第三章

主动寻找和培养人才

为了保持领先于竞争对手, 公司需要更多地了解求职者的经历, 辅以丰富的采购资源, 雇主品牌, 以及招聘营销工具. 优先考虑这些领域的综合技术安博电竞对于赢得人才收购团队的成功至关重要.

一个有效的CRM工具应该挑战通过工作流“跟踪”候选人的旧方法. 为实现这一目标, 主动采购——确定, 流水线, 在找到工作之前与被动人才接触已经成为许多行业招聘人员的首选安博电竞.

传统的方法不能解决问题

随着招聘市场的发展, 现代人才获取正在摆脱过时的战略,不能为组织提供足够的投资回报率. 招聘人员和候选人之间一次性交换电子邮件等基本做法不足以吸引候选人的注意, 他们中的许多人会收到来自不同公司的多条信息和报价. 有些求职者没有回答,而是简单地说:公司和消失.

这种求职者的行为可能是对公司在工作经济中拥有更多权力的时代的一种回应. 当时, 被拒绝的候选人简历被归档,基本上被遗忘了,直到有其他机会出现. 尽管很多公司口头上都表示要留住他们的银牌得主, 现实情况是,大多数组织都把精力集中在填补空缺职位上,而不是投资于候选人培养计划,以保持领先于需求.

技术领域是其中之一 最具挑战性的行业, 信息技术和工程专业通常是最难填补的职位,因为这两类专业的角色高度专业化,要求深入, 系统特定的技能. 在一个高度以求职者为中心的市场中,招聘人员必须创造性地寻找资源来赢得人才.

 
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