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候选人的经验

招聘成功术语表

表的内容

求职者的经历是什么?

求职者的经验是求职者对未来雇主的看法. 从最初的求职,到申请,面试,还有 新员工培训流程在招聘过程中,所有的互动都会影响求职者的经验. 如果一开始不顺利,你未来的潜在员工对公司的看法就会变得模糊. 即使他们的其他经历都很出色,他们也会永远记住糟糕的开始. 优秀的候选人经验是成功招聘和招聘的核心. 求职者的经历从求职者第一次接触潜在雇主开始 雇主品牌, 但它包含了整个招聘过程,从第一次接触到最后拒绝或工作邀请和雇佣.

如何提高求职者的体验

不完善的招聘策略是许多问题的根源,员工敬业度低下,最终导致人员流失. 例如, 让直接招聘经理参与面试过程,对于与公司建立关系和信任至关重要. 在面试开始之前,应聘者只能与招聘人员和人力资源部门接触. 被拒绝的候选人如果有糟糕的经历,很可能会告诉其他人, 对你的品牌产生负面影响. 通过理解求职者旅程的重要性,设计招聘流程,使他们得到与客户同等的尊重, 品牌正在取得巨大的成功. 当致力于改善候选人的经验和丰富候选人的求职过程, 考虑以下方面:
  • 你的公司招聘网站和职位描述
  • 招聘营销和社交媒体推广
  • 在线工作申请流程
  • 任何来自你的申请人跟踪系统的通信
  • 来自招聘人员的任何沟通, 招聘协调员, 人才搜寻, 面试小组, 或招聘经理.
  • 面试过程中
  • 面试结束后的后续沟通
  • 拒绝或工作邀请
  • 报价谈判与接受
  • 新员工新员工培训

候选人体验最佳实践

以下是提高候选人经验的最佳实践:
  • 用你的品牌做一个声明. 和别人一样好是不够的. 求职者有很多选择,为了获得最好的人才,你的品牌必须脱颖而出. 在smartrecruitment的帮助下, 内容丰富的求职网站可以让你吸引主动和被动的求职者. 品牌的模板, 活动, 门户可以让你个性化你的推广, 给人留下难忘的第一印象. 可配置的工作流程,让您轻松管理您的整个品牌组合.
  • 提供有吸引力的求职网站. 你的招聘页面能有效地代表你的公司吗? 它能反映你的品牌吗? smartrecruitment的本地求职网站工具可以帮助你创建动态、灵活的求职网站页面,而不需要麻烦IT部门. 可配置的作业小部件让您可以毫不费力地提升和显示工作机会. 通过部署手机网站,候选人可以在任何地方申请.
  • 增加候选人流量. 更多的申请者会让你在招聘时更加灵活. 因为每个求职者都是潜在的雇员, 未来的客户, 或品牌大使, 拥有一个更大的泳池是一种胜利. 现代, smartrecruitment的移动体验可以让您使用集成的解析技术简化应用流程. 一键式的手机和社交应用程序可以吸引更多的合格候选人.
  • 保持联系. 安博电竞官网都感受过被抛在黑暗中的焦虑,这对提升候选人的经历没有任何帮助. 它给你的不是一个品牌大使,而是一个已被玷污的品牌. 在整个招聘过程中,让应聘者参与进来,并了解情况. 它允许你向应聘者提供自动状态更新,并提醒应聘者招聘活动, 人才招聘会往往会, 和未来的机会. 而“实时”个人资料可以让你了解求职者最新的求职信息,同时也能保持服从.
  • 多做一点. 展示精彩的视频内容,让候选人从内部人士的角度了解公司文化, 值, 任务, 而且,总体的工作生活可以让求职者对自己在公司的未来有一个真实的认识.

候选人经验软件

从应聘者第一次听说你的公司开始, 直到他们进入招聘流程, 甚至在他们被雇佣很久之后, 他们形成的观念. 它们是好的感知,还是坏的? 一个优秀的求职者体验软件可以成就你的事业,也可以毁掉你的事业. 为潜在员工提供良好体验的公司更有可能不仅吸引他们, 但要留住顶尖人才. 那些不太适应候选人需求的公司可能会获得声誉——而且不是很好. 下次他们想要招到这么优秀的员工时,他们甚至可能会出局. smartrecruitment为人才招聘团队提供 最佳候选人体验软件. 安博电竞官网的候选人体验安博电竞利用“现代和本地化的候选人体验来提升你的品牌。, 通过内容丰富的求职网站和品牌元素与求职者建立更深层次的联系, 并吸引被动人才轻松地连接,轻松地从任何地方,只要点击一次."
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