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招聘成功术语表
招聘高管职位可能是一项艰巨的任务. In fact, 它可能是如此令人生畏,你甚至在开始之前就被一大堆问题困住了.  你会让自己的内心来决定吗 hiring team 为了找到最好的候选人,还是把招聘过程外包给猎头公司? 你应该聘请全职的招聘主管吗? 每种选择的优点和缺点是什么?  在招聘高管职位之前,这些都是需要回答的合理问题. 在这篇文章中, 安博电竞官网将探讨招聘高管的各个方面,并帮助您决定哪种招聘高管的方法适合您的企业.

什么是高管招聘?

高管招聘是一个识别的过程, screening, 并挑选高素质的候选人担任高管级别的职位. 这个过程可以由公司内部的招聘团队完成,也可以由外部的高管招聘公司完成.

执行招聘与. 猎头

高管招聘通常指的是一个公司使用内部战略和方法来进行招聘.  猎头, 另一方面, 是指利用外部招聘公司来识别和招聘高级管理人才. 高管猎头有时被称为猎头.  For example, 如果你的公司正在寻找一个CFO的职位,并希望外包工作, 你可以找一家专门招聘财务主管的猎头公司.

雇佣猎头公司的成本和收益

不确定雇佣猎头公司对你的公司是否正确? 从成本和收益的角度来看一下主要的优点和缺点. 

Costs

  • 平均来说非常昂贵. 你需要提前向猎头公司支付一大笔投资,最高可达新员工起薪的50%. 
  • 临时解决招聘问题. 你可以雇佣一家猎头公司来帮助你完成一个特定的招聘. But, 当你需要在未来招聘类似的职位时, 你的团队仍然不知道使用正确的策略.
  • 内部招聘团队的学习机会有限. 通过外包招聘高管级别专业人士的工作, 你没有给你的内部团队学习如何自己做的机会.

Benefits

  • Efficiency. 高管猎头公司拥有庞大的网络,能够迅速识别出符合你特定标准的潜在候选人. 求职者也会经过公司的全面审查和预先筛选,这可以节省招聘经理的时间. 
  • 研究和知识. 因为你招聘的是高管级别的职位, 专业的高管猎头公司可能更了解这个市场,更了解这个职位需要哪些技能和经验.

你的招聘团队应该雇佣全职的招聘主管吗?

做这个决定时要考虑很多因素. 例如,你需要考虑: 

公司的规模

如果你是一家大公司, 为了确保你能找到最好的人才,把招聘高管职位候选人的工作外包出去可能是有意义的. 如果你是一个小公司,在最初阶段扩大你的团队, 在员工中有一个全职的管理招聘人员会更有意义,他们可以帮助你的公司继续发展. 

高管职位空缺的数量

如果你每年只有一两个高管职位空缺, 聘请猎头公司可能不符合你的最佳利益.  如果你希望全年有很多高管职位空缺, 最好是雇佣一名全职的执行招聘人员. 

搜索的复杂性

如果你所招聘的职位是高度专业化或难以填补的, 也许值得你花时间去聘请猎头公司. 如果你的招聘团队有成功地审查和招聘类似职位候选人的经验, 你可能只需要一个全职的招聘主管来领导招聘过程.

如何以及从哪里寻找高管候选人?

寻找高管候选人有几种不同的方法. 例如,你可以: 
  1. 利用LinkedIn这样的平台发布招聘广告,联系潜在的求职者.
  2. 联系公司内外的人脉,寻求推荐.
  3. 与猎头公司合作,将寻找和审查合格候选人的过程外包出去.
  4. 使用人工智能招聘工具,例如 SmartAssistant人才发现,利用机器学习和自然语言处理技术寻找顶尖人才,并对候选人进行排名
  5. 在你的公司雇佣一名全职的招聘主管. 

主管招聘人员职位描述举例

如果你决定雇佣一个执行招聘人员,这里有一个 职位描述的例子 你可以用以下方法来吸引合适的求职者:

执行招聘人员将负责采购, screening, 面试公司高层职位的候选人. 他们将与招聘经理密切合作,确定每个职位所需的关键资质和技能. 理想的应聘者应该有招聘高管或其他高级职位的经验.

该职位将同时负责多个职位的搜索,并负责整个招聘周期. 执行招聘人员将努力与候选人和招聘经理建立关系,以便更好地了解他们的需求. 他们还将制定创造性的采购策略,以识别市场上最优秀的人才.

作为安博电竞官网公司的执行招聘人员,你将负责:

  • 寻找和招聘高管级别的候选人
  • 进行面谈和背景调查
  • 协调外地候选人的行程
  • 谈判薪资和补偿方案
  • 为成功的候选人提供工作机会

资格:

  • 5年以上招聘经验
  • 具有招聘高管级别候选人的经验
  • 优秀的沟通和人际交往能力
  • 能够在快节奏,不断变化的环境中工作
  • 如果您对这个机会感兴趣,请提交您的简历和求职信. 安博电竞官网期待您的回复!

 
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