修正案. 对本协议的任何修改或变更,除非以书面形式进行,否则无效, 特指本协议, 并由各方正式签署.

14.10.      宣传. 鉴于双方关系的公共性, smartrecruitment可能会在客户列表中包含客户的名字和标识, 无论格式或媒体.

14.11.      政府购买. 除非用户是美国联邦政府的一部分,否则本条不适用. 每一个组成smartapplications的组件都是一个“商业项目”,这个术语定义在48℃.F.R. 2.101, 由“商业计算机软件”和/或“商业计算机软件文档”组成,这些术语在48c中使用.F.R. 12.212.  与48℃一致.F.R. 12.212度和48度.F.R. 227.7202 - 1至227.7202 - 4, U.S. 政府终端授权用户仅凭本协议规定的权利获得smartrecruitment应用程序.

14.12.      独立承包人. 每一方与另一方的关系为独立承包人的关系, 任何一方都不是另一方的代理人或合伙人.  两党都不会, 也不代表任何第三方, 代表另一方行事的任何权力.

14.13.      通知. 仅当通知已通过跟踪送达和/或电子邮件发送,且另一方已书面确认收到该通知时,该通知才可根据本协议有效送达. 根据本协议向客户发出的任何通知均应寄往订单表格内的客户地址. 根据本协议向smartrecruitment提供的任何通知均应发送给smartrecruitment, 公司., 布什街225号, 集# 300, 旧金山, CA 94104, 收件人:首席执行官, 副本:法律主管 legal@whodunitauthors.com.

 

智能招聘主订阅协议- 2021年10月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                              

 

 

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