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从良好的意图到持久的影响

《安博电竞官网》

从最小的初创公司到最大的跨国公司,商业领袖们都公开承诺要采取行动,反对自己工作场所的偏见和歧视. 但是他们成功了吗?? 阅读这篇报告找出答案.

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数据驱动多元化招聘报告

第一季度完成400+自我评估 & Q2 2021

美洲
54%
总部位于北方的受访者 & 南美
EU
42%
总部位于欧洲、中东和非洲的受访者
亚太地区
6%
总部位于亚太地区的受访者中

重要发现

1 仅仅触及表面

组织正在失去公开分享其多样性承诺的机会. 56%的受访者表示,他们不会持续宣传自己的多元化计划, 承诺, 指标, 和结果.

5分钟读
2 没有计划的工作

招聘计划既不够战略性,也不够具体,无法改变现状. 51%的公司表示,他们没有制定多元化招聘目标的流程.

5分钟读
3 预算还没有变化

雇主没有给他们足够的资金&我计划. 只有32%的人的预算符合他们的既定目标.

4分钟阅读
4 忽视内部人才的机会

公平和有竞争力的内部招聘在D中起着关键作用&我成功. 然而,目前只有不到15%的参与者从内部应用程序中删除识别因素.

5分钟读
5 偏见不断蔓延

许多雇主还没有采取最佳做法来减少招聘和晋升中的偏见. 只有31%的人实施了结构化面试,21%的人使用了评估.

7分钟阅读

在smartrecruiting,安博电竞官网相信你就是你所雇佣的人. 作为人力资源技术领域的领导者,安博电竞官网的承诺是促进多元化招聘进程,让您感到自豪, 安博电竞官网是来帮忙的.

- Rocki Howard, SmartRecruiters首席多样性官
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