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首席人才官职位描述

招聘成功术语表
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什么是首席人才官?

首席人才官是人力资源主管,通过人才管理和绩效监控来支持公司/组织的整体商业计划. 他们精心安排新员工, 发展变化, 政策调整, 以及培训课程,以确保整个组织朝着其业务目标前进.

首席人才官(Chief Talent Officer)通过向高层管理人员阐述需求,为人力资源部门提供领导能力, 并为生产或效率挑战提供安博电竞. 他们直接负责人才工作的各个方面的战略和战术监督. 首席人才官负责通过聘用前和聘用后的活动为人才获取过程提供支持,是一名专家资源 申请人追踪系统(ATS) 以及候选人管理平台的管理、培训、咨询以及日常查询.

首席人才官的一般角色和职责包括:

  • 分析现有的人力资源和人员计划系统,找出问题所在.
  • 与首席执行官和执行人员讨论,提出建议,并提供指导,如何最好地建立一个人的战略,以实现积极的增长议程.
  • 分析当前公司协议, 提供咨询服务,帮助创建一套提升组织水平的人员计划, 打造世界一流的创新和执行文化.
  • 利用咨询和人力资源专业知识,建议管理,以确保业务 一个无缝的、引人入胜的入职培训项目 这可以在全球范围内推广,并创造刺激.
  • 建议人才收购, 市场营销, 和Leaders帮助创建一个雇主品牌,在竞争中脱颖而出.
  • 衡量和提高员工敬业度、员工满意度、员工文化和员工保留率.
  • 建议如何最好地创造一个快速有效沟通的环境.
  • 开发沟通平台、最佳实践和培训.
  • 与领导就员工计划和组织设计进行咨询,以确保业务的大规模增长.
  • 创建一个全面的战略,通过推荐一流的学习技术来培养人才, 以及自己制作的内容.
物流:
  • 处理复杂的招聘和日程安排过程与招聘经理和高接触的候选人.
  • 管理报价流程,包括创建和路由报价信以获得批准.
  • 如有需要,与招聘经理进行独立讨论.
  • 协调背景、毒品和背景审查程序.
  • 安排旅行、交通和住宿.
  • 协调 新员工培训流程.
  • 根据需要为招聘人员提供其他行政支持.
  • 研究和协调供应商的流程和方法,以识别和批准供应商.
  • 协助准备采购订单和项目建议书.
候选人管理和应用跟踪系统(ATS)
  • 起草, 编辑, 在规定的时间内,通过适当的审批渠道在ATS准确地发布职位.
  • 确保候选人遵循ATS的工作流程.
  • 通过对新员工和应聘者的调查发送和收集回复.
  • 协助申请人跟踪系统的管理、优化和使用.
  • 创建和管理基本的度量报告.
招聘营销:
  • 制定并执行招聘市场计划和策略.
  • 利用专有软件移动和电子邮件宣传人才社区.
  • 在招聘市场计划中跟踪招聘信息.
  • 在招聘网站和社交网站等外部资源上发布职位信息.
  • 管理供应商关系和交互.
过程改进:
  • 在人才招聘过程中提供最佳实践和流程改进.
  • 记录过程变更,例如过程图、团队结构图和详细过程.
  • 识别和排除问题,并进行适当的升级.
  • Identifying opportunities for improving both client and candidate experience and scheduling efficiency; making process recommendations to achieve operational excellence.
  • 跟踪、报告和反馈供应商的表现.
  • 排除供应商的所有问题,并根据需要向管理层汇报.

如何撰写首席人才官的职位描述:

公司描述:
  • 描述一下这家公司的起源.
  • 描述公司的使命和愿景.
  • 描述公司的发展/成就.
职位描述:
  • 通过人才管理和绩效监控来支持公司/组织的整体业务计划.
  • 协调新员工, 发展变化, 政策调整, 以及培训课程,以确保整个组织朝着其业务目标前进.
  • 领导人力资源部门,向高层管理人员明确需求, 并为生产或效率挑战提供安博电竞.
  • 负责通过招聘前和招聘后的活动为人才招聘过程提供支持,是申请人跟踪系统(ATS)和候选人管理的专家资源, 培训, 和建议, 以及日常的询问.
  • 分析现有的人力资源和人员计划系统,找出问题所在.
  • 与首席执行官和执行官协商,提出建议并提供指导,关于如何最好地建立一个人的战略,以实现积极的增长议程.
  • 分析公司现行协议, 提供咨询服务,以帮助创建一套提高组织水平的人员计划, 打造世界一流的创新和执行文化.
  • 建议人才获取、市场营销和领导提供帮助 打造雇主品牌 在竞争中脱颖而出. 衡量和提高员工敬业度、员工满意度、文化和保留率.
  • 建议如何最好地创造一个快速有效沟通的环境.
  • 开发沟通平台、最佳实践和培训.
  • 向领导咨询劳动力计划和组织设计,以确保业务的大规模增长.
  • 创建一个全面的战略,通过推荐一流的学习技术来培养人才, 以及自己制作的内容.
资格:
  • [学位类型]要求/优先.
  • [多年]在商业或办公环境工作经验优先.
  • [年]有人力资源和/或人才获取经验优先.
  • 需要/优先考虑人力资源相关的高级领导职位.
  • 具备管理多个高效个人或团队的经验者优先.
  • 了解常用概念, 实践, 以及人才获取功能所需/优先考虑的程序.
  • 在申请人跟踪系统(ATS)和报告能力方面表现出成功.
  • Recruiting; Leading 性能 Man年龄ment; using ADP (Payroll System) required/preferred.
  • 优秀的策略、分析和批判性思维能力.
  • 优秀的沟通, 能够影响和促进多个决策, 不同方.
  • 熟练使用微软办公软件, 包括前景, Excel, and Powerpoint; Fluency in [Langu年龄(s)] required.
  • 良好的面试技巧,谈判技巧和雇主品牌知识

附加信息:

平等机会声明:

声明公司致力于员工多元化,并为成为一个机会平等的雇主而自豪. 声明公司会考虑符合条件的申请人,不分种族, color, 宗教, 信条, 性别, 国家的起源, 年龄, 残疾, 资深地位, 婚姻状况, 怀孕, 性, 性别表达或身份认同, 性取向, 公民身份, 或者其他受法律保护的阶层. 声明公司是一个平权行动和平等机会的雇主. 声明公司致力于为所有求职者提供包容和无障碍的体验, 包括残疾人.

数据隐私注意:

提供一个文档链接,该文档提供了公司处理员工和求职者个人数据方式的透明度.

薪酬/福利:

薪酬/工资/奖金结构.

福利. 401k匹配,如果适用. 带薪休假,如果适用的话. 在职培训和指导,如适用.

来源:

http://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/chief-people-officer-vs-chief-talent-officer http://jobs.www.whodunitauthors.com/Cielo2/743999832669207-senior-talent-acquisition-coordinator http://jobs.www.whodunitauthors.com/BoschGroup/743999832802943-talent-acquisition-officer http://jobs.www.whodunitauthors.com/smartrecruiters/743999706916518-chief-people-officer http://jobs.www.whodunitauthors.com/UncommonSchools/743999730474385-chief-talent-officer

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