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智能招聘发布2021年多元化州招聘报告

《安博电竞》强调,雇主有机会从良好的意愿转变为持久的影响.

 

从最小的初创公司到最大的跨国公司,商业领袖都公开承诺要采取行动,反对职场中的偏见和歧视. 但他们成功的程度如何?

smart猎头公司的研究表明,不太可能. 这份新报告是基于数百名人才领袖对smart猎头公司的 多样性招聘评估, 发现许多组织都在努力将他们对更加多样化和包容性的劳动力的愿景转化为 吸引多元化人才的可行策略, 面试和选拔流程, 以及多元化的招聘预算.

“人们善意的. 他们真的想要多样性,”smartrecruiter的创始人兼首席执行官Jerome Ternynck说. “但在过去的十年里,一切都没有改变. 为什么? 现实是,公司并不是在做简单的事情.” 

 

重要发现

  • 仅触及表面: 许多组织都错过了最基本的机会,无法与潜在的求职者公开分享他们建立多元化和包容性员工队伍的承诺. 要吸引多元化的人才,你的D&我,人才获取和营销团队.  然而,, 56%的受访者表示,他们不会一直公开自己的多元化计划, 承诺, 指标, 和结果.
  • 没有计划的工作: 许多雇主的招聘计划既不具有战略性,也不够具体,不足以起到推动作用. 51%的受访者表示,他们没有设定多元化招聘目标的流程. 
  • 内部人才被忽视的机会: 公平竞争的内部招聘在D&我成功, 然而,许多组织并没有遵循最佳实践来吸引他们现有的多元化员工.  例如, 目前,不到15%的参与者取消了内部申请中的识别因素,以最大限度地减少招聘经理的偏见,并给不同的内部人才一个公平的机会. 
  • 偏见不断蔓延: 公平的招聘过程增加了视角, 一致性, 以及招聘过程的结构, 确保所有招聘接触点都尽量减少偏见. 然而, 许多雇主还没有采取最佳做法,以最大限度地减少招聘和晋升中的偏见. 例如, 只有31%的公司实施了结构化面试, 只有21%的人使用评估来评估候选人的能力.
  • 预算没有变化: 雇主没有足够的资金来资助他们的D&I计划符合他们公开声明的目标. 有意义的进步需要将投资与意图结合起来. 只有32%的公司的预算符合他们的既定目标.

缺乏财政投资是一个特别严重的制约因素,影响到所有其他方面. 候选人已经厌倦了看到公司在提高多样性和包容性方面做出空洞的承诺,罗基·霍华德说, smartrecruiter的首席多样性官. “通过授权为多元化招聘计划提供足够的资金, 企业领导人用资本来表明他们对多元化的承诺——这是一种比公开声明更有力(也更有意义)的行动.”

下载 完整的报告.

 

关于多元化招聘工具包

数以百计的商业领袖使用过 多样性招聘工具包 授权他们的团队开发一个清晰的, 制定可执行的计划,以实现多元化的招聘目标.

该工具包, 对各种规模和行业的公司都是免费的, 不管他们是不是smartrecruitment的客户, 包括:

  • 多元化雇佣成熟度模型与成功标准: 明确的标准,可以评估组织的多样性招聘能力. 该模型围绕4个成功支柱进行组织.
  • 多样性招聘评估: 一份全面的问卷,了解你目前的能力水平,并找出需要改进的地方.
  • 多样性招聘蓝图: 基于您的自我评估的自定义报告,根据您的成熟度水平提供定制的指导和可操作的见解.

关于SmartRecruiters

作为全球企业招聘软件的领导者, smartrecruitment提供基于云计算的全球人才获取套件,允许团队吸引人才, select, 雇佣最优秀的人才. 4,全球有000家公司依靠smartrecruitment来安博电竞官网——包括博世这样的品牌, LinkedIn, 斯凯奇, 以及使用签证的招聘营销, CRM, AI, 美国胸科协会, 在一个可扩展的平台上有600多家供应商.

忠实于它的使命,为人们提供大规模的就业机会, smartrecruitment被福布斯评为2020年最佳雇主之一. 更多信息,请访问www.smartrecruiters.或关注@ smartrecruitment 推特 or LinkedIn.


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