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从良好的意愿到持久的影响

《2021年多元化州招聘报告》

从最小的初创企业到最大的跨国公司,商界领袖都已公开承诺采取行动,反对自己工作场所的偏见和歧视. 但是他们成功了吗?? 阅读这篇报道找出答案.

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数据驱动多元化州招聘报告

第一季完成400+自我评估 & Q2 2021

美洲
54%
的调查对象,总部设在北方 & 南美
EU
42%
调查对象的总部设在欧洲、中东和非洲
亚太地区
6%
的调查对象,其总部设在亚太地区

重要发现

1 仅触及表面

组织失去了公开分享其多样性承诺的机会. 56%的受访者表示,他们不会一直公开自己的多元化计划, 承诺, 指标, 和结果.

5分钟读
2 没有计划的工作

招聘计划既不具有战略意义,也不够具体,无法起到推动作用. 51%的人表示,他们没有设定多元化招聘目标的流程.

5分钟读
3 预算还没有变化

雇主没有足够的资金来资助他们的D&我计划. 只有32%的公司的预算符合他们的既定目标.

4分钟阅读
4 忽视内部人才的机会

公平竞争的内部招聘在D&我成功. 然而,目前只有不到15%的参与者从内部应用程序中删除识别因素.

5分钟读
5 偏见不断蔓延

许多雇主还没有采取最佳做法,以最大限度地减少招聘和晋升中的偏见. 只有31%的人实施了结构化面试,21%的人使用评估.

7分钟阅读

在smartrecruitment,安博电竞官网相信你所雇佣的人就是你自己. 作为人力资源技术领域的领导者,安博电竞官网的承诺是促进多元化招聘进程,让您感到自豪, 安博电竞官网是来帮忙的.

- Rocki Howard, smartrecruitment首席多元化官
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