第六章

开始使用CRM

其核心, 客户关系管理安博电竞应该通过一系列的资源工具来更好地帮助招聘人员, 快, 以及更具成本效益的招聘. 这些特点中最主要的是建立特定人才社区的能力.

从干净和有组织的数据开始, 客户关系管理允许招聘人员建立数据库,可以自动更新和丰富相关和特定的候选人信息. 过去的经验, 当前位置, 教育, 年龄, 和资历级别都可以存储在CRM中,建立个性化的人才社区. 这些社区可以由任何指定的具有共同特点的毕业班来组织, 行业, 功能性聚会, 多样性的目标, 等.——然后可以对这些信息进行分类和管理,这样招聘人员就可以随时获取人才,并将其转化为潜在的流水线. 有了一个预先组装的社区准备勘探,采购时间大大减少.

一旦招聘人员建立了这些人才社区, 下一步是通过传递信息来培养候选人. 与客户关系管理, 招聘人员可以通过针对性的信息与求职者进行单独或集体的沟通,以加强这些关系. 具有独特的行动呼吁的HTML电子邮件活动, 社交媒体和网络活动, 有效的内容(我.e., 视频或员工感言), 而且可以创造出智能的广告支出, 定制的, 并传递给每一个招聘人员的目标人才社区.
70% -80%的招聘是在申请前阶段进行的, 因此,在正确的时间向正确的人传递正确的信息对于吸引被动的求职者至关重要.

CRM是招聘营销的基础, 所有的努力都可以组织起来, 计划, 并通过CRM交付, 消除不必要的团队维护, 并确保最大数量的人才转化为每个活动.

一个理想的招聘营销活动对每个候选人都是独一无二的, 但仍然传达了一个强大的雇主品牌. 对于大型, 全球性组织, 通过所有渠道标准化品牌的努力往往意味着对雇主品牌的控制很少. 75%的求职者会考虑雇主的品牌 之前申请 找工作, 创建一个积极的, 在招聘营销活动中,面向候选人的公司形象应该是最重要的. 通过CRM, 招聘人员可以确保他们的品牌在所有电子邮件中保持一致, 社会, 和网络宣传.

最大化候选人宣传活动的效果意味着招聘人员还需要知道他们的哪些努力在起作用,哪些没有作用, 顶级CRM安博电竞提供灵活的分析报告. 通过智能报告,招聘人员可以:

  • 测量打开率,点击量,并衡量候选人的兴趣
  • 更好地定制发件人和回复电子邮件,以提高打开率
  • 复制成功的活动或编辑现有的活动,以简化推广工作

优秀的设计=强大的功能

一个功能丰富的CRM就像它的设计一样好, 这意味着最好的安博电竞不仅仅提供招聘人员需要的灵活性, 但是可以与现有的工作流集成,同时满足法规遵从性——所有这些都通过一个简单的, 直观的用户体验和界面.

太频繁, crm被包装为现有ATS的售后附加组件, 需要第三方集成通常会带来笨拙的体验. 对于招聘人员和候选人来说,需要大量登录的多个门户网站是非常耗时和令人沮丧的. 现代的人才招聘套件通过提供一种非集成的安博电竞,将ATS和CRM结合在一个系统上,简化了这一点.

单系统安博电竞还意味着所有候选人数据以及界面在整个招聘过程中保持一致. 在GDPR和加州消费者隐私法等地方立法出台之后, 在了解并遵守所有数据合规法律方面,今天的雇主必须承担起责任. 遗留系统和/或第三方集成经常充斥着不兼容的、完全不同的数据.

对于求职者来说,CRM应该使他们能够轻松地在一个地方管理他们的所有数据. 而不是每次申请都收集候选人的个人信息, 一个现代的CRM安博电竞应该为他们所有的工作申请提供一个通用的候选人记录. 这使得候选人更容易确保他们的数据总是最新的, 授权他们通过简单的选择进入和选择退出同意来决定谁可以访问它, 并确保所有数据都是当前的, 兼容的, 和容易获得.

智能CRM解决人才短缺问题

由于现代智能的CRM安博电竞,优秀的候选人经验将很快成为课程的常态, 特别是随着越来越多的组织从企业级到初创阶段采用端到端的人才获取平台,将多种技术工具统一为一个平台. 这些全面的安博电竞使招聘人员和招聘经理能够做得更好, 快, 以及更具成本效益的招聘.

最重要的是, 这些招聘的发生,是提前与人才建立关系的结果. 随着经济模式从以工作为中心转向以候选人为中心, 更多的精力将放在申请前的程序上, 客户关系管理安博电竞引领招聘成功.

 
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