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聪明的流动性

用最好的内部流动软件吸引和留住内部人才

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在盒子里思考

招聘营销 经常关注外部招聘,需要利用公司的招聘预算. 节省采购成本,并通过从内部吸引人才来留住人才.

招聘人员:在一个仪表板上管理所有内部招聘活动

首先使用集成的共享作业, 可配置的小部件,通过自动交叉张贴增加作业AD可见性 公开的和内部的招聘网站.

从一个集中的位置快速组织、分类和搜索空缺职位.

员工:在组织中保持参与度和流动性

很容易识别 & 使用与外部候选人相同的应用/配置文件管理功能申请空缺职位.

通过私人的内部就业门户网站,在工作机会公布在公共公告栏之前申请.

招聘经理:自动识别 & 管理内部候选人

使用自动员工和内部职业页面源标签来确定哪些候选人来自组织内部.

区分筛选过程的外部和 内部申请者.

参见聪明的流动性 in Action

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