第一章

招聘方式的根本转变

在如今求职者驱动的市场中,是时候反思被动的招聘方式了. 太频繁, 只有在职位空缺之后,公司才会考虑通过传统的招聘广告来吸引求职者. 这不仅增加了机会成本,还导致更多公司失去顶尖人才.

招聘成本上升

如今,随着a 历史新高 (4.4%),失业率为4% 纪录低点 (3.7%),公司面临的人才储备日益稀薄的挑战. 在美国, 73%的雇主 报告所在行业的技能短缺. 这是经济学基础课程, 对技能的高需求加上候选人的低供应,导致招聘高质量人才的成本整体增加.

在全球经济中,人才招聘专业人士面临的最大障碍是缺乏合格的候选人, 有远见的团队正在重新评估他们的方法,以满足招聘需求. 招聘时间对所有行业都有影响

根据LinkedIn最近的一份全球报告 调查, 在目前的市场条件下,根据行业的不同,填写一份空缺职位申请可能需要长达4个月的时间.

济集团公司. 专业网站和专业服务的全球提供商, 通过美国劳工统计局(US Bureau of Labor Statistics)调查了各个行业空缺职位的平均空缺天数. 他们最近的 报告 将资料排序(& 科技)行业被认为是填补就业岗位最具挑战性的行业之一, 平均在41天左右. 制造业和零售业紧随其后, 招聘平均需要30到27天, 分别. 相比之下,2009年所有行业的“填补空缺时间”为平均值 15天. 显然,人才争夺战是真实存在的.

按行业和时段划分的平均空置时间的量度,编号. 的工作日,2001年1月至2018年4月

大量的时间投入意味着寻找候选人的成本很高. 一项研究 社团 公司的平均每雇佣成本为4425美元.

在这种新的工作经济中, 传统的招聘方法产生了不可预测的结果, 可能会用需要额外筛选的低质量资源填补人才管道, 审查, 和评估, 进一步推迟招聘过程,减少公司的招聘时间.

 
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