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候选人的经验

招聘成功术语表

表的内容

应聘者的经验是什么??

求职者的经验是求职者对未来雇主的看法. 从最初的求职,到申请,面试,最后 新员工培训流程在招聘过程中,所有的互动都会影响求职者的体验. 一个糟糕的开始,你潜在的未来员工对你的组织的看法就会蒙上阴影. 即使他们之后的经历很精彩,但他们总是记得那个糟糕的开始. 优秀的候选人经验是成功招聘和雇佣的核心. 求职者的经历从求职者第一次接触潜在雇主开始 雇主品牌, 但它包含了整个招聘过程,从第一次接触到最后的拒绝或工作邀请和雇用.

如何提高应聘者的经验

不完善的招聘策略是许多问题的根源,员工敬业度不高,最终导致人员流动. 例如, 让直接招聘经理参与到面试过程中来,对于与公司建立关系和信任至关重要. 应聘者只能在上班前与招聘人员和人力资源部门接触. 而那些经历不佳的被拒者很可能会告诉其他人, 对你的品牌产生负面影响. 通过理解求职者旅程的重要性,设计招聘流程,让他们像顾客一样受到同等的尊重, 品牌正在获得巨大成功. 当致力于提高候选人的经验和丰富候选人的求职过程, 考虑以下方面:
  • 你的公司职业网站和职位描述
  • 招聘营销和社交媒体推广
  • 在线求职流程
  • 任何来自申请人跟踪系统的通信
  • 任何来自招聘人员的沟通, 招聘协调员, 人才搜寻, 面试小组, 或招聘经理.
  • 面试过程中
  • 面试结束后进行后续沟通
  • 拒绝或工作邀请
  • 要约协商和接受
  • 新员工新员工培训

候选人经验最佳实践

改进候选人经验的最佳实践总结如下:
  • 用你的品牌发表声明. 和别人一样优秀是不够的. 求职者有很多选择,为了获得最好的人才,你的品牌必须脱颖而出. 在SmartRecruiters的帮助下, 内容丰富的求职网站可以让你同时吸引主动和被动的求职者. 品牌的模板, 活动, 门户让你个性化你的外联, 留下难忘的第一印象. 可配置的工作流程让您轻松管理整个品牌组合.
  • 提供吸引人的求职网站. 你的职业页面能有效地代表你的公司吗? 它反映了你的品牌吗? SmartRecruiters本地招聘网站工具可以帮助您创建动态和灵活的招聘网站页面,而不需要打扰IT. 可配置的工作小部件让您可以毫不费力地促进和显示工作机会. 通过部署移动平台,求职者可以在任何地方申请.
  • 增加候选人流量. 应聘者越多,招聘的灵活性就越大. 因为每个应聘者都是潜在的雇员, 未来的客户, 或品牌大使, 拥有一个更大的游泳池是一种胜利. 现代, SmartRecruiters可以让您使用集成的解析技术简化应用程序流程. 一键式移动和社交应用程序流程可以吸引更多合格的候选人.
  • 保持联系. 安博电竞官网都曾因被留在黑暗中而感到焦虑,但这并不能提升候选人的体验. 它给你的不是一个品牌大使,而是一个被玷污的品牌. 在整个招聘过程中,要让求职者参与其中,并了解情况. 它允许您为候选人提供自动状态更新和通知招聘事件候选人, 人才招聘会往往会, 和未来的机会. “实时”档案可以让你了解求职者求职的最新情况,同时也能让你保持符合要求.
  • 多做一点. 展示精彩的视频内容,让求职者从内部视角了解公司文化, 值, 任务, 而整体的工作生活让求职者能够真正了解自己在公司的未来.

候选人经验软件

从求职者第一次听说你的公司开始, 到他们进行招聘的时候, 甚至在他们被雇佣很久之后, 他们形成的观念. 它们是好印象,还是坏印象? 一个优秀的求职者体验软件可以成就你的企业,也可以毁掉你的企业. 为未来员工提供良好体验的公司更有可能不仅吸引人, 但要留住顶尖人才. 那些不太符合候选人需求的人可能会赢得声誉——而且不是一个好名声. 下次他们再想招到一个好员工的时候,他们甚至可能会失败. SmartRecruiters为人才招聘团队提供优质的服务 最佳候选人体验软件. 安博电竞官网的候选人体验安博电竞利用“现代和本地化的候选人体验来提升您的品牌, 通过内容丰富的求职网站和品牌元素来加深与求职者的联系, 并诱使被动人才轻松连接轻松从任何地方只需点击."
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