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利用数据来推动招聘决策

提高面试效率,减少招聘过程中的偏见, 同时通过综合评估来提高员工的质量, 结构化的反馈形式, 和内置记分卡.

用有针对性的问题深入挖掘候选人筛选

为什么要等到面试的时候才确定你的最佳候选人呢? 安博电竞官网的综合申请筛选表格,让您在评估人才时,最重要的信息,快速进入:

  • 快速简化和筛选长候选列表,并使用批量操作来进行
  • 提前获取有价值的信息来加快面试的进程
  • 遵守gdprp规定,将候选人的数据限制在招聘决策所需要的范围内
候选人评定表

衡量绩效并符合候选人评估

通过全面综合的评估和技能测试来预测候选人的适合度,从而完善你的评估过程, 未来的表现和保留, 无需集成或维护成本.

  • 获得可测量的数据和见解 候选人的评估
  • 通过在正确的步骤触发自动评估节省时间
  • 使用预构建的评估和评估工具跳过集成的麻烦
rate candidates

简化面试安排

大幅减少面对面安排的时间 多个参与者的虚拟访谈 通过一个简单易用的界面简化面试管理.

  • 把面试官的日历放在一起比较
  • 通过动态通知自动提供面试更新
  • 将面试安排自动同步到招聘团队的日程表上
候选人面试安排

采访中客观地

减少无意识偏见渗透你的能力 使用记分卡的面试过程 规范面试官的反馈.

  • 获得清晰和结构化的反馈,简化对候选人的评估
  • 确保所有面试官都认同成功的定义
  • 创建一个量化的基础来支持成功的招聘决策
候选人评估模板
听听smartrecruiting是如何让Broadridge的招聘经理和招聘人员的招聘过程空前透明的. Steven Davis 副总裁,人才引进主管 Broadridge Watch Now
迈出招聘成功的第一步
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